Hoe seksueel gedrag je carrière kan onderzeilen
Tulane professor Arthur Brief en collega's Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley en Marla Watkins doorzochten recente studies en literatuur en vonden weinig over de gevolgen van sexy kleden en seksueel gedrag op het werk.
(Het meeste beschikbare onderzoek bestudeerde seksuele intimidatie .) Dus voerden ze een eigen onderzoek uit dat zal worden gepresenteerd op de jaarlijkse bijeenkomst van de Academy of Management.
De studie probeerde te meten of sexy verband en seksueel gedrag een negatieve invloed hadden op de carrières van vrouwen - en de onderzoekers ontdekten dat ze dat deden.
Volgens het artikel in USA Today zei "49% van 164 vrouwelijke MBA-afgestudeerden in de eerste studie om de negatieve gevolgen van dergelijk gedrag duidelijk te maken in een enquête dat ze geprobeerd hebben door te gaan in hun carrière door soms minstens één van 10 seksuele gedragingen, waaronder het provocerend over hun benen kruisen of over een tafel leunen om mannen hun overhemden neer te laten kijken. "
Gevolgen van Engage in Sexual Behavior en Sexy Dress
De onderzoekers ontdekten dat de vrouwen die beweerden dat ze nooit betrokken waren geweest bij dergelijk seksueel gedrag, gemiddeld drie promoties hadden verdiend.
Vrouwen die verklaarden dat ze bezig waren met flirten en ander openlijk seksueel gedrag hadden maar twee promoties verdiend.
Vrouwen die zich niet bezighielden met seksueel gedrag verdienden gemiddeld een inkomen van $ 75.000 tot $ 100.000; de vrouwen die gemiddeld $ 50.000 tot $ 75.000 verdienden.
Hoewel deze resultaten nieuw zijn en de studie mogelijk niet de resultaten van aanvullend onderzoek weergeeft, zijn de resultaten opvallend om twee redenen.
Ten eerste, het percentage vrouwen dat toegeeft dat ze zich bezighouden met seksueel gedrag, zoals het sturen van flirterige of gewaagde e-mails; een collega vertellen dat hij er "heet" uitziet, en hun seksualiteit tijdens het werk benadrukken door de manier waarop ze zich kleden, spreken en handelen, is opmerkelijk. Ten tweede, de negatieve impact van het gedrag op de loopbaan van vrouwen maakt deel uit van het gevoel dat we al jaren hebben.
Onlangs, in een verkoopkantoor, leunde een jonge vrouw met een lage rijbroek en een korte, strakke, stijlvolle bovenkant over haar koffertje om haar computer te verwijderen. De helft van haar rug was zichtbaar voor het hele kantoor en de mensen rondom haar kast hadden alle ogen op haar gericht. Onze ingang zorgde ervoor dat verschillende mensen met schuldige uitdrukkingen wegkeken en dat ze zich allemaal duidelijk schaamden.
In een ander kantoor vroeg een kandidaat voor een leidinggevende functie ons waarom verschillende jonge vrouwen lingerie aan het werk droegen. Een nieuw ingehuurde manager, op hetzelfde kantoor, kwam naar me toe en stelde voor dat een dresscode een goed idee zou zijn. Ze had zich genegeerd om een klant naar haar kantoor te brengen.
Aanbevolen acties om seksueel gedrag en sexy kleding aan het werk aan te pakken:
individu
Nu de negatieve gevolgen van seksueel gedrag en sexy verband op het werk zijn aangetoond, kunt u, als u een persoon bent, eens kijken naar hoe u zich kleedt voor succes op uw werkplek.
Tops die zich vastklampen en decollete vertonen, horen op het strand of in een dansclub.
Als je je niet op je gemak voelt zitten waar je benen in zicht zijn, is de kans groot dat je rok te kort is om te werken. Tank tops horen op het strand of in de fitnessruimte.
Bijkomende manieren om je te kleden, terwijl je niet seksueel provoceert, zijn nog steeds niet aan te raden als je carrière wilt maken. Slippers of casual sandalen werken ook niet op kantoor. Naast een gevaar voor de veiligheid (gevallen voorwerpen, stompe tenen) die in een professionele werkomgeving naar een stel blote voeten willen kijken?
Slordige, vuile, niet-onderdrukte en gescheurde kleding presenteert een afbeelding die u nooit een promotie zal opleveren. Zelfs als "iedereen" trendy, strakke tops en T-shirts draagt, kleed je dan aan voor de baan die je wilt hebben. Beslissers zullen uw inspanningen om zich professioneel te kleden op prijs stellen.
Onderzoek uw acties op het werk. Verzendt u ongepaste e-mails, bekijkt u ongeschikt materiaal online, belt u mensen heet of sexy , geeft u uw fysieke zelf ongepaste weer of raakt u andere werknemers aan? Je acties kunnen je carrière ondermijnen. De mensen die beslissingen nemen over promoties, klantcontact en salarisverhogingen, houden uw gedrag in de gaten.
Uiterlijk doen ertoe. Als je je eigen acties in dit materiaal ziet, doen ze er dan genoeg toe om de veranderingen aan te brengen die nodig zijn voor carrièresucces? De uitspraken gemeten in het Tulane-onderzoek waren immers rechtstreeks afgeleid van gedrag dat individuen op het werk hadden gezien.
Aanbevolen acties om seksueel gedrag en sexy kleding aan het werk aan te pakken:
Werkgever of manager
Het geciteerde onderzoek geeft u feitelijke informatie die u kunt gebruiken om het professionele gedrag en de dresscode in uw kantoor te verbeteren. Terwijl mensen uit verschillende culturen en in verschillende delen van het land verschillende manieren hebben om zich aan te kleden voor hun werk, is sexy over het algemeen uit.
Seksueel provocerend gedrag kan ook een aanklacht van seksuele intimidatie of een vijandige werkomgeving met zich meebrengen. Daarom moet u als werkgever professionele kleding en acties aanpakken.
Ik raad aan dat je deze acties neemt.
- Zorg ervoor dat u het juiste beleid hebt ingevoerd. Een beleid van seksuele intimidatie is vereist. Een formeel klachtenproces is essentieel. Een niet-verbroederingsbeleid is belangrijk, evenals een nepotismebeleid. Een gedragscode voor gedrag van medewerkers die professionaliteit definieert, biedt extra ondersteuning.
- Ontwikkel een dresscode die goed wordt ondersteund door uw managers en supervisors. Ze zullen het beleid moeten afdwingen wanneer hun rapporterende personeelsleden zich seksueel of onprofessioneel kleden voor werk.
- Houd trainingssessies over het aanbevolen beleid in de eerste twee punten, vooral over wat seksuele intimidatie inhoudt. Marianne Newton, een HR-generalist bij een Dexter, MI-gebaseerd bedrijf, ReCellular, Inc, stelde voor om een modeshow voor werknemers te houden, zodat werknemers konden zien welke kleding geschikt is voor zakelijke casual of professionele kleding.
- Mogelijk moet u rechtstreeks spreken met werknemers die zich bezighouden met seksueel gedrag. Managers die goede relaties hebben met hun werknemers, bijgestaan door Human Resources-personeel, wanneer dat nodig is, kunnen mensen wijzen op de fout van hun manier van doen. Seksueel gedrag moet worden gecorrigeerd om een werkplekcultuur te behouden die comfortabel is en niet lastigvalt voor iedereen.
Onlangs stelde een Californische rechtbank vast dat de voorkeursbehandeling van een werknemer, met wie de baas een verhouding had , seksuele intimidatie voor verschillende andere werknemers vormde . Dit is nog maar een voorbeeld van waarom u als werkgever ongepast gedrag moet aanpakken. - Wees erop voorbereid dat je misschien individueel met mensen moet praten die consequent de dresscode overtreden. Sommige bedrijven sturen ongepast geklede werknemers naar huis. Anderen gebruiken progressieve disciplinaire maatregelen wanneer dit nodig is om het beleid te handhaven.
Ik zou graag willen denken dat een goed geschreven, breed uitgewerkte dress-code, samen met training in wat seksuele intimidatie of een vijandige werkomgeving inhoudt, uw werknemers een duidelijke boodschap zal sturen over wat geschikt is op het werk.
De Tulane-studie versterkt de behoefte aan en het professionalisme dat vereist is voor uw beleid, met name voor vrouwen die op zoek zijn naar carrièresucces. Seksueel gedrag en sexy kleding op het werk zijn niet alleen een potentiële nachtmerrie voor intimidatie door werkgevers. Seksueel gedrag en sexy kleding op het werk lijken ook voor veelbelovende carrières onderzeeërs.