Een work-at-home bedrijfsprofiel
AT & T verkoopt producten en diensten die telewerken mogelijk maken, en het bedrijf laat zijn werknemers telewerken. In 2010 startte het bedrijf een work-from-home-programma voor 12.000 van zijn werknemers. Hoewel dat aantal groot lijkt te zijn, is het feitelijk slechts vijf procent van het totale personeelsbestand van AT & T, ondanks het feit dat het bedrijf "mobiele en externe toegangstechnologieën heeft geboden aan meer dan 130.000 werknemers waarmee ze vanuit verschillende locaties kunnen werken."
Interessant is dat AT & T de grootste multichannelvideodienstverlener in de Verenigde Staten is met betrekking tot totale abonnees, wat meer dan 25.000.000 is.
Het telewerkprogramma van het bedrijf heeft echter wel hobbels opgelopen (bijvoorbeeld een inkrimping van het telewerkprogramma in 2007), maar met 12.000 thuiswerkers kwalificeert het bedrijf als telewerkvriendelijk. Sterker nog, vanwege zijn grote telewerken personeel, AT & T wordt genoemd als een van de top grote bedrijven voor telewerken.
AT & T trekt ook actief gepensioneerd militair personeel en militaire echtgenoten aan.
Loon, voordelen en werkgelegenheid
De functies die thuiswerken mogelijk maken, zijn in veel divisies en daarom varieert de beloning per positie. AT & T biedt een scala aan voordelen voor fulltime werknemers, die vaak medische, tandheelkundige en visuele voordelen, 401 (k), betaalde vrije tijd, collegegeldvergoeding, levensverzekering, kortingen op AT & T-producten en -diensten, flexibele uitgavenrekeningen, adoptie omvatten hulp, verlof en nog veel meer.
Als je hier wilt werken, gebruik dan de AT & T-vacaturepagina door naar de officiële AT & T-werkgeverswebsite te gaan. U zult misschien merken dat de taakendatabase het niet gemakkelijk maakt om een telewerkpositie te vinden, maar u kunt zoeken naar termen zoals "telewerken" en "thuiswerken" om posities te creëren die extern werk kunnen bieden.
Interessante bedrijfsinformatie
Volgens de officiële website van AT & T onthulde een enquête van 11.000 medewerkers uit 2010 verrassende informatie over de telewerkers van AT & T. 98 procent van de toezichthouders was het er bijvoorbeeld over eens dat telewerkers effectief kunnen communiceren en hun doelen kunnen bereiken. Bovendien zou 96 procent hetzelfde zeggen over samenwerken en 97 procent is het ermee eens dat ze hun tijd kunnen beheren. Dit is goed nieuws als het gaat om telewerkers, omdat er ondersteuning is in de gegevens.
Als het gaat om werken op afstand, heeft 92 procent van de telewerkers van AT & T gezegd dat telewerken hen helpt een balans te vinden tussen werk en privé. Bovendien gaf 63 procent van de werknemers toe dat ze graag wat flexibiliteit in hun schema hebben als het gaat om dagen waarop ze werken.
Ten slotte erkende 94 procent van de telewerkers dat de gemiddelde bespaarde 54 minuten (in woon-werktijd) uiteindelijk als extra productieve tijd aan het bedrijf werd teruggegeven.