5 dingen die u moet doen na een sollicitatiegesprek
Hier zijn vijf dingen die u zou moeten doen zodra u klaar bent met uw sollicitatiegesprek:
1. Doe een sollicitatiegesprek
Stel onmiddellijk na het invullen van een interview een samenvatting op van de vragen die u hebt gesteld, samen met uw antwoorden. Hiermee bewaart u een overzicht van uw antwoorden voor toekomstige referentie als u een vervolggesprek beveiligt.
Noteer ook alles wat u wenst dat u tegen uw interviewer had gezegd, maar kreeg de gelegenheid niet. Op die manier kunt u een notitie maken om deze items te vermelden als u een tweede gesprek krijgt.
Een grondige interviewbeoordeling zal je ook details geven die je in je vervolgcommunicatie kunt behandelen. Bovendien kunt u eventuele probleemgebieden in uw presentatie identificeren, zodat u deze kunt verbeteren en nog beter voorbereid kunt zijn op toekomstige interviews.
2. Contactinformatie en volgende stappen document
Vraag aan het einde van het interview hoe het proces verder gaat. Zal de interviewer in een week contact opnemen met kandidaten voor een tweede interview? Een beslissing nemen in tien dagen?
Melden ze iedereen die solliciteerde of alleen de succesvolle kandidaten?
Als u weet wat u kunt verwachten, kunt u bepalen wanneer u een follow-up moet doen en eventuele angst die u voelt over het hele sollicitatie- en sollicitatieproces verminderen.
Houd iedereen in de gaten die je hebt gesproken tijdens dit proces. Als u door meerdere personen bent geïnterviewd, registreer dan alle nuttige informatie of specifieke zorgen van elke persoon.
Maak een notitie van de namen en contactgegevens van de interviewers of vraag later de persoon die het interview coördineerde naar die details.
De namen krijgen van iedereen die bij je sollicitatiegesprek betrokken is, is van cruciaal belang, want je zult een dankwoord willen ontvangen voor de sollicitatiebrief . Een goed geschreven bedankbriefje maakt een geweldige indruk op uw potentiële werkgevers.
3. Follow-up met de rekruteringsmanager
Beslissingen over kandidaten worden vaak snel genomen, dus het is belangrijk om uw follow-up e-mail onmiddellijk te sturen, dezelfde dag indien mogelijk . U wilt dat uw interviewers u onthouden en deze follow-ups kunnen een goede indruk maken.
De follow-up e-mail hoeft niet lang te zijn. Houd het bondig, bedank de interviewer voor het tijd nemen om met je te praten, en vermeld deze elementen in je communicatie:
- Een bewering dat u van mening bent dat de functie uitstekend bij u past en dat u de mogelijkheid zou willen verwelkomen om lid te worden van hun organisatie. Voeg een korte samenvatting toe van een of twee zinnen die aangeven waarom de functie een uitstekende match is, gezien uw bezittingen en interesses.
- Verstrek aanvullende informatie over aandachtsgebieden die u tijdens het interview niet volledig aan de orde kon stellen. U wilt bijvoorbeeld een werkvoorbeeld opnemen dat uw bekwaamheid op een belangrijk gebied van werkgeverszorg aantoont.
- Geef uiting aan uw waardering voor de mogelijkheid elkaar te ontmoeten en, indien mogelijk, iets verschillende persoonlijke e-mails voor elke persoon samen te stellen in plaats van alleen de hele brief te kopiëren / plakken. Noteer iets nuttigs dat door elke persoon met u is gedeeld. Dit is een leuke touch - je wilt zeker een goede indruk achterlaten bij alle betrokken partijen en gedenkwaardig zijn.
Overweeg daarnaast om een afzonderlijke mededeling door te sturen waarin u uw dankbaarheid uitdrukt aan eventuele behulpzame ondersteuningsmedewerkers die u hebt ontmoet. Die stafleden hebben meer invloed dan je zou denken als het gaat om het aannemen van een baan. U wilt zoveel mogelijk mensen aan uw kant.
4. Maak online verbinding met uw interviewer
Het is een goed idee om verder te denken dan het huidige standpunt waarvoor u zojuist hebt geïnterviewd, omdat u mogelijk een langetermijnrelatie met deze interviewer opbouwt, zelfs als u de onmiddellijke vacatures niet beveiligt.
Bekijk uw opmerkingen na het interview en maak via LinkedIn contact met uw interviewer door een opening te vinden voor een verbinding op basis van een discussie die tijdens uw interview is ontstaan. Misschien noemde u een krantenartikel dat relevant is voor hun bedrijf en dat u bijvoorbeeld wilt doorsturen.
Deze verbindingen zijn belangrijk omdat als u de huidige positie niet krijgt, er later iets kan verschijnen en de interviewer mogelijk verbinding met u maakt.
5. Breng uw referenties op de hoogte
Het hebben van geschikte referenties zal essentieel zijn voor je zoektocht naar werk en je wilt niet dat ze het gevoel krijgen dat ze door je potentiële werkgever koud worden genoemd. Dus, als je dat nog niet hebt gedaan, laat dan je referenties weten dat ze mogelijk een oproep of e-mail ontvangen en vat je case voor de taak samen en voeg punten toe die je wilt benadrukken in hun aanbeveling.
Als een van uw sterkste supporters een contactpersoon heeft binnen uw potentiële bedrijf, overweeg dan om hun bereidheid te onderzoeken om namens u een ongevraagde goedkeuring te geven . Mensen helpen gewoonlijk graag, maar vergeet niet hun waardering te tonen voor hun goedkeuring met een follow-up bedankbrief of e-mail. Het is misschien een goed idee om een bedankbriefje naar al uw referenties te sturen.