Lees hieronder voor meer informatie over wanneer werkgevers om uw geboortedatum kunnen vragen, wat u moet doen als u denkt dat u wordt gediscrimineerd en hoe u kunt reageren op vragen over uw leeftijd en andere onderwerpen.
Wanneer werkgevers om uw geboortedatum kunnen vragen
Werkgevers staan in hun rechten als ze u vragen om uw geboortedatum tijdens het sollicitatiescherm. De belangrijkste factor zal zijn wat werkgevers doen met deze informatie, aangezien het hun ten strengste verboden is om kandidaten of werknemers op basis van leeftijd te discrimineren. Deze bescherming wordt geboden volgens de Age Discrimination Act van 1967 .
De meeste werkgevers zullen je geboortedatum vragen om te faciliteren met achtergrondcontroles . Het voltooien van achtergrondcontroles van sollicitanten wordt nu algemeen toegepast door werkgevers. Deze achtergrondcontroles kunnen een beoordeling omvatten van uw commerciële, criminele of zelfs financiële gegevens.
Als u uw geboortedatum hebt, is het voor werkgevers gemakkelijker om deze controles uit te voeren.
Er zijn ook andere gelegenheden waarbij het noodzakelijk is de leeftijd van een werknemer te kennen. Als er bijvoorbeeld een minimumleeftijd vereist is voor een baan, moet de werkgever weten dat u aan die vereiste voldoet.
Welke werkgevers moeten doen met de geboortedatum informatie
Werkgevers zullen deze informatie over het algemeen gescheiden houden van de kandidaatgegevens die interviewers zullen gebruiken als onderdeel van het screeningproces om hun organisatie te beschermen tegen aantijgingen van leeftijdsdiscriminatie.
Dus, hoewel je hebt voldaan aan het verzoek om een sollicitatie, zou de interviewer geen leeftijdsgerelateerde vragen moeten stellen.
Hoe te reageren op vragen over uw leeftijd
Vragen hoe oud je bent in een interview is iets dat interviewers niet mogen vragen, omdat het een teken kan zijn van leeftijdsdiscriminatie. Hieronder staan enkele vragen over uw leeftijd die interviewers niet mogen stellen:
- Hoe oud ben je?
- Wanneer was je afgestudeerd?
- Wat is je geboortedatum?
Hoe dan ook, u krijgt mogelijk een vraag over uw leeftijd, omdat deze technisch niet illegaal is. Je kunt ervoor kiezen om niet te antwoorden of zelfs het interview af te sluiten. Houd in gedachten dat dit soort sterke reactie je waarschijnlijk uit de running voor de functie zal schoppen. Als u zich echter niet op uw gemak voelt met vragen die door de werkgever worden gesteld, kan dit een teken zijn dat het bedrijf geen goede fit is.
Je kunt de vragen ook beleefd maar vaag beantwoorden. Geef bijvoorbeeld in plaats van dat u uw leeftijd of geboortedatum vermeldt aan: "Mijn leeftijd is geen probleem voor mijn uitvoering van deze taak."
Je kunt ook de nadruk leggen op de vaardigheden en vaardigheden die je hebt en die je een sterke kandidaat voor de baan maken. U kunt bijvoorbeeld bewijzen dat leeftijd geen probleem is in uw antwoorden op vragen als: "Waarom zouden we u aannemen?" En "Welke vaardigheden heeft u waardoor u een sterke kandidaat bent?" Geef specifieke voorbeelden om te bewijzen dat u deze vaardigheden en vaardigheden hebben.
Lees meer over hoe u kunt reageren op vragen over uw leeftijd .
Hoe te Reageren op Illegale Interview Vragen
Leeftijd is niet het enige onderwerp dat voor een interviewer onwettig is om aan te pakken. Andere onderwerpen zijn onder andere ras, geslacht, handicap, religie en nationale afkomst.
Als u in een interview een vraag over een van deze onderwerpen wordt gesteld, zijn er meerdere manieren waarop u kunt reageren. U kunt gewoonweg weigeren om het interview te beantwoorden of zelfs te beëindigen. Je kunt er ook voor kiezen om meer vaag te antwoorden en te benadrukken waarom je goed bij de baan past zonder de vraag direct te beantwoorden.
Lees hier voor meer informatie over het beantwoorden van illegale interviewvragen .
Als u denkt dat u bent gediscrimineerd tegen
Als een interviewer met uw leeftijd bezig lijkt te zijn en u gelooft dat discriminatie uw toegang tot een baan misschien heeft beperkt, kunt u contact opnemen met de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en / of een arbeidsadvocaat raadplegen.
Het EEOC heeft een online beoordelingssysteem dat u kan helpen beslissen of u een klacht dient in te dienen.
Lees meer: Hoe te reageren op vragen over uw leeftijd | Job Search Tips voor oudere werknemers