Wat je echtgenoot moet weten
Familieverlof gaat nu niet alleen over nieuwe moeders
Er zijn veel verschillende mensen, behalve nieuwe moeders, die kunnen profiteren van gezinsverlof.
Nieuwe vaders in ten minste drie staten hebben toegang tot gedeeltelijk betaald gezinsverlof en sommige vooruitstrevende werkgevers bieden twee weken of meer volledig betaald gezinsverlof. Het groeiende aantal koppels van hetzelfde geslacht die gezinnen en alleenstaanden aanmoedigen, betekent dat je niet kunt aannemen dat elk kind zowel een moeder als een vader heeft, dus dit gezinsbeleid zal hen ook dekken. Sommige mensen hebben ook bejaarde ouders waar ze voor moeten zorgen en familieverlof is hard nodig om die verantwoordelijkheid op te vangen.
Ontdek of u in aanmerking komt voor betaald verlof met het gezin
In de VS hebben sommige nieuwe vaders toegang tot betaald gezinsverlof door mogelijk niet op de hoogte te zijn of bang om het te nemen. Het is de moeite waard om te onderzoeken of uw werkgever zo'n voordeel biedt, omdat niet elke werknemer op de hoogte is van zijn voordelenpakket. Bovendien kunnen sommige van uw nieuwe vadecollega's die in aanmerking komen voor betaald gezinsverlof weigeren om het te nemen, of dit nu uit angst is om hun carrière te hervatten of om 24/7 voor een kind te zorgen.
Dus je eerste stop moet je werknemershandleiding zijn. Lees het om het te dekken en zorg ervoor dat je de beschikbare opties begrijpt. U kunt uw contactpersoon voor human resources ook vragen om uitleg over hun pakket gezinsbijslagen, omdat soms ouderschapsverlof valt onder kortetermijnongeschiktheid of ziekteverlof.
Kijk naar wat andere nieuwe vaders hebben gedaan, hoewel je niet het gevoel hebt dat je hun voorbeeld moet volgen.
Als u inwoner bent van Californië, New Jersey of Rhode Island, heeft u geluk als het gaat om gezinsverlof. In Californië heeft u een betaald verlof voor familiereizen en een onbetaald verlof. Het betaalde gezin verlaat werknemers die bijdragen aan het staatsfonds voor arbeidsongeschiktheid. Het kan tot zes weken verlof opnemen in een jaar, met 55 procent van hun salaris tot een bepaalde drempel, om voor een nieuwe baby te zorgen, onder andere. In New Jersey kunnen nieuwe vaders gedurende zes weken 66 procent van hun inkomen vervangen, aldus het Nationaal Centrum voor kinderen in armoede. De tijdelijke Verzorger Verzekering van Rhode Island biedt vier weken betaald verlof voor de geboorte, adoptie of pleegzorg van een nieuw kind of om te zorgen voor een familielid met een ernstige gezondheidstoestand.
Als je nieuwsgierig bent of je staat werkt aan een betaald / onbetaald verlof om gezinsverlof, kun je de landelijke familie- en medische verlofwetten van NCSL bekijken.
Onderzoek naar andere verlofopties
Als je net als de meerderheid van de aanstaande vaders in de VS bent, is er geen betaald gezinsverlof voor je beschikbaar. Maar wanhoop niet. De volgende stap is om te kijken naar uw opgebouwde betaalde ziekteverlof , vakantietijd en persoonlijke dagen.
Je kunt deze tijd misschien gebruiken om je te binden aan een nieuwe baby. (Dat is als je in de eerste plaats vrije tijd hebt betaald.)
Een belangrijke overweging is of u tegelijkertijd gezins- en zwangerschapsverlof opneemt, zodat het nieuwe gezin samen van die kostbare eerste weken kan genieten. Of misschien wilt u liever zoveel mogelijk zwangerschapsverlof opnemen, en pas als dat voorbij is, om gezinsverlof te nemen. Het voordeel van die regeling is de besparing op uitgaven voor kinderopvang.
Net als wanneer u zwangerschapsverlof plant, moet u de cijfers samenvoegen met gezinsverlof om te beslissen of het bedrag van de beloning voor uw gezin zal werken. Het is belangrijk om realistisch te zijn over hoeveel vrije tijd je kunt veroorloven om te nemen zonder je familie in een financieel gat te steken.
Uw opties voor het nemen van onbetaald gezinsverlof
Als u een van de miljoenen werknemers in Amerika bent zonder betaald verlof, ongeacht of u ziek bent of vakantie hebt, is er misschien geen andere keus dan onbetaald verlof opnemen.
Misschien hebt u al sparen voor de geboorte van uw kind en kunt u uw spaargeld een paar dagen of zelfs een paar weken zonder uitkering gebruiken om voor uw kind en uw partner te zorgen.
In het kader van de wet Familiale en Medische Verlof moet uw werkgever u onbetaald verlof geven om voor een pasgeborene of een ziek familielid te zorgen. Niet alle werkgevers vallen onder FMLA, dus controleer de details voordat u naar het HR-kantoor gaat en uw vrije tijd opeist.
Nogmaals, u zult willen overwegen of u onbetaald verlof voor de hele familie direct na de bevalling moet opnemen wanneer de nieuwe moeder de meeste behoefte heeft aan ondersteuning en zorg. Of u moederschaps- en gezinsverlof direct achter elkaar wilt stapelen om de babytijd bij een ouder te maximaliseren. Een belangrijke factor kan zijn of vrienden of familieleden beschikbaar zijn om te helpen in de onmiddellijke postpartumfase.
Wat je beslissing ook is, geniet van je nieuwe familie! De rol van een vader kan nieuw aanvoelen, maar het is er één die alleen jij kunt spelen. Al snel zul je vergeten hoe het leven was voordat de baby arriveerde.
Bijgewerkt door Elizabeth McGrory