Zou een nieuwe wet in CA het werknemers verplichten hun aftakas te gebruiken?
Alle werknemers kijken er naar uit om af en toe vakantie te nemen, vooral wanneer ze een betaald verlof hebben opgebouwd om te gebruiken. Betaalde vrije tijd of PTO is ook een belangrijke factor voor werknemers die werkaanbiedingen van bedrijven accepteren. Hoe genereuzer de PTO, hoe aantrekkelijker een bedrijf kan zijn voor kandidaten die de balans tussen werk en privé waarderen. Hoewel betaald verlof momenteel niet verplicht is voor werkgevers om hun werknemers aan te bieden, begrijpen de meesten het belang van vrije tijd voor een gezonder en gelukkiger personeelsbestand.
Echter, een nieuwe arbeidswetgeving in Californië schudt de zaken op in termen van hoe werkgevers betaald verlof kunnen aanbieden, en het kan werknemers dwingen om een vrije dag te nemen, zelfs als ze de PTO willen redden.
De gezonde werkplek, Gezond gezinnen handelen
De Healthy Workplace, Healthy Families Act is een nieuwe wet inzake betaald verlof in de staat Californië die alle werkgevers moeten volgen. De nieuwe wet vereist dat alle werkgevers met ten minste één werknemer hun werknemers toelaten om ziekteverlof op te bouwen tegen een bepaald tarief van één uur per elke 30 gewerkte uren. Vanwege deze nieuwe wet zijn deeltijd- en tijdelijke werknemers nu gedekt. De wet van de staat is op 1 januari 2015 van kracht geworden, maar werknemers konden pas vanaf 1 juli 2015 ziek worden.
De nieuwe wet biedt bedrijven de mogelijkheid om ziekteverlof na zes dagen te compenseren, maar vereist dit niet. De wet biedt werknemers ook de mogelijkheid om hun gebruik van zieke dagen af te sluiten op drie per werkjaar, maar vereist dit niet.
Volgens de nieuwe wet kunnen werknemers zieke tijd gebruiken voor de verzorging, behandeling, preventieve zorg of diagnose van een gezondheidstoestand voor zichzelf of een familielid. Gezinslid wordt in de wet gedefinieerd als ouder, schoonzoon, kind, echtgenoot, broer of zus, kleinkind, grootouder of geregistreerde binnenlandse partner.
Wie heeft recht op ziekteverlof?
Vanwege de nieuwe wet is het heel goed mogelijk dat veel bedrijven hun beleid met betrekking tot ziekteverlof en betaalde tijd moeten herschrijven.
De meeste bedrijven bieden alleen betaald ziekteverlof aan fulltime werknemers of degenen die een bepaald aantal uren per week werken. De nieuwe wet verplicht bedrijven om ziekteverlof te bieden aan werknemers die 30 dagen of meer in een jaar werken. Dit betekent dat voltijd-, deeltijd-, tijdelijke, contract-, seizoens- en dagwerknemers onder de ziekteverlofwet vallen als ze voldoen aan de uurlijkse vereisten.
Excessive Disability voor Verzuim
Tal van bedrijven disciplineren hun werknemers voor overmatig ziekteverzuim. Anderen eisen dat medewerkers vervangingen vinden als ze hun ziektewee willen gebruiken. Deze vereiste is niet langer toegestaan volgens de nieuwe wet. De wet maakt het ook illegaal voor bedrijven om een werknemer te schorsen, te ontslaan of te degraderen voor het gebruik van hun opgebouwde ziekteverlof.
Medewerkers op de hoogte brengen van beleidswijzigingen
Aangezien de nieuwe wet bedrijven ongetwijfeld zal helpen hun ziekteverlofbeleid te wijzigen en betaald verlof verleent, moeten werknemers binnen zeven dagen op de hoogte worden gesteld van eventuele wijzigingen. De kennisgeving moet schriftelijk zijn. Als het huidige beleid van een bedrijf in overeenstemming is met de vereisten van de nieuwe wet en er niets hoeft te worden gewijzigd, moet er nog steeds schriftelijke kennisgeving worden verzonden aan werknemers met betrekking tot de vereisten van de nieuwe wet in Californië.
Problemen met seizoensmedewerkers
Er zullen problemen ontstaan als het gaat om de nieuwe wet en seizoenswerknemers . De nieuwe wet stelt dat als een werknemer om welke reden dan ook een bedrijf verlaat en binnen een jaar weer aan het werk gaat, al hun eerder opgebouwde ziektetijd aan hen moet worden teruggegeven. De vereiste wordt ongeldig als de werkgever de werknemer toestaat hun opgebouwde ziektetijd aan het einde van hun seizoenarbeid uit te betalen. Ook als de werknemer slechts 60 dagen werkt, vertrekt en binnen een jaar opnieuw is ingehuurd, zal hij of zij geen ziekteverlof gaan opbouwen tot hij opnieuw 30 dagen heeft gewerkt om aan de 90-daagse proeftijdvereiste te voldoen.
Waar het hier op neerkomt, is dat werkgevers die in de staat Californië werken nu ziekteverlof moeten aanbieden aan alle werknemers die minstens 30 dagen in een jaar werken.
Medewerkers moeten deze betaalde tijd het hele jaar door gebruiken om ervoor te zorgen dat ze niets missen.
Afbeelding tegoed: Depositphotos.com/stanciuc1