Obesitas heeft in de laatste paar jaar astronomische proporties bereikt. Volgens de Centers for Disease Control wordt ongeveer 35,7 procent van alle volwassenen als zwaarlijvig beschouwd. Bijna een op de 20 volwassenen wordt als morbide obesitas beschouwd. Ongeveer 74 procent van de mannen is geclassificeerd als overgewicht en ongeveer een derde van de vrouwen bevindt zich in het obesitasbereik.
De kosten van gezondheidszorg zijn meestal hoger voor zwaarlijvige mensen die lijden aan andere gezondheidsproblemen, die van invloed kunnen zijn op de premies van het plan.
Daarom is het niet verrassend dat meer werkgevers manieren proberen te vinden om werknemers te helpen een goede gezondheid te behouden en de incidentie van obesitas te verminderen, door het opstellen van uitkeringsprogramma's die gewichtsverlies en fitnessdoelen ondersteunen.
Wanneer Corporate Wellness-programma's fout gaan
Het probleem is dat deze goedbedoelde inspanningen vaak werken tegen uitkeringsprogramma's omdat ze lijken te zijn gericht op zwaarlijvige werknemers. Het is een heersende mythe dat alle zwaarlijvige mensen ongezond zijn. Hoewel te voorkomen ziekten kunnen worden veroorzaakt door obesitas of obesitas een factor of symptoom is, betekent dit niet dat elke persoon met obesitas ziek of uit vorm is. Velen zijn erg gezond en blijven hun hele leven lichamelijk actief. Groot zijn kan worden veroorzaakt door een aantal dingen zoals genetica, hormonale uitdagingen, verwondingen en ziektes die het moeilijk maken om extra gewicht te verliezen.
Vaak kan een werkplek die hypergericht is op wellness werknemers vervreemden die als zwaarlijvig worden beschouwd.
Ze voelen zich misschien uitgekozen, schuldig en bedreigd door bedrijfsinitiatieven om obesitas te verminderen. Dit is wanneer voordelen en wellness-programma's averechts werken.
Het is belangrijk dat alle medewerkers, ongeacht hun grootte of vorm, met respect en mededogen worden behandeld zodat ze positieve bekrachtiging ontvangen in plaats van negatieve blikken en opmerkingen.
Met meer gevoeligheid voor de diversiteit van mensen, kunnen er meer positieve resultaten zijn.
Hier zijn enkele manieren waarop werkgevers gewichtsverlies en een verhoogde fysieke fitheid kunnen ondersteunen voor alle medewerkers om obesitas te verminderen.
1. Maak het over alle werknemers
Het kan gemakkelijk en verleidelijk zijn om alleen uw zwaarlijvige populatie van werknemers te benadrukken. Maar dit is eigenlijk discriminerend van aard. In plaats daarvan moeten alle personeelsbeloningen voor wellness-programma's die gericht zijn op ondersteuning van fitness en gewichtsverlies worden gecommuniceerd en gepromoot naar alle werknemers. Trek nooit een zwaarlijvige medewerker aan de kant en grill ze over deelname aan het wellness-programma . Dit heeft het tegenovergestelde effect. Blijf in plaats daarvan alle werknemers informeren en inspireren om hun gezondheidsdoelen met positieve bekrachtiging te bereiken.
2. Zorg voor toegang tot betaalbare gewichtsverliesdiensten
Er is geschat dat het maar liefst $ 20.000 kan kosten voor een operatie om gewicht te verliezen. Miljoenen dollars worden elk jaar uitgegeven door mensen met obesitas aan producten en diensten voor gewichtsverlies. Het is onnodig voor werknemers om schulden te moeten betalen om een paar pond te verliezen. Zorg ervoor dat uw werknemersvoordelen betaalbaar zijn, zodat alle werknemers toegang hebben tot gewichtsverliesdiensten, zoals voedingsadvies, lidmaatschappen van fitnesscentra en medische zorg.
3. Geef medewerkers doorlopende ondersteuning
Gewichtsverlies is een complete verandering van levensstijl. Het is geen tijdelijke oplossing. Daarom, als uw organisatie betrokken raakt bij werknemers die proberen af te vallen, moet u verwachten dat u er voor de lange termijn in zit. Zorg ervoor dat medewerkers toegang hebben tot on-site support, zoals peer-to-peer groepen en counseling wanneer dat nodig is. Stel fitnessteams samen en moedig alle werknemers aan om elke week deel te nemen aan ten minste één fysieke activiteit.
4. Moedig medewerkers aan om stress te verminderen
Stress is een enorm probleem in Amerika. Mensen zijn overwerkt en voortdurend bezig met stressvolle situaties die ervoor kunnen zorgen dat cortisone niveaus stijgen. De wetenschap heeft aangetoond dat cortison kan leiden tot extra buikvet en de neiging tot overeten. Samen met de fysieke aspecten van gewichtsverliesondersteuning en medische voordelen om kantoorbezoeken te dekken, biedt u veilige ruimtes voor werknemers waar ze kunnen ontstressen en rustig kunnen zijn wanneer ze het nodig hebben.
5. Fitnessopties instellen die op alle niveaus passen
Als uw bedrijf kiest voor een fitnessruimte of wandelpaden op het terrein, is het belangrijk ervoor te zorgen dat deze toegankelijk zijn voor alle niveaus van medewerkers. Mogelijk hebt u werknemers die mobiliteitsproblemen ervaren. Daarom moet u enkele van uw faciliteiten aanpassen om ervoor te zorgen dat ze kunnen deelnemen. Als u werknemers van het terrein naar een fitnesscentrum stuurt, neem dan de tijd om het te bezoeken en meer te weten te komen over toegankelijkheid voor gehandicapten. Dit zijn de dingen die een groot verschil kunnen maken voor een werknemer die moeite heeft om af te vallen.
6. Biedt gezonde opties voor eten en drinken
Het kan zeer motiverend zijn voor werknemers om gezondere opties om hen heen te hebben op het gebied van eten en drinken. Zelfs uw snackautomaten kunnen worden gevuld met gezondere keuzes om de kans te verkleinen dat werknemers in de verleiding komen om te genieten van zoete en hartige snacks. Elke afdeling zou ook met een waterkoeler moeten worden uitgerust om meer wateropname aan te moedigen. Als uw faciliteit het toelaat, moet u een kleine keuken instellen waar werknemers gezonde lunches aan het werk kunnen brengen, of kunt u ervoor zorgen dat een cateringbedrijf ten minste eenmaal per week een gezonde maaltijd aanbiedt.
7. Zorg voor fitness-wearables om het succes te volgen
Een groot voordeel voor werknemers is de mogelijkheid om een draagbaar fitnessapparaat te gebruiken. Dit kan ook heel motiverend zijn, omdat werknemers dingen kunnen bijhouden zoals het aantal stappen dat ze hebben genomen, verbrande calorieën, de trap die ze hebben beklommen en het aantal kilometers dat ze hebben gelopen. Wearable Fitness-apparaten kunnen ook worden verbonden met online communities van andere mensen die proberen af te vallen en fit te worden. Stel een teampagina voor uw bedrijf en vriendelijke wedstrijden in zodat alle medewerkers aan boord kunnen springen. Geef prikkels voor het bereiken van belangrijke mijlpalen en zorg ervoor dat u werknemers herkent die hun doelen bereiken.
Door het bovenstaande advies te volgen, zullen uw werknemersvoordelen veel meer gericht zijn op het helpen van werknemers om te verliezen fit te worden. Dit is een win-win situatie voor uw bedrijf en uw werknemers. Vergeet niet om dingen positief te houden en nooit iemand te targeten, gewoon omdat ze te zwaar zijn.