Hoe de productiviteit te verhogen met flexibele betaalde vrije tijd in de zomer
De zomer is iets waar de meeste werknemers naar op zoek zijn, of ze van plan zijn om een broodnodige vrije tijd te nemen voor een vakantie of om colleges te volgen om hun carrière te bevorderen. Toch kunnen werkgevers het moeilijk maken voor werknemers om te genieten van de herstellende aard van de zomermaanden met een niet-flexibel of verouderd betaald verlof (PTO) -beleid. Volgens een rapport van Oxford Economics uit 2014, gebruikten Amerikaanse werknemers 84 procent van de verdiende PTO in 2013, gemiddeld 3,2 dagen op tafel. " Dit is een voordeel dat miljoenen werknemers hebben verloren door een gebrek aan ondersteuning door hun werkgevers.
Een stand innemen voor flexibele uitbetaalde verlof-voordelen
Betaalde vrije tijd is iets dat alle werknemers op een of ander moment nodig hebben om te herstellen van de stress van het werk en om een betere balans tussen werk en leven te ervaren. Waarom maken teveel werkgevers het te moeilijk om gebruik te maken van deze employee benefit? Deze opstelling maakt de werkplaats zeker niet productiever en levert ook geen inkomsten op voor een bedrijf wanneer werknemers zijn uitgebrand en lijden aan slechte prioriteiten.
Hoe betaalde vrije tijd een betere werkplek ondersteunt
Als werkgever vraagt u zich misschien af hoe betaald verlof bijdraagt aan een hogere productiviteit op de werkplek en bedrijfsgroei? Als medewerkers niet graag rondkijken en geen taken uitvoeren, is dit dan niet slecht voor het bedrijfsleven? Er zijn veel voordelen van het aanbieden van flexibele PTO voor uw werknemers, waaronder:
Grotere loyaliteit en betrokkenheid van werknemers - Medewerkers voelen zich gewaardeerd en gerespecteerd door hun werkgever wanneer zij flexibele vrije tijd krijgen voor hun persoonlijke behoeften.
Wanneer ze op het werk zijn, zijn ze actief betrokken bij taken die het bedrijf ten goede komen.
Minder stress en conflicten op de werkplek - Omdat werknemers de kans hebben om te ontsnappen aan werkstress veroorzaakt door klanten en collega's, zullen ze sneller terugkeren naar de bedrijfsdoelstellingen.
Minder stress betekent ook minder ziektes, verwondingen, afwezigheden en te laat komen, wat de grootste tekenen van problemen zijn en het bedrijf veel kan kosten in aan gezondheidszorg gerelateerde claims.
Rekrutering en retentie verbeteren - Flexibele betaalde time-off-programma's trekken kandidaten op hoog niveau aan die van een actieve levensstijl houden, dus dit is een belangrijke factor bij wervingsinspanningen . Flexibele PTO helpt ook om meer werknemers te behouden die andere verplichtingen hebben, zoals het stichten van een gezin of het studeren.
Empowerment voor werknemers om gezonde keuzes te maken - Wanneer flexibele PTO op zijn plaats is, vooral in de zomermaanden, betekent dit dat werknemers tijd vrij kunnen nemen om aan persoonlijke gezondheids- en welzijnsbehoeften te voldoen. Dit vertaalt zich in minder ziektes, gemiste werktijd en uitval van teamsamenwerking.
Betaalde vrije tijd kan een van de meest waardevolle en toch laagste kosten zijn die werknemers aan uw werknemers kunnen bieden.
Manieren om het Betaalde Time Off-beleid in de zomer te verbeteren
Neem in de zomermaanden de tijd om ten minste één flexibele betaalde vrije dag aan te bieden aan alle werknemers. U kunt dit instellen door met werknemers te communiceren hoeveel u hun harde werk het hele jaar door waardeert en waardeert. Om het gemakkelijker te maken, laat werknemers weten dat ze deze vrije dag kunnen nemen als ze dit minstens 48 uur van tevoren plannen met hun directe leidinggevende.
Dit geeft het managementteam de mogelijkheid om het gebruik van betaalde uren te herzien en medewerkers die nog geen vakantie hebben gepland, aan te moedigen dit nu te doen.
Waarom is dit belangrijk? Het maakt een grotere personeelsplanning mogelijk, zodat het management van tevoren weet wie van plan is om op korte verlofperioden te vertrekken voor de zomer, zodat tijdelijke stafleden of andere teamleden de ontbrekende werknemers kunnen opvangen. De werknemers die in de zomer aanwezig zijn, kunnen dan worden opgeleid en de productiviteitsniveaus dalen niet. Flexibele betaalde vrije tijd is een win-win voor iedereen.