Interview Tips en strategieën voor werkloze werknemers
Het bijhouden van een goede houding tijdens het zoeken naar een baan kan moeilijk zijn, maar het is ook erg belangrijk. Werkgevers zullen niet graag iemand aannemen die weinig energie, verslagen of verbitterd lijkt.
Ongeacht hoe u over uw ex-supervisor of werkgever denkt, u zult de valkuil van het uiten van minachtende opmerkingen moeten vermijden.
Als u positief kunt blijven en uw best doet om de vooroordelen van veel werkloze werknemers te overwinnen, vergroot u uw kansen op een baan .
Sollicitatiegesprek Tips voor werkzoekenden zonder werk
Hier zijn enkele tips om je te helpen uitblinken in interviews terwijl je werkloos bent:
Krijg je verhaal recht. Krijg uw verhaal recht over uw status, oefen het en wees klaar om het rustig en vol vertrouwen over te brengen. Maak een sterk oogcontact om dit bericht oprecht te bezorgen, maar gebruik ook tact om ervoor te zorgen dat u niet naar de interviewer staart.
Verklaar de omstandigheden. Als u bent ontslagen vanwege een financiële bezuiniging, heeft een fusie of andere factoren waarover u geen controle heeft enige tijd nodig om deze omstandigheden te verklaren. Het is een goed idee om concreet bewijs te leveren van uw prestaties, zoals verhogingen, promoties en andere herkenning, zodat uw interviewer geen twijfels heeft over uw prestatievermogen.
Hier leest u hoe u vragen kunt beantwoorden over waarom u uw baan hebt verlaten .
Focus op vooruitgaan. Als je om prestatieredenen wordt losgelaten, leg dan uit hoe eventuele tekorten in de vaardigheden die tot je problemen leiden, verschillen van de vereisten voor je doeltaak. Noem een training, cursussen, seminars of andere stappen die u hebt genomen om uw vaardigheden te verbeteren.
Hier zijn suggesties om te reageren op vragen over het interviewen van werklozen .
Vul de gaten in. Als je een tijdje werkloos bent geweest, overweeg dan om parttime, freelance of vrijwilligerswerk te doen om aan te tonen dat je nog steeds actief en gemotiveerd bent. Het hebben van wat productieve inspanningen als onderdeel van je dagelijkse mix kan ook je opbeuren. Als het werk in uw vakgebied ligt, kan het professionele continuïteit bieden of waardevolle verbindingen tot stand brengen. Vraag bijvoorbeeld contactpersonen in uw vakgebied die advieswerk doen als u kunt helpen met een project.
Laat je wanhoop niet zien. Je hebt misschien het gevoel dat je een baan nodig hebt, ongeacht wat het is en wat je zult doen. Laat de werkgever niet weten hoe wanhopig u bent om te worden aangenomen. Houd het professioneel en richt je op je vaardigheden en kwalificaties in plaats van hoeveel je een salaris nodig hebt.
Deel je prestaties . Voor elke ervaring die op je CV staat, moet je klaarstaan om ten minste twee prestaties te delen. Beschrijf de situatie of uitdaging, acties die u hebt ondernomen en alle resultaten die u heeft gegenereerd. Benadruk de vaardigheden en kwaliteiten die je hebt gebruikt om die resultaten te bereiken.
Deel werkvoorbeelden. Verzamel voorbeelden van uw projecten om te laten zien hoe goed u in het verleden uitstekend hebt gewerkt.
Zorg dat je portfolio beschikbaar is en klaar om te delen via een persoonlijke website of op LinkedIn.
Laat zien waarom u geschikt bent voor de baan. Besteed enige tijd aan het herzien van de functiebeschrijving of de vereisten van de sollicitant voor de functie waarvoor u solliciteert. Maak een lijst met de vereisten en combineer een of twee van je eigen vaardigheden met elk van hen. Houd deze informatie bij de hand om op te nemen in uw begeleidende brief of te bespreken tijdens het interview.
Houd aanbevelingen klaar. Wees proactief en deel positieve aanbevelingen om eventuele twijfels van uw recruiter te ondervangen. Verzamel referenties van voormalige supervisors, collega's, ondergeschikten, klanten, leveranciers en medeleden van beroepsverenigingen.
Blijf positief. Het kan ontmoedigend zijn als je zonder werk zit en je lijkt niet te worden aangenomen. Beschouw elk interview als een nieuwe kans en doe je best om optimistisch te blijven.
Hier zijn tips om positief te blijven tijdens een sollicitatiegesprek .
Demonstreer uw arbeidsethos. Toon uw arbeidsethos door een effectieve follow-up uit te voeren. Stuur een e-mail met dank aan u zo spoedig mogelijk na uw interview. Laat de werkgever weten dat u zeer geïnteresseerd bent om met hen samen te werken, zonder wanhopig te lijken, en leg in het kort uit waarom u vindt dat het werk uitstekend bij u past.
Stuur bedankt aantekeningen . Als u meerdere interviews voor hetzelfde bedrijf had, maak uw 'dank u wel' brieven persoonlijk. Stuur in uw e-mail aan elke interviewer een iets ander bericht dat verwijst naar wat elk individu heeft gezegd. Wijs naar voorbeelden van portfolio's of aanbevelingen die twijfels wegnemen die interviewers hebben geuit over uw kwalificaties. Hier leest u hoe u een bedankbriefje kunt sturen na een sollicitatiegesprek .