Wanneer u op zoek bent naar een baan, kan een doorverwijzing van iemand die al bij een bedrijf werkt uw cv nader bekijken, en u misschien zelfs een interview sturen.
Voordelen voor werkgevers
Een verwijzingsprogramma manier om ervoor te zorgen dat het bedrijf toptalent aanwerft voor beschikbare functies. De veronderstelling is dat huidige werknemers uniek gekwalificeerd zijn om de beste kandidaten te identificeren, omdat zij de missie en bedrijfscultuur van de organisatie kennen.
Voordelen voor sollicitanten
Voor werkzoekenden is een verwijzing een manier om uw applicatie voorrang te geven. Wanneer bedrijven veel aanvragen ontvangen voor elke beschikbare functie, kan een verwijzing uw aandacht trekken van de massa kandidaten.
Het is altijd een goed idee om LinkedIn te controleren om te zien wie je misschien kent die je naar een baan kan verwijzen. Als je een afgestudeerde bent, neem dan contact op met het alumni of carrièrekantoor voor een lijst met alumni die mogelijk kunnen helpen.
Hoe Employee Referral Programs werken
Werkgevers met effectieve programma's promoten de optie regelmatig bij werknemers en bieden een gemakkelijk mechanisme, zoals een papieren of online verwijzingssysteem, waarmee medewerkers verwijzingen kunnen doorsturen.
Medewerkers een overzicht geven van verkooppunten om met de organisatie samen te werken en werknemers voor te lichten over effectieve manieren om prospects te bereiken, zijn belangrijke ingrediënten voor levensvatbare programma's.
Doorverwijsprogramma's voor werknemers die op alle niveaus een mechanisme voor werknemers hebben om doorverwijzingen te maken, zijn vaak het meest effectief.
Sommige organisaties richten zich specifiek op werknemers waarvan wordt aangenomen dat ze contacten hebben van eerdere werkgevers die concurrenten zijn of die een reputatie hebben voor het ontwikkelen van high-impacttalent.
Employee Referral Incentives
Programma's hebben vaak financiële prikkels voor werknemers die levensvatbare verwijzingen zoals prijzen, vrije tijd, gratis reizen en contante beloningen maken. Soms worden kleine beloningen verstrekt voor elke verwezen kandidaat die uiteindelijk een interview krijgt.
In andere gevallen zijn beloningen afhankelijk van het feit dat bepaalde kandidaten worden ingehuurd en bij de organisatie blijven gedurende een bepaalde periode. Hier is informatie over bonussen voor werknemersverwijzingen .
Niet-financiële prikkels zoals formele erkenning van werknemers die doorverwijzingen doen via bedrijfscommunicatie kunnen ook effectief zijn. Erkenning van bijdragende medewerkers door supervisors kan ook een stimulans zijn.
Sommige werkgevers omvatten vrienden van het bedrijf als mogelijke verwijzingsagenten. Vrienden kunnen familieleden zijn van werknemers, consultants die hebben gewerkt met het bedrijf, leveranciers, bestuursleden of anderen met voorkennis over de organisatie.
Friend-of-the-Firm Referrals-programma's
Sommige werkgevers hebben hun verwijzingsprogramma's uitgebreid en hebben mechanismen toegevoegd voor niet-werknemers "vrienden van het bedrijf" om kandidaten voor vacatures aan te bevelen.
Bedrijven stellen criteria vast voor wie kwalificeert als een vriend. Gemeenschappelijke vriendenklassen zijn ex-medewerkers die met een goede reputatie zijn vertrokken, leveranciers, klanten, adviseurs, stagiaires van stagiaires, familieleden van personeel, hooggekwalificeerde kandidaten die aanbiedingen hebben afgewezen en leden van adviesraden of raden van bestuur.
De meeste organisaties stellen richtlijnen voor verwijzingen vast. De meeste bedrijven bepalen bijvoorbeeld dat aanbevelingen moeten worden ondersteund door tastbaar bewijs van iemands prestaties uit het verleden. Bedrijven maken duidelijk dat ze op zoek zijn naar toppresteerders. Ze kunnen materialen leveren om werknemers voor te lichten over de beste manier om mogelijke verwijzingen te benaderen en te screenen.
Sommige bedrijven zullen incentives plaatsen, inclusief contanten of prijzen als verwezen personen worden aangenomen en bij de organisatie blijven gedurende een bepaalde periode.
Potentiële voordelen voor werkgevers
Net als bij verwijsprogramma's voor werknemers is een groot potentieel voordeel van een vriendenprogramma de mogelijkheid voor een werkgever om hoog presterende individuen aan te trekken die niet op zoek zijn naar vacatures of op andere manieren actief op zoek zijn naar nieuwe banen.
Ook stellen werkgevers zich open voor een veel groter personeelsbestand door te vertrouwen op vrienden in plaats van uitsluitend op werknemers. Een bijkomend voordeel is dat vrienden van het bedrijf niet op de loonlijst staan, dus de tijd die besteed wordt aan het zoeken naar potentiële medewerkers is gratis voor het bedrijf (buiten alle cash of prijsprikkels).
Gerelateerde artikelen: Hoe vraag ik om een jobverwijzing?