De overgrote meerderheid - 91% volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics uit 2010 - van betaalde brandweerlieden werkt bij de lokale overheid.
Exclusief wijdverbreide natuurrampen reageren brandweerlieden op noodsituaties in hun gemeenschappen.
Het selectieproces
Net als andere ambtelijke posities, heeft het wervingsproces voor brandweerlieden verschillende tests ingebouwd. Vanwege de lichamelijkheid die op elk moment vereist is, moeten brandweerpersoneel voldoen aan bepaalde benchmarks voor fysieke tests om in aanmerking te komen voor een baan. Civiele dienst examens en drugstests zijn ook vereist.
De fysieke tests en willekeurige drugtests kunnen noodzakelijk zijn voor verdere werkgelegenheid. Als een van deze tests mislukt, kan dit redenen zijn voor opschorting of onmiddellijke beëindiging.
Interviewen kan deel uitmaken van het proces. Als dat zo is, zal het een van de laatste stappen zijn voordat de beslissing om in te huren wordt genomen. Het is gemakkelijker voor de afdeling om iemand te diskwalificeren met behulp van een gestandaardiseerde test dan om te kiezen tussen individuen op basis van een interview. Om een verhoogd aura van eerlijkheid toe te voegen, kunnen afdelingen panelgesprekken aanwenden.
Volgens Firehire, Inc. kan het erg lang duren om een brandweerman te vinden. "Gemiddeld kan het 5 jaar of langer duren om fulltime permanent ingehuurd te worden. Voor elke beschikbare positie zijn er over het algemeen tussen de 1.000 en 3.000 mensen die op die functie solliciteren. Vergeet daarom niet om je net zo ver te gooien ... niet alleen van toepassing op die ene afdeling waarvoor je hoopt te werken. "
Onderwijs
Voor de meeste brandweerkorpsen is een middelbare schooldiploma voldoende. Een associate of bachelor's degree kan iemand een voordeel geven in het wervingsproces, maar een graad is meestal niet verplicht. Een rijbewijs is over het algemeen vereist.
Eenmaal ingehuurd, moeten brandweerlieden de benodigde vergunning en goedkeuringen verkrijgen om een brandweerwagen en andere hulpvoertuigen te besturen. Een EMT-certificering is vereist, maar op sommige afdelingen kunnen nieuwe medewerkers deze certificering behalen als onderdeel van het algehele nieuwe trainingsprogramma voor brandweerlieden. Deze programma's zijn fysiek en mentaal intens.
Nodige ervaring
Omdat het nieuwe trainingsprogramma zo rigoureus is, hebben brandweerlieden geen ervaring nodig om te worden ingehuurd. Er zou geen praktische manier zijn voor iemand om ervaring op te doen als het nodig was. Brandbestrijding is zo'n unieke taak dat de training alleen moet komen als een positie is beveiligd.
Dienen als een vrijwillige brandweerman kan iemand helpen een fulltime baan te krijgen, maar vrijwilligerswerk kan onpraktisch zijn gezien andere eisen aan iemand die halverwege de carrière probeert van baan te veranderen. Veel brandweerkorpsen in kleine en niet-openbare gebieden hebben alleen vrijwillige brandweerlieden. Ze kunnen het zich gewoon niet veroorloven om professionele brandweermensen in te huren.
Naast de nieuwe huurtraining krijgen brandweerlieden regelmatig training in noodbeheer en de nieuwste brandbestrijdingstechnieken en -technologie.
Baanplichten
Brandweerlieden reageren op branden en andere noodsituaties zoals verkeersongevallen, medische noodsituaties en natuurrampen. Ze rijden met brandweerwagens en andere hulpvoertuigen naar de incidenten. Eenmaal daar gebruiken ze de apparatuur op de voertuigen en op hun personen om de situatie aan te pakken.
Brandweerlieden werken met paramedici, medische hulpdiensten, politiemensen en personeel voor noodbeheer, afhankelijk van het incident waarmee zij worden geconfronteerd. Een ineenstorting van een gebouw zal bijvoorbeeld brandweerlieden hebben die mensen uit de gevallen structuur trekken, paramedici en medische noodhulpdeskundigen die gewonden en politiemensen bijstaan om ervoor te zorgen dat burgers niet te dicht bij het gebouw komen en het verkeer wegleiden van overal ter wereld.
Afhankelijk van het beschikbare personeel kunnen brandweermannen ook letsel oplopen, omdat de meeste brandweerlieden ook zijn gecertificeerd als medisch noodmedewerkers. Vertrouwen en teamwork zijn essentieel om de reactie op een noodsituatie te beheren. Elke professional ter plaatse moet erop kunnen vertrouwen dat anderen hun werk veilig en effectief zullen doen.
Het redden van levens en eigendommen is het gevaarlijke en glamoureuze deel van de baan, maar er zijn nog andere belangrijke aspecten. Zodra een noodsituatie is gestabiliseerd, schrijven brandweermensen erover. Dergelijke rapporten houden managers binnen de afdeling op de hoogte en helpen brandweerlieden te beoordelen wat er goed ging en wat beter had gekund.
Om de vrachtwagens zo snel mogelijk te laten rollen nadat het alarm van de brandweerkazerne klinkt, reinigen en inspecteren brandweermensen hun uitrusting regelmatig. Problemen en mechanische storingen worden zoveel mogelijk voorkomen, zodat ze niet ontstaan tijdens een noodgeval.
Brandweermensen voeren oefeningen uit en nemen deel aan trainingen om hun geest en lichaam in topconditie te houden om branden te bestrijden en andere noodsituaties aan te pakken. Ze nemen een deel van deze kennis en delen deze met het publiek door middel van spreekbeurten en openbare demonstraties.
Brandweermensen werken met voorlichters om openbare aankondigingen van de overheid, persberichten en ander promotiemateriaal te ontwikkelen dat is bedoeld om het publiek voor te lichten over brandpreventie, voorbereiding op rampen en brandwonden. Brandweerlieden werken niet op een normale dag van acht uur. Ze werken vaak 24 uur achter elkaar gevolgd door 24, 48 of 72 uur uit. Ze kunnen ook hun tijd verdelen tussen dagdiensten van 10 uur en nachtdiensten van 14 uur.
verdiensten
Volgens de gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, maken brandweerlieden een jaarsalaris van $ 45.250. De top 10% van de verdieners verdient meer dan $ 75.390. De onderste 10% verdient minder dan $ 23.050. Brandweermensen met managementpotentieel kunnen via de rangen van de afdeling promotie maken.
Voor toezichtposities op lagere niveaus kan het testen een belangrijke factor zijn in het wervingsproces. Zodra een persoon de rang van brandweercommandant verkrijgt, kan die persoon alleen uit de afdeling promoveren. De volgende logische carrièrestap voor een brandweercommandant is een functie van stadsmanager of assistent-stadsmanager.