Wat je moet vragen bij een tweede sollicitatiegesprek
Tips voor wat te vragen bij een tweede sollicitatiegesprek
Omdat je niet wilt herhalen wat al is gevraagd en beantwoord, is het belangrijk om een andere set interviewvragen klaar te hebben voor je tweede interview .
Uw vragen aan interviewers tijdens dit gesprek kunnen wat specifieker zijn dan uw vragen in het eerste interview. Dit tweede interview is, net als de eerste, tweerichtingsverkeer: als je interviewers proberen te achterhalen of je goed bij de functie past, is je doel om te bepalen of het bedrijf geschikt is voor jouw persoonlijkheid en carrièredoelen. Tijdens een tweede interview is het gepast en redelijk om vragen te stellen over salaris, cultuur en beschikbare kansen voor werknemers. U kunt ook vragen stellen over de dagelijkse werk- en bedrijfsdoelen.
Hier zijn voorbeelden van vragen die u tijdens een tweede sollicitatiegesprek kunt stellen.
Tweede sollicitatievragen voor vragen
- Wat kan ik u vertellen over mijn kwalificaties voor de functie?
- Wat zijn de top drie kwaliteiten waarnaar u op zoek bent bij de persoon die u inhuurt om lid te worden van dit bedrijf?
- Wat is het meest uitdagende onderdeel van deze baan?
- Hoe zou je de cultuur hier beschrijven?
- Hoeveel mensen zijn er op deze afdeling en hoe zit het met de organisatiestructuur?
- Wat is de grootste uitdaging voor iemand in deze baan in de eerste zes maanden?
- Als ik zou worden aangenomen voor de baan, hoe zou u deze zin invullen: "Wat u ook doet, _________."
- Hoe denk je dat een werknemer in deze functie het bedrijf het beste kan beïnvloeden?
- Wat voor soort managementstijl zou je zeggen dat je hebt?
- Wat vind je het leukste aan werken voor het bedrijf?
- Kan ik u nog meer referenties geven?
- Wat is de volgende stap in het wervingsproces?
- Wanneer kan ik je rekruteringsbeslissing verwachten?
- Als ik de baan aangeboden zou krijgen, wanneer zou je willen dat ik zou beginnen?
Tips voor het tweede sollicitatiegesprek
Het hebben van een tweede interview is een zeker teken dat het bedrijf serieus geïnteresseerd is in u als kandidaat. Maar je hebt de baan nog niet! Hier zijn tips die je helpen goed te presteren tijdens een tweede interview:
Niet onvoorbereid verschijnen: wees voorbereid met een vragenlijst hierboven om de interviewers te vragen. U zult ook bereid willen zijn om enkele van de veel voorkomende interviewvragen te beantwoorden die tijdens de tweede interviews werden gesteld .
Wanneer u de oproep of e-mail ontvangt om uw tweede interview in te plannen, informeer dan naar wie u gaat interviewen. Je kunt deze mensen opzoeken op LinkedIn of de bedrijfswebsite; een beetje weten over de achtergronden van interviewers kan u helpen brainstormen over specifieke vragen om ze te stellen.
Wees consistent in je antwoorden: het is mogelijk dat je tijdens je tweede interview met meerdere nieuwe mensen zult spreken. Hoewel je je antwoorden subtiel wilt inlijsten om een beroep op je publiek te doen, zorg er dan voor dat je altijd consistent bent over je werkgeschiedenis, ervaring en talenten.
Na je sollicitatiegesprek zullen al je interviewers elkaar ontmoeten om notities te vergelijken, dus je wilt niet inconsistent lijken. Overweeg om al uw interviewers soortgelijke vragen te stellen en hun antwoorden te vergelijken. Dat kan u helpen een volledig beeld van het bedrijf te krijgen.
Verkoop jezelf: in het eerste interview heb je aangetoond dat je capabel was en een redelijke fit voor de functie. In dit tweede interview wil je verder gaan en aantonen dat je de best mogelijke kandidaat voor de functie bent. Omdat je veel hebt geleerd van het eerste interview over de verantwoordelijkheden die je in de functie zult behandelen en de algemene behoeften van het bedrijf, kun je die informatie gebruiken om je voor te bereiden. U wilt voorbeelden en verhalen in de aanslag hebben die uw capaciteiten aantonen.
Onderzoek het bedrijf en wees bereid om bedrijfsspecifieke interviewvragen te stellen en te beantwoorden: in een tweede interview is het belangrijker dan ooit om te laten zien dat u goed geïnformeerd bent over de organisatie.
Leer alles over het bedrijf en bereid een paar vragen voor die direct verband houden met de functie waarvoor je solliciteert.
Raadpleeg de sectie Over ons op de bedrijfswebsite en persberichten van het bedrijf voor informatie. Gebruik Google en Google Nieuws (zoeken op bedrijfsnaam) om de meest recente informatie en nieuws te krijgen.
Als de uitbreidingsplannen van het bedrijf bijvoorbeeld in het nieuws zijn, kunt u zich afvragen of de uitbreiding van invloed zou zijn op uw rol in het bedrijf als u werd aangenomen. Als het bedrijf een nieuw product of nieuwe service uitbrengt, vraag dan of de nieuwe release van invloed zou zijn op uw positie als u zou worden ingehuurd.
Wanneer je dit soort vragen stelt, laat je zien dat je je huiswerk hebt gedaan en je bent bezig met wat er in de organisatie gebeurt.
Lees meer tips om u te helpen bij uw tweede ronde-interview en onthoud: u moet na uw tweede interview een bedankbriefje sturen, net zoals u deed na de eerste. Hier leest u hoe u een tweede interview schrijft, bedankt .