Wat is de beste manier om een uitnodiging voor koffie van een personeelsverantwoordelijke af te handelen? Wat moet je dragen? Wat heb je nodig om mee te nemen? Wie betaalt? Wat is de volgende stap als de vergadering goed gaat?
Hier is de primeur over informele interviews gehouden in een coffeeshop of restaurant.
Tips voor het afhandelen van een koffie-interview
Recruiters organiseren deze sessies om verschillende redenen in een coffeeshop in plaats van in het kantoor. Voor de recruiter is het een manier om een potentiële medewerker op een vrijere basis te ontmoeten om te bepalen of er een rol voor de persoon in het bedrijf kan zijn. Voor de kandidaat is het een manier om meer over een bedrijf te weten te komen zonder aan een formeel interview deel te nemen, althans aan het begin.
Aanwervingsmanagers en potentiële werkgevers beginnen vaak met deze minder formele aanpak in de vroege stadia van het interviewproces . De bijeenkomst is meer opgezet als een informatiegesprek, zodat zowel de werkgever als de sollicitant bekend kunnen worden zonder een serieuzer interview te maken.
Hoewel het 'slechts' een kop koffie is, kan het een opstap zijn naar een nieuwe baan, dus het is belangrijk om de tijd te nemen om je voor te bereiden.
Doe wat onderzoek
Het is belangrijk om je voor te bereiden op een interview in een meer formele setting. Onderzoek naar het bedrijf en zijn missie, diensten en recente prestaties zullen je voorbereiden om een volledige dialoog aan te gaan. Verder moet je klaar zijn om over jezelf te praten en wat je zoekt in je carrière, en hoe je waarde aan het bedrijf kunt toevoegen.
Vragen stellen
Minder formele interviews en koffievergaderingen geven de kandidaat de mogelijkheid om veel vragen te stellen over mogelijke vacatures, informatie over het bedrijf en zelfs loopbaanadvies.
Het leren van de soorten functies en de werknemers van het bedrijf geeft u een voordeel bij het begrijpen hoe u een unieke aanwinst voor hun werk kunt zijn. Het geeft je ook een beter beeld van of je wel of niet blij zou zijn om bij die organisatie te werken.
Wat te dragen
Vanwege de aard van de vergadering is het niet nodig om je in zakelijke kleding te kleden. Doorgaans is zakelijke vrijetijdskleding geschikt , dus overweeg de ontmoetingsplaats voordat u een nieuw pak koopt.
Wat mee te brengen
Het is altijd handig om meerdere kopieën van je CV en een visitekaartje te hebben als je die hebt. Breng ook een lijst met referenties . U zult waarschijnlijk aantekeningen willen maken, dus het doet nooit pijn om een pen en een stuk papier te gebruiken om op te schrijven.
Bestellen
Als je de recruiter voor bent, kun je wachten tot ze zijn besteld of ga je zelf iets drinken. De recruiter zal echter meestal het tabblad oppakken. Wanneer u door een recruiter wordt weggehaald voor een koffie-interview, hoeft u zich geen zorgen te maken over betalen.
Het is beter om tijdens dit soort vergadering geen eten te bestellen. Terwijl het interview zelf informeler is, praat je heen en weer met de manager en is eten alleen maar een afleiding.
De volgende stap
Aan het einde van de vergadering is het uitwisselen van contactgegevens een geweldige manier om uw netwerk uit te breiden en om hen te bedanken voor het nemen van de tijd om met u te praten. Dit zal je fris houden in de gedachten van de interviewer. U kunt ook uw interesse herhalen om vooruit te komen in het wervingsproces.
Zelfs als je niet geïnteresseerd bent in de opgegeven functie of het bedrijf, is het een goed idee om snel een bedankje of e-mail te sturen en contact op te nemen via sociale media zoals LinkedIn . Hoewel u misschien niet geïnteresseerd bent in het bedrijf, kan het hebben van een nieuwe verbinding u leiden naar andere mogelijkheden die misschien precies datgene zijn waarnaar u op zoek bent.
Hier vindt u meer informatie over wat u kunt verwachten als u wordt uitgenodigd voor een informeel interview , zoals hoe u zich moet voorbereiden, wat u moet meenemen en dragen, vragen die u moet stellen en hoe u kunt opvolgen.
Lees meer: Hoe om te gaan met een informeel interview | Soorten sollicitatiegesprekken