SMART doelen creëren om een ​​stage te vinden

Een nuttige strategie voor het bereiken van uw doelen

Het creëren van doelen met behulp van het SMART-doelsysteem , een term waarvan men dacht dat deze het eerst werd gebruikt in het novembernummer van Management Review door George T. Doran en ook werd beschreven door Paul J. Meyer in Attitude is Everything , is een techniek die vaak gebruikt door zakelijke professionals.

S = Specifiek M = Meetbaar A = Verkrijgbaar R = Realistisch T = Tijdig

Als u SMART-doelen wilt maken, moet u eerst uw doelen noteren en deze evalueren om ervoor te zorgen dat ze specifiek en haalbaar zijn.

Je volgt dan het SMART-doelproces zoals hieronder wordt beschreven.

Specifiek

Door specifiek te zijn in het creëren van je doelen , zul je veel bewuster worden van wat je wilt bereiken. Om specifiek te zijn in het maken van je doelen, moet je de volgende vragen kunnen beantwoorden: wie, wat, waar, wanneer, wat en waarom.

Stel bijvoorbeeld dat als u voor deze zomer stage wilt lopen, u uw doel (en) specifiek kunt maken door de volgende vragen te beantwoorden:

• Wie is er betrokken bij je stage?
• Wat hoop je te bereiken?
• Waar wil je een stage?
• Wanneer wil je een stage?
• Welke stage (s) wil je?
• Waarom wil je een stage?

Meetbaar

Het meten van de voortgang van je doelen zal het veel waarschijnlijker maken dat je ze zult bereiken.

Wanneer u uw voortgang meet, blijft u op het goede spoor, bereikt u uw streefdata en ervaart u de opwinding van prestatie die u aanspoort tot voortdurende inspanning die vereist is om elk doel te bereiken.

Het vaststellen van concrete criteria voor het meten van de voortgang bij het bereiken van uw doel (en) zal u laten weten dat u op schema zit.

Ik zal deze week bijvoorbeeld 5 stages studeren en aanvragen en tegen vrijdag met 3 alumni van mijn school netwerken.

bereikbaar

Door doelen te selecteren die haalbaar zijn, zorgt u ervoor dat u zult doen wat nodig is om deze te bereiken.

U kunt beginnen met het opschrijven van doelen voor de korte, middellange en lange termijn. Voor elk doel kun je een tijdspad instellen voor de stappen die je moet nemen om elk doel te bereiken. Natuurlijk, om uw doelen te bereiken, moet u zich inzetten om ze te bereiken. Deze toewijding zorgt ervoor dat u alles doet wat nodig is om uw doelen te bereiken.

Ik wil bijvoorbeeld een stage lopen in de journalistiek voor de zomer. Je kunt beginnen met het zoeken naar stageplaatsen op de locatie waar je voor de zomer wilt zijn. Je kunt netwerken met mensen die op dit moment in het veld werken, online stageplaatsen bekijken, prospecten bekijken waarvoor je kunt schrijven door te googlen of je plaatselijke krant of Kamer van Koophandel te gebruiken.

Realistisch

Door een strategie te ontwikkelen die u helpt uw ​​doelen te bereiken, worden ze realistischer. Als je besluit iets uitdagends te doen, wordt het ook realistischer omdat je actie moet ondernemen om het te laten gebeuren. Het stellen van een doel dat realistisch en haalbaar is, geeft je de motivatie om het te laten gebeuren. Als je een te gemakkelijk te bereiken doel hebt gesteld, verlies je waarschijnlijk interesse en saboteer je jezelf om je doel te bereiken.

Tijdige / Materiële

Als u een tijdlijn maakt om uw doel (en) te bereiken, is het veel waarschijnlijker dat u de nodige actie zult ondernemen om uw doel (en) in het toegewezen tijdsbestek te bereiken.

Je wilt ook dat je doel tastbaar is waardoor je echt het gevoel hebt dat je het kunt waarmaken. Een tastbaar doel is specifiek, meetbaar en haalbaar en meestal kun je het voelen alsof het al is gebeurd.