Je sollicitatiegesprek is voorbij. Wat nu?
Er zijn regels die u moet volgen, een etiquette na een interview . Als u dat niet doet, kunt u uw kansen op het krijgen van de baan schaden - u kunt zelfs per ongeluk uw potentiële werkgever boos maken, anders stapt u ten minste op de verkeerde manier als u de baan toch krijgt.
Je bent nog niet klaar als je uit het gebouw danst, vuistsmalen helemaal. Hier zijn nog een paar stappen die u misschien wilt nemen.
Stuur een bedankbriefje
Dit is geen noodzaak, maar laten we eerlijk zijn, het doet nooit pijn om iemand ergens voor te bedanken. Iedereen - zelfs de persoon die u net in de normale loop van zijn werkdag heeft geïnterviewd - vindt het prettig om zich gewaardeerd te voelen en te weten dat zijn investering in tijd wordt erkend.
Toegegeven, een interview is geen typische situatie - je hebt tenslotte geen cadeau gekregen - maar een bedankbriefje zal je laten opvallen door andere sollicitanten als de concurrentie om een baan moeilijk is. Degenen die er niet aan hebben gedacht om een bedankbriefje te sturen, zullen achteraan in de verpakking vallen.
Als u een notitie verzendt , moet u dit onmiddellijk doen tijdens het interview. Houd het kort en professioneel. Gebruik het niet om jezelf helemaal opnieuw te verkopen, hoewel het goed is om opnieuw te zeggen hoe geïnteresseerd je bent in de positie.
Ga niet overboord met stationair. Je bedankt de interviewer en probeert niet te imponeren. Zelfs een e-mail werkt prima.
Let op hoe je het opneemt
Werkgevers nemen vaak veel tijd voordat ze besluiten iemand in dienst te nemen. Het betekent dat je waarschijnlijk langer moet wachten dan je wilt weten als je de baan hebt geland.
Het is prima om te volgen na een interview, maar pas na een bepaalde periode is verstreken - en slechts één keer.
Als je begint iemand lastig te vallen of ze een beslissing hebben genomen over het aannemen van een baan , zul je jezelf overlast bezorgen. Onthoud dat sollicitatiebeheerders meestal mensen zijn die hun normale werk proberen te doen en een functie vervullen. Ze hebben taken die ze moeten uitvoeren en het invullen van een openstaande functie staat misschien niet bovenaan hun lijst. Val ze dus niet lastig. Als je al meer dan een week geen antwoord hebt gehoord, kun je een korte e-mail sturen om in te checken en nogmaals je interesse kenbaar maken, maar bel niet. Als algemene regel is bellen meer invasief.
Daarna? Je moet het laten zijn en verder gaan.
Wat als u niets hoort?
Helaas proberen werkgevers over het algemeen niet om slecht nieuws te geven. Werkgevers komen vaker wel dan niet terug naar kandidaten die de baan niet aangeboden krijgen. Dit geldt met name als de persoon met wie u een gesprek hebt gevoerd, niet op de afdeling HR staat.
Als het weken en weken geleden zijn en je nog steeds geen woord hebt gehoord, kan het geen kwaad om een tweede notitie te verzenden. Dat gezegd hebbende, kun je er waarschijnlijk van uitgaan dat je de baan niet hebt gekregen als het weken en weken geleden was.