Advies over toepassing en testen
Kiosken voor in-store-inhuren
Kiosken voor het inhuren van winkels zijn handig voor zowel aanvragers als werkgevers. Vanuit het perspectief van de werkgever kunnen klanten de beste werknemers maken omdat zij het product en het bedrijf kennen. Kiosks besparen op huurkosten omdat ze het budget verlagen dat nodig is om vacatures online of in de krant te plaatsen. Voor de sollicitant is een vacaturekiosk een snelle en efficiënte manier om een baan aan te vragen. Kiosken werken echter het beste wanneer een personeelsverantwoordelijke of assistent ter plaatse is om de informatie te analyseren en onmiddellijke feedback te geven over de vraag of de aanvrager kan doorgaan met een interview.
Een nadeel is echter dat een kiosk oudere kandidaten kan elimineren die geen computervaardigheden hebben of worden geïntimideerd door de aanraakschermen.
Kronos is een toonaangevende leverancier van huursystemen die worden gebruikt door duizenden on-site applicatiecentra in het hele land. Het bedrijf verwerkt miljoenen sollicitaties per jaar.
Het systeem verwerkt sollicitaties, waaronder beoordelingsvragen, achtergrondcontroles en belastingcontroles, en genereert vervolgens een samenvatting voor de in te huren rekruteringsmanager.
Hoe een huurkiosk te gebruiken
Het gebruik van een huurkiosk is vrij eenvoudig. Er is een bureau met een computer of een vrijstaande kiosk.
Neem een kopie van uw CV of werkgeschiedenis mee, want u moet de online aanvraag invullen met al uw persoonlijke en werkgerelateerde informatie. Het systeem begeleidt u stapsgewijs door het proces van het voltooien van de toepassing. Nadat uw aanvraag is ingediend, neemt de wervingsmanager contact met u op als het bedrijf een interview wil plannen.
Gebruik sleutelwoorden
Gebruik beschrijvende woorden die relevant zijn voor de taak omdat de software belangrijke gerelateerde termen doorzoekt. Als u bijvoorbeeld een verkooppositie aanvraagt, beschrijf uw ervaringsverwerkingstransacties en creditcardbetalingen, behandel retouren en het verlenen van klantenservice. Houd er rekening mee dat de zoekmachine de context niet begrijpt, dus het schrijven van iets als "Ik ben nog nooit ontslagen" kan het woord "ontslagen" als negatief markeren.
Job Tests bij een inhuren Kiosk
Hoewel sommige op kiosken gebaseerde applicaties snel zijn, kan het zijn dat sommige van de aanvrager een test moeten afleggen die betrekking heeft op werkgerelateerde vaardigheden zoals lezen, schrijven en rekenen. Lees elke vraag grondig door en ontas ze niet. Als u hier niet focust, is dat een rode vlag waarmee u tijdens het werk geen aandacht zult hebben voor details. Tests kunnen tussen de 15 en 45 minuten duren, en het systeem geeft meestal de tijd en het aantal resterende vragen aan.
Besteed niet te veel tijd aan een enkele vraag; zorg er in plaats daarvan voor dat je de hele test doorkomt.
Bij sommige tests moet je misschien een vraag naar huis nemen, je reactie opschrijven, terugkeren en je antwoord in de kiosk typen. Voor een baan in de detailhandel kan je bijvoorbeeld worden gevraagd naar een praktische situatie met een argumentatieve klant. Schrijf duidelijke en korte antwoorden. Houd in gedachten dat een personeelsmanager vele antwoorden op dezelfde vraag leest; zijn aandacht trekken door sterke, beknopte punten te maken in plaats van lange, meanderende antwoorden te bieden.
Bedrijven met kiosken
Bedrijven die kiosk-systemen huren, zijn onder meer:
- Advance Auto Parts
- Albertsons
- AmeriPark
- Baby's "R" Us
- Batterijen en banden
- Beste koop
- blockbuster
- borders
- Circuit City
- CVS
- Family Dollar
- Eindstreep
- Hollywood Entertainment
- Kroger
- Lowe's bedrijven
- Lucille's Smokehouse BBQ
- Nordstrom
- Marshall Field's
- Originele Roadhouse Grill
- Pathmark-winkels
- PetSmart
- Publix
- Raley's Fine Foods
- Sears
- Zes vlaggen
- Shopko
- Zuidoost-vracht
- Sports Authority
- SuperValu
- Doelwit
- Speelgoed "R" Us
- Universal Studios
- Wal-Mart