Als u op zoek bent naar een uitdagende en belonende groei-ervaring, dan is een startup-taak wellicht iets voor u . U kunt beginnen met het identificeren van startups die overeenkomen met uw carrièredoelen en interesses.
De meeste startups beginnen klein, dus je zult veel locatieafhankelijke kansen vinden. U zult ook mogelijkheden op afstand vinden als u veelgevraagde vaardigheden hebt die naadloos kunnen worden vertaald naar een externe werkomgeving.
Omdat werken voor een startup veel tijd en energie kan kosten, is het belangrijk om te zoeken naar kansen die passen bij uw interesses en vaardigheden. Het is veel leuker om lange dagen te werken als het iets is dat je leuk vindt voor een bedrijf waarvan je denkt dat het een schot in de roos is.
Wees klaar om een risico te nemen
Houd er rekening mee dat werken voor een startup een riskante onderneming kan zijn. Forbes rapporteert dat ongeveer 60 procent van de startups faalt. Dat mislukkingstarief is niet allen over financiering. Een onderzoek van CB Insights stelt dat de belangrijkste reden (42 procent van de tijd) dat startups falen is omdat er geen marktbehoefte is voor hun producten of diensten. Bijna geen geld (29 procent) staat op de tweede plaats, gevolgd door het ontbreken van het juiste team (23 procent) aan boord.
Wees voorbereid op het risico dat de klus niet lukt en klaar is om verder te gaan.
Als u op zoek bent naar stabiliteit en een langetermijncontract bij uw volgende werkgever, is de opstartomgeving misschien niet de juiste voor u. De omzet is hoog bij technische bedrijven, met bedrijfsinspectie als werknemer van een bedrijf van 1,23 jaar (Uber) tot 2,02 jaar (Facebook).
Dat is echter niet noodzakelijk negatief. Werkgevers zullen waarschijnlijk niet verbaasd zijn als je weer op de arbeidsmarkt bent als je in technische rollen als deze hebt gewerkt.
Je kunt ook een andere werkomgeving en bedrijfscultuur verwachten dan wanneer je in een bedrijf zou werken dat al bijna voor altijd bestaat. Dat is wat het werken voor een startup leuk en spannend kan maken. Je maakt deel uit van het bouwen van iets nieuws en het potentieel is er om deel uit te maken van een succesvolle organisatie vanaf de begane grond. Misschien moet je 's avonds en in het weekend werken om dat mogelijk te maken, en moet je flexibel zijn en een uitdaging aangaan. Voordat je kansen gaat verkennen, kun je de voor- en nadelen van werken bij een startup bekijken .
Waar vind je startups om voor te werken
Hoe vind je de beste startups om voor te werken? Wat 'het beste' is, is voor iedereen anders en hangt van uw prioriteiten af. Sommige mensen willen misschien werken voor een bedrijf dat veel geld heeft ontvangen; anderen geven misschien meer om het werken met vrouwelijke oprichters of over hoe innovatief of impactvol het product is. Voor sommige werkzoekenden zijn de voordelen en de beloning het belangrijkst.
LinkedIn heeft een lijst met 'Topbedrijven' die zich richt op de 50 meest gezochte startups van werknemers en durfkapitalisten.
De top 5 bestaat uit Uber, Airbnb, WeWork, Lyft en Slack. Bijna de helft van de lijst bestaat uit technische bedrijven, maar de rest is van buiten de technische ruimte.
Andere informatiebronnen zijn onder meer Business Insider, dat startups evalueerde op basis van technologie, partnerschappen, leiderschap en financiering om een lijst van 51 startups voor bedrijven te genereren. Forbes heeft ook een lijst van startups die je in 2018 zou moeten bekijken, evenals een langere lijst met startups die zijn geanalyseerd door onderzoek naar trackrecords van bedrijven, evaluatie van bedrijfsplannen en gesprekken met oprichters, investeerders, klanten en concurrenten.
Gebruik deze lijsten om uw eigen lijst met potentiële bedrijven te maken, en leer vervolgens zoveel mogelijk over elk bedrijf voordat u besluit om toe te passen.
Onderzoek en Evalueer Opties
Je zult waarschijnlijk niet kunnen achterhalen of een startup de volgende Airbnb of Uber zal zijn, maar je kunt de startups onderzoeken waar je graag zou willen werken om te ontdekken of ze een goede kans zouden kunnen zijn voor je volgende carrièrestap.
Begin met het vinden van alles wat je kunt over het bedrijf. Wat probeert het te bereiken, en waar past het op de markt? Hoe ziet de concurrentie eruit? Zijn ze aan het huren of zou je als investeerder of partner aan boord moeten komen?
Hulpmiddelen voor onderzoek naar startups
Start met Crunchbase, het industriestandaard rapport over startups. U kunt zoeken op bedrijf, mensen, financieringsrondes en overnames. Kijk naar financieringsrondes om te zien welke startups investeringen krijgen. Dit zou een goede indicator kunnen zijn voor de levensvatbaarheid van een startup. Vervolgens benader het vanaf de keerzijde. Welke nieuwe producten zijn er? Wie maakt ze? Producthunt is een goede website om opkomende producten te bekijken. In veel gevallen komen deze van startups die actief zaken doen. Kijk ook eens naar lijsten van de beste nieuwe apps (zoals bijvoorbeeld Fast Company's) of PCMag's lijst van de 25 beste zakelijke apps voor 2018.
Growth Industries voor Startups
Controleer het Bureau of Labor Statistics (BLS) voor informatie over de industrieën met de top verwachte groei om een idee te krijgen van waar het bedrijf zou kunnen passen. Bijvoorbeeld, gezondheidszorg en professionele en zakelijke diensten leiden de lijst voor 2016 - 2026 groei. U kunt ook de snelstgroeiende bedrijfstakken en industrieën met de meest geprojecteerde nieuwe banen bekijken.
Duik in de gegevens om specifieke informatie te krijgen over de sectoren waarin je bent geïnteresseerd, omdat de algemene statistieken niet het hele verhaal vertellen. De BLS meldt bijvoorbeeld een toename van 5 procent in banen voor taxichauffeurs, chauffeurs en bestuurders van rideshare. Verwacht wordt echter dat de groeiende vraag naar rideshare-diensten de banengroei van zelfstandigen met 40 procent zal verhogen van 2016 tot 2026.
Gegevens zullen u echter niet alles vertellen. Wanneer u de feiten evalueert die u verzamelt, onthoud dan dat veel succesvolle startups disruptors zijn - vooruitstrevende, agressieve organisaties die snel industrieën transformeren en de aard van hoe zaken worden gedaan (hier is de complete lijst met 50 branchverstorende bedrijven die u moet kennen wanneer je werk zoekt bij een innovatieve, spraakmakende startup). Sommige startups kunnen briljant zijn en game-changers; anderen halen het misschien niet. Degene die succesvol zijn, bieden vaak splinternieuwe technologieën en diensten aan, dus onderzoeksgegevens kunnen schaars zijn tot de nieuwe onderneming groeit en een aanzienlijke aanwezigheid op de markt begint te genereren.
Controleer sociale media
Ten slotte kun je veel van een bedrijf ontdekken via sociale media en internet. Wat is de laatste buzz? Is dit het beste alternatief of wordt het een buste? Volg het bedrijf op elk social media-kanaal dat het heeft. Kijk op Google voor het laatste nieuws. Heb je contacten met LinkedIn of alumni van universiteiten bij het bedrijf ? Maak contact met ze om te zien welke inside-informatie je kunt vinden. Als je dat doet, kun je je selectie van de beste startups die je wilt targeten, volledig informeren tijdens je nieuwe zoektocht naar werk.