Dit geldt mogelijk voor sommige moeders, maar anderen vinden dat ze de balans tussen werk en privé kunnen vinden door middel van een flexibel schema, een partner die zijn of haar aandeel in verantwoordelijkheden voor kinderopvang of een extra paar handen draagt, zoals een oppas of grootouder.
Overweeg voordat u een verlaagd werkarrangement invoert of het wel of niet geschikt is voor uw leven. Uw kinderen zullen bijvoorbeeld ongeveer twee decennia minderjarig zijn en het is moeilijk te voorspellen wanneer zij u het meest nodig hebben thuis of op school. Als je ervan uitgaat dat je het meest nodig bent als je kind een baby is en dus een kortere werkplanning onderhandelt, ben je misschien ongelukkig om te horen dat je angstige tween eigenlijk de meest veeleisende is.
Beslis of je een kleiner inkomen zou kunnen betalen
Zelfs als u hetzelfde uurloon behoudt, omdat u minder uren per week werkt, neemt uw algehele lonen voor thuiskomst af. Bovendien ervaren veel beroepen een deeltijdboete, waarbij uw salaris zelfs meer daalt dan zou moeten, naar evenredigheid, omdat verminderde werkroosters worden beschouwd als een extraatje dat een iets lager uurtarief compenseert.
Houd rekening met de kosten van uw kinderopvang.
Als je kind in deeltijd gaat, neemt het lesgeld dan toe (omdat je een plek vasthoudt die een potentiële full-timer zou kunnen vullen) of neemt het af?
Het beste advies is om naar uw huishoudbudget te kijken en te kijken waar u kunt bezuinigen. Er zijn altijd dingen die kunnen worden geknipt. Het hangt er maar net vanaf hoeveel je je levensstijl wilt veranderen.
Jouw werklast
Stel je de teleurstelling voor als je eindelijk het perfecte deeltijdschema hebt uitgewerkt, om erachter te komen dat je werkdruk weigert te knijpen in de uren waarvoor je wordt betaald. Niet iedereen op een part-time schema ervaart dit probleem, maar velen doen dat wel.
Tenzij uw taak echt kan worden gecomprimeerd of verkleind, zodat u uw verantwoordelijkheden binnen de toegewezen tijd kunt voltooien, kunt u worden kort gehouden door een schema met verminderde uren te nemen. Voordat u akkoord gaat met uw nieuwe schema, onderhandelt u over uw takenverantwoordelijkheden.
Laat zien dat je verbonden bent met je werk
Je mag van ganser harte geloven dat je net zo toegewijd bent aan je carrière op een korter uurrooster als toen je fulltime aan het werk was. De trieste waarheid is echter dat veel van uw collega's en managers ervan uitgaan dat u niet zo snel wilt doorstromen of uitdagende projecten wilt aannemen omdat u uw werklast heeft verminderd.
Als dit het geval is, moet je creatief zijn in hoe je anderen kunt laten zien dat je nog steeds bezig bent met je carrièrevordering . Je zou op zoek kunnen gaan naar reis- en rekopdrachten. Wanneer u op kantoor bent, kunt u nog meer gefocust en efficiënt zijn dan voorheen, omdat u er minder vaak bent.
U kunt uw manager vaak ontmoeten om enthousiasme over uw projecten te tonen en uw ideeën over toekomstige projecten te delen.
Stel Grenzen vroeg in om Overweldigen te voorkomen
Een laatste klacht van sommige moeders over een korter dienstregelingsschema is dat omdat ze iets meer vrije tijd hebben, mensen het zullen proberen op te gebruiken. Misschien vraagt de school je om vaker vrijwilligerswerk te doen, of vragen buren je om te helpen met pakketbezorgingen of huisreparaties omdat je een dag per week thuis bent. Uw echtgenoot kan zelfs schuldig zijn aan het inkorten van deze zuurverdiende tijd, weg van het werk, door u te belasten met meer huishoudelijke boodschappen.
Als je je aan een kortere werkplanning houdt, koester en bescherm je de vrije tijd die je hebt verdiend. Stel dagelijkse persoonlijke en professionele doelen in zodat wanneer iemand je om een gunst vraagt, het makkelijker is om nee te zeggen in plaats van ja.
Bepaal wat je deze vrije tijd nodig hebt
Is het inhalen van je huiswerk, opgestapelde was of boodschappen doen de moeite waard om je uren te veranderen? Misschien heb je geen tijd voor zelfzorg of lichaamsbeweging en werk je aan een verlaagd werkschema, dan heb je meer tijd om naar de sportschool te gaan.
Hoe dan ook, je krijgt meer tijd om te voldoen aan de behoeften van je familie of jezelf. Als u hiermee worstelt, is een kortere werkplanning wellicht uw antwoord.
Je uren verminderen kan beter zijn dan stoppen
Voor sommige werkende moeders is minder werk het beste alternatief om een baan volledig te verlaten . Als je partner een veeleisende werk- en reisplanning heeft, moet je misschien parttime werken of helemaal niet. In dit geval vormen verminderde uren een acceptabel compromis tussen de volledige loopbaan die u echt wilt en het opgeven van betaald werk.
Het maken van een dergelijke loopbaanverandering is voor sommigen een moeilijke beslissing. Voor sommigen is de beslissing gemakkelijk omdat ze de status-quo beu zijn en verandering nodig hebben. Voor anderen zijn er zoveel factoren die de voor- en nadelen wegschrijven, met behulp van deze lijst kunnen ze een weloverwogen beslissing nemen. Onthoud dat je altijd een keuze hebt, als je ervoor kiest om het te maken.