Het is logisch: zou u, als u de aanstellingsmanager bent, liever een kandidaat interviewen zonder verband met het bedrijf, of iemand die wordt aanbevolen door een huidige werknemer met een goede reputatie? Deze laatste persoon weet eerder hoe het is om voor het bedrijf te werken. Bovendien begrijpt de medewerker die hen heeft doorverwezen waarschijnlijk dat hun reputatie op het spel staat. Hoogstwaarschijnlijk vermijden ze iemand die minder dan gekwalificeerd was.
De kracht van het gebruik van werknemersverwijzingen in uw begeleidende brief
Doorverwezen kandidaten worden ingehuurd ongeveer twee derde van de tijd, volgens een onderzoek van iCIMS, een aanbieder van talentoplossingen. Het maakt niet uit wat voor soort positie uw contactpersoon heeft, het is gewoon de verbinding en verwijzing die hij voor u maakt.
Bedrijven zijn ook van mening dat een aanvrager die door een interne bron wordt verwezen, een betere kans heeft om zich aan te passen aan het bedrijf en zijn cultuur en dus meer van hun werk geniet.
Meer dan de helft van de werknemers maakt doorverwijzingen. Uit diezelfde enquête bleek dat 60 procent van de werknemers minstens één persoon naar een openstaande baan heeft verwezen en 38 procent meerdere kandidaten heeft verwezen.
Verwijzingen van hoger-ups verzegelen de deal. Neem contact op met topmanagers als verwijzingen voor het beste resultaat. Volgens de onderzoeksgegevens werd 91 procent van de verwijzingen van iemand op directeursniveau ingehuurd, tegenover 53 procent van de ingehuurde verwijzingen van een instapmedewerker.
Hoe een sollicitatiebrief te schrijven Een verwijzing naar een werknemer vermelden?
- Vraag om een verwijzing. Dit lijkt misschien vanzelfsprekend - u vraagt natuurlijk om een verwijzing voordat u een naam geeft - laat een huidige werknemer in uw brief vallen! - maar het is belangrijk dat uw verbinding wordt vastgelegd voordat u uw sollicitatiebrief verzendt. Kortom, u wilt dat ze bereid zijn om uw lof te zingen wanneer de personeelsverantwoordelijke om hun mening vraagt. (Ook: er is altijd een kans dat ze nee zeggen ... of dat ze je adviseren om niet toe te passen, om redenen die alleen een insider zou weten.)
- Geef je verwijzer de details. En als u spreekt over uw lofzingen, kan uw contactpersoon dat alleen doen als u laat weten voor welke baan u solliciteert. Ga er niet vanuit dat ze, omdat ze alleen in de organisatie werken, weten wat de taak inhoudt. Deel de functiebeschrijving en stem de vereisten af op uw kwalificaties . Dit geeft ze wat gesprekspunten om in hun achterzak te houden, voor het geval ze naar je worden gevraagd.
- Geef een kopie van de begeleidende brief. Stuur uw e-mail door of geef uw contactpersoon een fysieke kopie van uw begeleidende brief, ter referentie.
- Zeg dankjewel. Of de werknemer nu een verwijsbrief schrijft of alleen maar toestaat om in uw begeleidende brief te worden opgenomen, het is belangrijk om dank u te zeggen. Stuur een bedankbriefje of e-mail om hen te laten weten dat u hun hulp op prijs stelt. Ze zullen het gebaar waarderen en het zal je verbinding versterken.
Voorbeeld van de begeleidende sollicitatiebrief van de werknemer
Geachte mevrouw Green,
Ik schrijf met betrekking tot de functie van Jeugdadviseur bij het Sunnyside Group Home. Ik heb het genoegen kennis te maken met een van de raadgevers over uw personeel, Eleanor Sevilla. Eleanor en ik hebben ons bachelorwerk gedaan aan de Sunnyville University en zijn sindsdien professioneel en persoonlijk in contact geweest.
Ze liet me weten wat de open positie was en raadde me aan om contact met je op te nemen.
Ik werk al 15 jaar met risicovolle jongeren en vond de ervaring buitengewoon lonend. Ik heb jonge mensen begeleid met een verscheidenheid aan uitdagingen, waaronder gezinssituaties, drugsgebruik, eetstoornissen en gedragsproblemen. Door mijn ervaring ben ik goed geschikt om de inwoners van Sunnyside te helpen leren en groeien in een beschermde omgeving.
Hoewel ik ervaring heb in het werken met alle leeftijden, geloof ik dat de adolescente bevolking in jouw instelling baat zou hebben bij de kennis die ik de afgelopen vijf jaar heb opgedaan toen ik in de studentendiensten aan de Sunnyville High School werkte. Ik werd door het district erkend als "Outstanding Teen Leader 2009" voor het naschoolse jobbegeleidingsprogramma dat ik met de medewerking van verschillende lokale bedrijven heb ontwikkeld en geïmplementeerd.
Ik zou het zeer op prijs stellen als ik u zou ontmoeten om te bespreken wat ik op Sunnyside moet brengen. Bedankt voor het bekijken van mijn bijgevoegde CV.
Vriendelijke groeten,
Stephanie Smith
Aanvullende voorbeelden van begeleidende brieven
Herzie voorbeelden van sollicitatiebrieven voor een verscheidenheid aan scenario's, waaronder een vervolgbrief , onderzoeksbrieven, industriespecifieke voorbeelddekkingsbrieven, contact met koude contacten en monsters van verwijzingsbrieven.
Meer over verwijzingen: Hoe Werknemers Referral-programma's werken