Hoe collega's reageren
Amy Nicole Salvaggio, een assistent-professor in de psychologie aan de Universiteit van Tulsa, voerde een onderzoek uit van bijna 200 voltijdwerkers op verschillende werkplekken. Haar bevindingen gaven aan dat de meeste respondenten het niet erg vinden om een romance te zien ontstaan tussen twee ongehuwde collega's.
Ze maken wel bezwaar tegen relaties waarin een of beide collega's met iemand anders zijn getrouwd en ze maken ook bezwaar als de relatie tussen een supervisor en zijn of haar directe rapport is.
Andrea C. Poe, een freelance HR-schrijver, vond ook in een white paper van Society for Human Resource Management dat overspelige zaken een probleem vormden op sommige werkplekken. Uit gegevens verzameld uit een enquête van Vault.com van enkele duizenden werkgevers en werknemers, heeft zij vastgesteld dat ongepast seksueel gedrag op de werkplek gebruikelijk is op bedrijfstijd en op bedrijfslocaties.
Werkplek Romantiek beleid
Gezien de hoeveelheid tijd die de meeste mensen doorbrengen met werken, waar is anders een paar te ontmoeten?
Traditionele plaatsen zoals kerk, familie-evenementen en vrijetijdsactiviteiten presenteren niet dezelfde pool van kandidaten als in eerdere tijden.
De werkplek biedt een voorgeselecteerde groep mensen die op zijn minst één belangrijk terrein delen. Mensen die samenwerken, hebben ook de neiging om binnen een redelijke dateringsafstand te leven en ze zien elkaar dagelijks.
Moet romantiek worden afgeraden?
In vroege SHRM-onderzoeken zei 43 procent van de HR-medewerkers dat ze op hun werkplek al bureaustromingen hadden meegemaakt. In andere enquêtes zei 55 procent van de HR-professionals die reageerden dat het huwelijk de meest waarschijnlijke uitkomst is van de kantoorromans die ze hebben meegemaakt. Andere studies hebben een hoger niveau van productiviteit gemeld bij datinge stellen op het werk.
En toch vond een SHRM-onderzoek naar de romantiek van de werkplek in 2013 dat 42 procent van de bedrijven een formeel, geschreven, werkplek romantiekbeleid had ontwikkeld. Volgens Dana Wilkie, een online SHRM-redacteur, laten periodieke enquêtes door SHRM zien dat 99 procent van de werkgevers met een romantisch beleid aangeven dat liefdeswedstrijden tussen supervisors en personeelsleden niet zijn toegestaan.
Dat is gestegen van 80 procent in 2005 en van 64 procent in de Workplace Romance-enquête van 2001 van SHRM. Bijna de helft van dit beleid - 45 procent - verbiedt romans tussen werknemers van aanzienlijk verschillende rangorde. Dit is een grote sprong van 16 procent in 2005.
Veel organisaties verbieden intieme relaties zelfs buiten toezichthoudende relaties. Drieëndertig procent van de organisaties verbiedt romances tussen werknemers die rapporteren aan dezelfde supervisor en 12 procent zal zelfs werknemers in verschillende afdelingen tot nu toe niet toestaan.
Romances tussen klanten of klanten
Uit het SHRM-onderzoek bleek ook dat sommige bedrijven het aansluiten van hun werknemers en klanten of klanten verbieden, en 11 procent verbieden romances tussen hun werknemers en werknemers van hun concurrenten.
HR en managementproblemen
Respondenten op de SHRM-enquêtes die dating op de werkplek ontmoedigden of verboden, noemden bezorgdheid over mogelijke claims op seksuele intimidatie, vergelding , beweringen dat een relatie geen consensus was, burgerlijke zaken en disharmonie op het werk als de relatie zou eindigen.
Afhankelijk van de discretie van het relatiepaar kan roddels op de werkvloer ongebreideld en ontwrichtend worden. Ze maken zich ook zorgen over het verlies van waardevolle werknemers die elders een baan kunnen zoeken als de relatie eindigt.
Tips voor HR-professionals
Een SHRM-studie wees uit dat slechts 12 procent van de ondervraagde organisaties training gaf aan managers en supervisors met betrekking tot het beheren van werkplekromances.
Een goede eerste stap zou zijn om toezichthouders en managers te adviseren over hoe zij discreet seksueel gedrag op de werkplek zouden kunnen aanpakken.
Kantoorrelaties zijn vaak de focus van intense roddels , dus supervisors moeten weten hoe ze hun oren open kunnen houden voor schadelijk gedrag. Leidinggevenden moeten begrijpen welke disciplinaire maatregelen zij moeten nemen als een romance ontspoort en de werkplek als gevolg verstoort. Als romantiek seksuele intimidatie wordt , moeten supervisors weten wat ze moeten doen om onmiddellijke actie te ondernemen - dit kan een legendarisch broeinest zijn, dus training moet significant zijn en alle bases omvatten.
Zorg ervoor dat uw werknemers zich ook bewust zijn van alle regels en beleidsregels met betrekking tot werkplekromans. Een beleid dat dating, seks en romantiek helemaal verbiedt, wordt niet aanbevolen. Elk beleid dat wordt gezien als lastig, te ver voeren of opdringerig te zijn, stimuleert stealth-dating.
Beleid wordt ontwikkeld om werknemers te begeleiden bij het creëren van een legale, ethische, harmonieuze werkplek, niet om het slechte gedrag van enkelen te beheersen. U kunt een beleid overwegen dat supervisors verbiedt om een relatie aan te gaan met een werknemer die rechtstreeks aan hem of haar rapporteert. Het beleid kan ook aangeven dat u van personeelsleden verwacht dat ze zich professioneel gedragen tijdens het daten.
Laat uw medewerkers weten dat u verwacht dat kantoorromans, relaties of zaken gescheiden worden gehouden van de werkomgeving. Uw organisatie tolereert geen seksuele ontmoetingen en seksueel gedrag op het werk. Beschrijf de gevolgen als de romantiek negatief van invloed is op de werkplek.
Als u betrokken bent bij een relatie op de werkvloer
Ongeacht of uw werkgever een beleid op het gebied van werkplekromance heeft, u wilt uw relatie zo veel mogelijk buiten de werkomgeving houden. Als u en uw partner regelmatig contact hebben, houd dan contact met de professional. Het is onprofessioneel gedrag dat problemen veroorzaakt.
Vermijd privé praten in hoeken of achter gesloten deuren, regelmatig samen lunchen zonder andere collega's, en bovenal aanraken. Beperk het aantal collega's met wie u deze vertrouwelijke informatie deelt.
Weet of je een datingrelatie met HR moet melden. Laat uw HR-medewerkers niet vervelen. Ze kunnen u helpen met roddelbeheer en met begrip van wat er op uw werkplek wordt verwacht en gepast. Geef ze de kans om te helpen.