Artikel 83 - Frauduleuze aanwerving, benoeming of scheiding
Tekst .
"Elke persoon die-
(1) zijn eigen dienstverband of benoeming in de strijdkrachten verkrijgt door willens en wetens valse vertegenwoordiging of opzettelijke verzwijging met betrekking tot zijn kwalificaties voor die dienst of benoeming en ontvangt loon of emissierechten daaronder; of
(2) zijn eigen afscheiding van de strijdkrachten verkrijgt door willens en wetens valse voorstelling of opzettelijke verzwijging met betrekking tot zijn geschiktheid voor die scheiding;
zal gestraft worden als een krijgsraad mag regeren. "
Elementen.
(1) Frauduleuze aanmelding of benoeming .
- (a) dat de beschuldigde was aangeworven of benoemd in een gewapende macht;
(b) dat de beschuldigde willens en wetens een bepaald feitelijk feit of feitelijkheden met betrekking tot kwalificaties van de beschuldigde voor indiensttreding of benoeming verkeerd heeft voorgesteld of opzettelijk heeft verborgen;
(c) dat de dienstneming of benoeming van de beklaagde werd verkregen of verkregen door die willens en wetens valse voorstelling of opzettelijke verzwijging; en
(d) Dat in het kader van deze dienst of benoeming dat beklaagden loon of toelagen hebben ontvangen of beide.
(2) Frauduleuze scheiding .
- (a) Dat de beschuldigde gescheiden was van een gewapende macht;
(b) dat de beschuldigde willens en wetens een bepaald materieel feit of feiten bewust heeft voorgesteld of opzettelijk heeft verborgen in verband met de ontvankelijkheid van de beklaagde voor scheiding; en
(c) Dat de beschuldigde zijn scheiding werd verkregen of verkregen door die willens en wetens valse voorstelling of opzettelijke verzwijging.
Uitleg.
(1) Over het algemeen . Een frauduleuze aanstelling, benoeming of scheiding wordt verkregen door ofwel een willens en wetens valse verklaring met betrekking tot een van de kwalificaties voorgeschreven door de wet, regelgeving of bevelen voor de specifieke aanwerving, benoeming of scheiding, of een opzettelijke verzwijging met betrekking tot een van die kwalificaties diskwalificaties.
Zaken die van wezenlijk belang kunnen zijn voor een dienstneming, aanstelling of scheiding omvatten alle informatie die door de aanwervings-, benoemings- of scheidingsfunctionaris wordt gebruikt bij het nemen van een besluit over indienstneming, benoeming of scheiding in een bepaald geval, en alle informatie die normaal gesproken zou hebben was zo overwogen als het aan die officier was verstrekt.
(2) Ontvangst van loon of emissierechten . Een lid van de strijdkrachten dat een benoeming doet of aanvaardt zonder regelmatig van een eerdere dienst of benoeming te worden gescheiden, mag alleen op grond van artikel 83 worden belast indien dat lid een beloning of toelage onder frauduleuze aanstelling of aanstelling heeft ontvangen. Aanvaarding van voedsel, kleding, onderdak of transport van de overheid vormt de ontvangst van emissierechten. Wat de beschuldigde echter wordt bezorgd terwijl hij in hechtenis verkeert, opsluiting, arrestatie of andere beperking in afwachting van een proces wegens frauduleuze indiensttreding of benoeming, wordt niet als een toelage beschouwd. De ontvangst van loon of emissierechten kan door indirect bewijs worden aangetoond.
(3) Eén overtreding . Iemand die zijn eigen aanwerving, benoeming of scheiding verkrijgt door verschillende onjuiste voorstellingen of verhulling van kwalificaties voor de dienst, benoeming of scheiding die zo is aangegaan, begaat slechts één overtreding krachtens artikel 83.
Minder inbegrepen delict . Artikel 80- pogingen
Maximale straf.
(1) Frauduleuze aanmelding of benoeming . Oneervol ontslag, verbeurdverklaring van alle salarissen en toelagen en opsluiting voor 2 jaar.
(2) Frauduleuze scheiding . Oneervol ontslag, verbeurdverklaring van alle lonen en toelagen en opsluiting voor 5 jaar.