Ik heb zojuist je artikel gelezen over Hoe om te gaan met ontslag van werknemers en had een vraag. We hebben een werknemer ontslag in een ontslagbrief en twee weken opzegtermijn .
Het ontslag van de werknemer was welkom en we dachten niet dat het nog twee weken zou duren om onze andere werknemers of de baan hiervan te laten profiteren. Dus hebben we aangegeven dat zijn diensten diezelfde dag zouden eindigen.
We liepen de werknemer uit en wensten hem het allerbeste in zijn toekomstige baan.
Wanneer u suggereert dat het bedrijf betaalt voor zijn tijd, betekent dat dan dat het bedrijf moet betalen voor de extra twee weken die als kennisgeving is gegeven? Het klinkt alsof u aanbeveelt om de werknemer te betalen alsof hij toestemming had gekregen om door te gaan als we het ontslag aanvaardden?
Reactie op menselijke hulpbronnen
Ik zou de twee weken van de werknemer precies betalen alsof hij of zij twee weken had gewerkt. Mijn artikel over hoe om te gaan met een ontslag zeker beveelt dit aan. Dit is waarom je misschien de tijd van de werknemer wilt uitbetalen wanneer je hem bij zijn ontslag uit je bedrijf laat lopen.
U wilt geen precedent scheppen of uzelf in een situatie bevinden waarin u werknemers anders behandelt. Ervan uitgaande dat u misschien wilt dat een goede, gewaardeerde werknemer de twee weken na haar ontslag werkt, of haar eerdere bijdragen erkent door voor haar tijd te betalen, wilt u uw opties open laten.
Sommige, en niet andere werknemers betalen, na een ontslag, ongeacht de reden, kan worden geïnterpreteerd als discriminatie .
Als andere werknemers weten dat u hen niet toestaat hun aankondiging van twee weken uit te werken of een betaling voor de opzeggingstermijn te ontvangen, moedigt u werknemers aan om bij opzegging geen opzegtermijn van twee weken op te geven .
Je maakt een milieunorm waarin mensen gewoon stoppen als ze de beloning voor hun laatste twee weken op het werk willen verdienen. Ze vertellen het je pas op hun laatste dag.
Aangezien u kunt aannemen dat de meeste werknemers de tussentijdse uitkering willen bij ontslag, zult u niet willen dat werknemers geloven dat hun enige optie is om te stoppen zonder kennisgeving.
Je bent dankbaar dat deze medewerker, die je toch al wilde ontslaan , vertrekt. Er is niets mis met een klein bedankje (twee weken loon) voor de tijd, energie, papierwerk, enzovoort, dat je net redde met zijn ontslag.
Het loon van twee weken is peanuts in vergelijking met wat uw organisatie mogelijk heeft meegemaakt als u de traditionele routes van een prestatieverbeteringsplan (PIP) of progressieve disciplinaire actie had afgelegd. Bedank je gelukkige sterren, overhandig hem een laatste salaris en zeg vaarwel.
Het is zeer onwaarschijnlijk dat deze werknemer in enige positie is om u om welke reden dan ook wegens zijn ontslag te dagvaarden. Als hij of zij dat deed, toen je de twee weken na zijn ontslag betaalde, zie je eruit als een goeie vent - en dat is altijd goed als je in een rechtbank staat.
Uw doel bij het willen verwijderen van de werknemer van uw werk is volbracht en alles zou goed moeten zijn.
Maar neem contact op met uw eigen advocaat voor arbeidsrecht voordat u actie onderneemt.
Meer over ontslag
Disclaimer:
Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accurate, ethisch verantwoorde Human Resources-management-, werkgevings- en werkplekadviezen aan te bieden, gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud van de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit, en mag niet worden opgevat als juridisch advies.
De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn.
De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.