Carrières bij Public Accounting Firms
Publieke accountantskantoren variëren in grootte van individuele eigenaren tot de Big Four (of Big 4), de onbetwiste leiders in het veld, met kantoren over de hele wereld.
Zelfs de grootste bedrijven in deze sector zijn meestal georganiseerd als partnerschappen in plaats van als bedrijven. Zij zijn belangrijke werkgevers van professionals op het gebied van boekhouding en audit , evenals hoog aangeschreven oefenterreinen voor financiële professionals die later elders belangrijke carrièrekansen vinden.
auditing
Zeer kleine bedrijven besteden hun financiële administratie vaak uit aan openbare accountantskantoren. Grotere bedrijven hebben normaal gesproken personeel in de boekhouding en financiën om dit werk te doen. Ze huren openbare accountantskantoren in om periodieke boekhoudcontroles of beoordelingen en certificeringen uit te voeren van hun intern berekende boekhoudkundige cijfers. Een bedrijf met beursgenoteerde effecten is wettelijk verplicht om bepaalde financiële rapporten openbaar te maken en deze rapporten te laten controleren door een onafhankelijke CPA of openbare accountantsorganisatie. Het hebben van een CPA-licentie is een essentiële taakkwalificatie op auditgebied.
Auditervaring kan ook een financiële professional helpen om de soorten analytische vaardigheden te ontwikkelen die overdraagbaar zijn naar een loopbaan in effectenonderzoek , om een voorbeeld te noemen.
Voorbereiding op belastingaangifte
Kleine bedrijven, maar ook particulieren, huren vaak een onafhankelijke CPA of een openbare accountantsorganisatie in om hun belastingaangifte voor te bereiden en in te dienen.
De grootste openbare accountantskantoren, met name de Big Four, zullen zich doorgaans niet druk maken over de voorbereiding van individuele belastingaangiften, behalve voor zeer vermogende mensen wier inkomen en vermogen hen het equivalent maken van institutionele klanten .
Grotere bedrijven hebben over het algemeen personeel in huis om belastingaangiften voor te bereiden, maar vertrouwen vaak op hun accountant om dit werk te beoordelen. De interne belastingafdeling van een bedrijf vereist intussen dat belangrijke personeelsleden CPA-licenties en / of juridische graden bezitten, net als hun tegenhangers in openbare accountantskantoren. De belastingprofessionals binnen een openbare accountantsorganisatie adviseren klanten ook over juridische strategieën om belastingen te verminderen.
De Internal Revenue Service (IRS) begon in 2011 professionele normen op te leggen aan betaalde belastingbereiders. Deze normen omvatten het behalen van een competentie-examen, het voldoen aan de vereisten van permanente educatie voor minimaal 15 uur per jaar, registratie bij de IRS en het betalen van een jaarlijkse registratievergoeding. Een van de resultaten van deze regels was om veel onafhankelijke, niet-CPA-belastingbereiders failliet te laten gaan en de marktpositie van openbare accountantskantoren op dit gebied te versterken.
Aangezien de test-, opleidings- en registratievereisten van toepassing zijn op de betaalde bereider die de belastingaangifte van een klant ondertekent, bestaat er een mogelijke maas in de wet.
Het kan mogelijk zijn voor een niet-geregistreerde werknemer om een belastingaangifte voor te bereiden, en vervolgens kan een geregistreerde supervisor deze controleren en ondertekenen. De belangrijkste ketens voor belastingvoorbereiding zouden echter idealiter alle opstellers moeten laten registreren, zowel om de aansprakelijkheid te beperken als als verkoopargument voor klanten. CPA- houders zijn echter vrijgesteld van deze nieuwe vereisten voor belastingbereiders, gezien de hoge professionele normen waaraan zij reeds zijn onderworpen.
Bedrijfsconsulting
De grote openbare accountantskantoren hebben vaak uitgebreide adviespraktijken, grotendeels bemand door niet-CPA's. Deze praktijkgroepen adviseren zakelijke klanten over verschillende managementkwesties. Ze kunnen aanzienlijke inkomsten en winsten genereren, waarbij sommige bedrijven de bijdragen van audit- en belastingdiensten overschrijden. Volg de link voor meer informatie.
Waarom werken voor een openbare accountantsorganisatie?
Pas afgestudeerden die niet zeker zijn van hun uiteindelijke loopbaanbestemming vinden dat vaak een periode van werken bij een groot openbaar accountantskantoor als het equivalent van een goed betaalde stage .
Het biedt hands-on ervaring met een aantal verschillende bedrijven en industrieën. Evenzo is publieke accounting ervaring een geweldige cv-verbeteraar, zeer gerespecteerd door een breed scala aan werkgevers. Uitstekend werk verrichten voor een klantbedrijf opent ook vaak deuren naar banen.
De Big Four-kantoren scoren hoog in een of meerdere onafhankelijke enquêtes over de beste plaatsen om te werken. Ze claimen ook hoge rankings in onafhankelijke enquêtes van de meest prestigieuze werkgevers. Ook kan het worden van een partner in een Big Four-bedrijf financieel enorm lonend zijn.
Dingen die je niet leuk vindt
Grote openbare accountantskantoren hebben problemen met de burn-out van werknemers. Partners hebben een directe economische stimulans om de factureerbare uren van werknemers te maximaliseren. Terwijl de Big 4-kantoren vandaag hun personeelsbeleid ten gunste van medewerkers uitdragen, hebben zij een geschiedenis van een hoog personeelsverloop, deels als gevolg van het feit dat het personeel wordt behandeld als wegwerpbaar en gemakkelijk te vervangen.
Partners kunnen zich terugtrekken omdat ze slechts een deel van hun aandeel in de winst van het bedrijf betalen en verplicht zijn om de rest van hun theoretische inkomsten die ze in het bedrijf hebben geïnvesteerd als werkkapitaal te laten. De politiek rond promoties tot partnerschap kan intens en meedogenloos zijn.
Potentiële belangenconflicten zijn wijdverbreid in de openbare boekhouding en zorgen voor een moeilijke evenwichtsoefening. Strikte naleving van de ethische canons van het beroep kan leiden tot verlies van het bedrijf van een klant, bijvoorbeeld wanneer auditresultaten niet voldoen aan de verwachtingen van de klant.