Hier is wat werkgevers hopen te bereiken met een vacaturestop
Tijdens een vacaturestop besluit een werkgever te stoppen met het aannemen van werknemers voor alle niet-essentiële functies.
Hiermee kan een werkgever huidige werknemers consolideren en afdelingen mogelijk herstructureren om het werk te voltooien dat essentieel is voor het bedienen van de klanten van het bedrijf.
Oplossingen voor inhuren bevriest
Zelfs tijdens een vacaturestop blijven slimme werkgevers strategisch huren op gebieden waar vaardigheden en talent essentieel zijn om de succesvolle bedrijfsvoering te garanderen, en in gebieden die inkomsten genereren. Meestal zijn deze essentiële medewerkers consultants of freelancers die elk uur, dagelijks of wekelijks werken en geen betaalde voordelen hebben en kortetermijncontracten hebben.
Tijdens een vacaturestop zijn onderzoek en ontwikkeling, administratieve ondersteuning, training en werving belangrijke gebieden die mogelijk voor korte tijd moeten worden opgeschort zonder nieuwe aanwervingen. Natuurlijk, als u een autodealer hebt en het is uw drukke seizoen, moet u misschien een extra verkoper of twee aannemen, uiteraard op freelance basis.
Blijvende effecten van een vacaturestop
Een ander onderdeel van een vacaturestop is het afvuren van posities die zijn ontruimd tijdens de bevriezing als ze niet essentieel worden geacht voor het uitvoeren van de kernactiviteit. Een vacaturestop, die normaal gesproken wordt geïmplementeerd om de bedrijfskosten te verlagen, of om de grootte van het bedrijf te vergroten, is een minder dramatisch alternatief voor ontslagen bij werknemers .
Hoe werknemers kunnen reageren
Werkgevers moeten er rekening mee houden dat een vacaturestop huidige werknemers op negatieve manieren kan beïnvloeden. Vanwege een smal personeel kunnen werknemers verplicht worden meer werk of verantwoordelijkheid op zich te nemen. Mogelijk moeten ze ook kritieke stappen in werkprocessen uitvoeren als u niet in staat bent om een vacante positie in te vullen vanwege een vacaturestop.
De meerderheid van uw werknemers zal bereid zijn om met u samen te werken om niet-ingevulde taken en taken te vervullen, zolang zij maar weten dat er een eindpunt is. Geloven dat de extra werklast blijvend is, zal het moreel van de werknemers op een kritiek punt voor het bedrijf negatief beïnvloeden - wanneer u het meest hulp en begrip van uw werknemers nodig hebt. Dit is het moment waarop u verplicht wordt om met uw werknemers te communiceren en hen te laten weten dat hun baan en levensonderhoud veilig is.
Een oogje op managers houden
Tijdens een inloopstop moeten werkgevers hun managers ervan weerhouden om extra personeel toe te voegen op manieren die zijn gekozen om rond de bevriezing heen te komen. Deze tijdelijke situaties omvatten acties zoals het toevoegen van tijdelijk of voorwaardelijk personeel, het inhuren van deeltijdwerknemers zonder voordelen en het inhuren van stagiairs .
Dit is van cruciaal belang omdat uw vaste werknemers door de plannetjes van managers zullen kijken en de behoefte aan bevriezing van het personeel vervolgens in twijfel zal worden getrokken en werknemers zullen zich kwalijk nemen dat ze meer werk moeten aannemen, zonder het voordeel van meer loon.
Het implementeren van een vacaturestop is niets om je voor te schamen en betekent niet dat je tekortschiet. Het is een stop-gap-maatregel om het succes van uw operatie te garanderen, terwijl u uw meest gewaardeerde en essentiële medewerkers behoudt.