Wat is een tempararbeider?
Een uitzendkracht (ook wel contingente werknemer of uitzendkracht genoemd) is een deeltijd- of voorwaardelijk werknemer die op korte termijn wordt aangenomen.
Een uitzendkracht heeft geen langdurig dienstverband. Hij of zij heeft vaak een contract voor een bepaalde periode of voor een bepaalde opdracht; uitzendkrachten zijn vaak de eerste werknemers die worden ontslagen tijdens perioden van economische neergang.
Wat is een tijdelijk agentschap?
Een uitzendbureau, ook wel bekend als een uitzendbureau of uitzendbureau, vindt en behoudt werknemers om opdrachten voor korte of lange termijn uit te zenden.
Uitzendbureaus houden zich meestal bezig met een bepaald beroep of bedrijf, zoals gezondheidszorg, informatietechnologie, boekhouding, kantooradministratie of industriële arbeid.
Bedrijven die tijdelijke of tijdelijke werknemers nodig hebben, gaan een contract aan met het uitzendbureau om banen te vullen met goed geschoolde werknemers. Het bedrijf betaalt het uitzendbureau en het uitzendbureau betaalt de uitzendkracht.
Welke soorten banen zijn beschikbaar bij een tijdelijk bureau?
Sommige mensen denken dat uitzendbureaus alleen voor instapbanen zijn.
Dat is niet het geval. Tegenwoordig variëren uitzendbanen van instapwerk tot professionele functies. Je kunt een tijdelijke baan vinden in bijna elke branche. Tijdelijke banen zijn echter vooral gebruikelijk bij administratief werk, industrieel werk, professioneel leidinggevend werk, gezondheidszorg en IT.
De meest voorkomende taken die uitzendkrachten vullen, zijn onder meer:
- Accountants en auditors - accountants en auditors handelen financiële transacties af voor bedrijven en / of bedrijven. Werkgevers kunnen een tijdelijke accountant of auditor inhuren voor een bijzonder drukke tijd van het jaar, zoals het belastingseizoen. Ze verdienen een gemiddelde uurloon van $ 32,76, volgens het Occupational Outlook Handbook van Bureau of Labor Statistics.
- Computersysteemanalisten - soms systeemarchitecten genoemd, computersysteemanalisten helpen de computersystemen van een bedrijf efficiënter te laten werken. Tijdelijke systeemarchitecten zouden kunnen werken aan een kortetermijnproject voor een bedrijf. Ze verdienen een mediaanloon van $ 41,93 per uur.
- Computergebruikersondersteunende specialisten - Computergebruikersondersteuningsspecialisten helpen bedrijven en / of individuele computergebruikers hun computernetwerken te onderhouden. Ze lossen problemen met de netwerken op. Computerondersteuningsspecialisten verdienen gemiddeld $ 25,08 per uur.
- Medewerkers van klantenservice - Klantenvertegenwoordigers communiceren telefonisch, online en / of persoonlijk met klanten en klanten. Ze helpen klantenproblemen op te lossen, vragen te beantwoorden en bestellingen te verwerken. Een rep verdient gemiddeld $ 15,53 per uur.
- Werknemers voor gegevensinvoer - Werkers voor gegevensinvoer kunnen in bijna elke branche werken. Ze kunnen gegevens voor een bedrijf invoeren, controleren en / of updaten. Ze gebruiken meestal gegevenssoftware om deze informatie in te voeren en te onderhouden. Werkers voor gegevensinvoer verdienen gemiddeld $ 15,21 per uur.
- Onderhouds- en reparatiewerkzaamheden - Algemene onderhoudsmensen repareren en onderhouden apparatuur, machines en gebouwen. Een tijdelijke onderhoudsmedewerker kan worden ingehuurd om een bepaald project te voltooien. Ze verdienen een gemiddelde van $ 17,76 per uur.
- Management consultants - Ook wel managementanalisten genoemd, management consultants werken samen met organisaties om hun efficiëntie te verbeteren. Ze kunnen tijdelijk worden ingehuurd om een bepaald probleem waarmee een bedrijf wordt geconfronteerd aan te pakken. Ze kunnen gemiddeld $ 39,10 per uur verdienen.
- Verpleegkundigen en verpleeghulp - Verpleegkundigen bieden patiëntenzorg en verpleegkundigen bieden basiszorg aan patiënten. Ze kunnen werken in klinieken, ziekenhuizen, centra voor langdurige zorg of verpleeghuizen. Verpleegkundigen verdienen gemiddeld $ 32,91 per uur, terwijl verpleeghulpmiddelen gemiddeld $ 12,78 per uur verdienen.
- Secretaresses en administratief assistenten - Secretaresses en administratieve assistenten voeren administratieve taken uit voor een kantoor. Ze kunnen telefoons beantwoorden, afspraken plannen, bestanden en gegevens ordenen en meer. Uitzendkrachten kunnen worden gehuurd in een drukke tijd van het jaar of om een voltijdwerknemer tijdelijk te vervangen. Ze verdienen een gemiddelde van $ 17,90 per uur.
- Truck- en bezorgingschauffeurs - chauffeurs van bestelwagentjes pakken pakketten en zendingen af bij bedrijven en huishoudens. Ze verdienen een gemiddelde van $ 13,65 per uur.
Andere gebruikelijke uitzendbanen zijn elektriciens, human resources-specialisten, verpakkingsmedewerkers, medische secretaresses en softwareontwikkelaars. Nogmaals, dit zijn slechts enkele van de vele taken die u via een uitzendbureau kunt krijgen.
De voordelen van werken als een temp
Temp jobs bieden flexibele schema's. Uitzendwerk biedt u de kans om te werken waar en wanneer u wilt werken. Werk alleen tijdens schooltijd, haal de zomers af of neem een pauze om iets anders met je leven te doen. Hoe dan ook, als je een uitzendkracht bent, is het jouw keuze waar en wanneer je werkt.
Je kunt snel een baan krijgen via een uitzendbureau. Uitzendbureaus werken voortdurend samen met organisaties die op zoek zijn naar kandidaten voor een baan. Door met een uitzendbureau te werken, zult u waarschijnlijk sneller een tijdelijke baan vinden dan wanneer u alleen zou zoeken.
Je kunt snel geld verdienen. Temping kan een manier zijn om de eindjes aan elkaar te knopen, of je een beetje extra inkomen te geven wanneer je het nodig hebt of de tijd hebt. Volgens de American Staffing Association is het gemiddelde uurloon voor uitzendkrachten meer dan $ 17 per uur, en sommige werknemers verdienen meer dan $ 100 per uur.
U kunt voordelen ontvangen. Naast een salaris betalen veel uitzendbureaus voordelen aan hun werknemers. Het uitzendbureau Manpower biedt bijvoorbeeld een volledig pakket voordelen, inclusief vakantie, medische en tandheelkundige dekking, levensverzekeringen en een 401K-plan. Zorg ervoor dat u vraagt welke voordelen worden aangeboden wanneer u solliciteert of wanneer u een interview met een uitzendbureau.
Je kunt een bedrijf uittesten. Als u geïnteresseerd bent in een bedrijf, maar er meer over wilt weten voordat u een vaste baan neemt, is een tijdelijke functie een goede manier om meer te weten te komen over de bedrijfscultuur .
Je kunt een nieuwe carrière uitproberen. Tijdelijke banen kunnen een geweldige manier zijn om ervaring op te doen op een nieuw gebied. Met uitzendbanen kunt u ervaring opdoen in industrieën en loopbanen waar u anders misschien niet aan had gedacht om te proberen - zonder een langetermijnengagement. Als u niet blij bent met de opdracht of de werkgever, kunt u doorgaan naar uw volgende positie en opnieuw beginnen.
Je kunt nieuwe vaardigheden opdoen. Als je CV een boost nodig heeft, is een tijdelijke baan een ideale manier om vaardigheden en ervaring aan je cv toe te voegen. Volgens de American Staffing Association geeft meer dan 90 procent van de uitzendbedrijven training aan hun uitzendkrachten en zegt 70 procent van de uitzendkrachten dat ze tijdens hun opdracht nieuwe vaardigheden hebben opgedaan.
Het kan leiden tot een vaste baan. Een tijdelijke baan kan ook een permanente functie worden . Volgens Manpower vindt bijvoorbeeld 40 procent van zijn uitzendkrachten jaarlijks een vast dienstverband via tijdelijke stages. Temping kan een stap door de deur zijn bij een bedrijf waar u voor wilt werken en een manier om permanent te worden ingehuurd.
Hoe u het juiste uitzendbureau voor u kunt vinden
Er zijn een aantal uitzendbureaus, dus het kan overweldigend zijn wanneer u probeert het juiste bureau voor u te vinden. Ten eerste, praat met mensen die je kent die een uitzendbureau hebben gebruikt. Vraag hen welke ze hebben gebruikt, en hun ervaringen bij elk. Ten tweede, als u werkgevers of wervingsmanagers kent, vraag hen dan welke uitzendbureaus zij hebben gebruikt. Ten derde, test een paar agentschappen voordat je er een uitkiest om mee te werken. Kijk naar hun websites en betaal de agentschappen op bezoek. Krijg een idee van de soorten industrieën waarin ze zich specialiseren. Zoek uit of ze voordelen bieden aan hun uitzendkrachten. Je kunt ook achterhalen of ze zich hebben gespecialiseerd in uitzendbanen , als dat iets is waarin je bent geïnteresseerd.
Misschien wilt u er ook over nadenken of u wilt werken met een algemeen uitzendbureau of een branchegericht bedrijf. Voorbeelden van algemene agentschappen zijn Adecco, Kelly Services, Manpower, Randstad en Robert Half International.
Er zijn ook uitzendbureaus die zich richten op bepaalde industrieën. Sommige uitzendkantoren voor de gezondheidszorg omvatten bijvoorbeeld AMN Healthcare, Avant Healthcare Professionals, Interim Healthcare, Medical Solutions en MedPro Staffing. IT-uitzendbureaus omvatten Modis, TEKsystems, TopTechJobs en WunderLand. Sommige van deze zijn gespecialiseerd in tijdelijke banen, terwijl anderen zowel tijdelijke als voltijdbanen hebben.
Er zijn ook een aantal regionale uitzendkantoren, dus kijk in uw omgeving naar agentschappen die specifiek zijn voor uw stad, staat of regio.
Tips voor het landen van een tijdelijke taak
Het gebruik van een uitzendbureau is relatief eenvoudig voor werknemers. Het is net als solliciteren: u dient een cv in (mogelijk online, afhankelijk van het bureau), een sollicitatie invullen en een sollicitatiegesprek voeren .
Voor instapposities kan dit interview heel kort zijn; voor hoger betaalde banen, kan het meer als een volledig sollicitatiegesprek zijn. Er is vaak een screeningfase waarin het bureau een achtergrondcontrole kan uitvoeren of een drugstest vereist.
Nadat u bent aangenomen bij het personeel van het bureau, krijgt u een of meer taken aangeboden die aansluiten op uw vaardigheden als deze onmiddellijk beschikbaar zijn. Er kan een vertraging van enkele dagen of weken zijn totdat er iets opengaat - hoe algemener je vaardigheden zijn of de functies die je bereid bent te werken, hoe gemakkelijker het zal zijn om je iets te vinden dat past.
Tips voor het interviewen voor een tijdelijke functie
Hieronder volgen enkele tips voor een succesvol interview met een uitzendbureau. Hoe succesvoller je sollicitatiegesprek, hoe groter de kans dat je een functie krijgt die goed bij je past.
Behandel het als een echt interview. Behandel het interview precies zoals u een interview met een bedrijf zou doen, omdat het uitzendbureau het bedrijf is dat u vertegenwoordigt als u naar uw uitzendbaan gaat. Draag op de juiste manier en toon op tijd - vroeg, indien mogelijk. Luister aandachtig en gebruik positieve lichaamstaal om uw aandacht en interesse over te brengen. Stel jezelf voor met een stevige handdruk . Neem je cv mee en wees klaar om veel voorkomende interviewvragen voor tijdelijke functies te beantwoorden.
Doe je onderzoek. Lees het bedrijf en zijn doelen door en leer meer over de soorten uitzendkrachten die doorgaans door de organisatie worden ingehuurd. Als u geïnteresseerd bent in tijdelijke posities, moet u weten of dit een veelvoorkomende oplossing is die de klanten van het bureau kunnen bieden.
Weet wat je beschikbaarheid is: ben je alleen beschikbaar om te werken tijdens je winterstop van de universiteit? Beschikbaar van 9 tot 5, behalve op vrijdag? Wees eerlijk over wanneer je kunt werken en wanneer je niet beschikbaar bent.
Wees eerlijk. Wees eerlijk over je doelen, of het nu gaat om het landen van een vaste baan (uiteindelijk), behoud van flexibiliteit, of om een aantal vaardigheden te ontwikkelen die je een aantrekkelijke kandidaat maken voor je volgende voltijdse baan.
Benadruk uw flexibiliteit. Benadruk uw flexibiliteit en comfort door in nieuwe omgevingen te werken.
Demonstreer uw toewijding. Zorg ervoor dat je je toewijding en toewijding benadrukt - het bureau wil weten dat je het belangrijk vindt om een baan goed te vervullen, zelfs in een tijdelijke functie.
Heb een paar eigen vragen . Je kunt van tevoren zoveel te weten komen over een bedrijf. Gebruik het interview voor meer informatie over het bureau, inclusief het soort bedrijven waarmee ze samenwerken, de aangeboden voordelen (indien van toepassing) en meer.
Stuur een bedankbriefje. Stuur een e-mail of handgeschreven notitie om de interviewers te bedanken voor hun tijd en om uw interesse in het vinden van een functie te versterken.
Wees volhardend en geduldig. Soms zal een uitzendbureau een opdracht hebben die op iemand zoals jij wacht. Soms duurt het een tijdje om een klant te vinden die je vaardigheden nodig heeft - of het duurt een tijdje voordat de cliënt antwoordt. Neem contact op met een uitzendbureau waarmee u minstens één keer per week contact hebt gehad om hen te herinneren aan uw interesse en uw enthousiasme aan te tonen.
Als je een baan hebt, bereid je dan voor. Wanneer u een opdracht als uitzendkracht ontvangt, zal het bureau u informatie verstrekken over wie te rapporteren, kledingsvoorschriften, uren, lonen en een beschrijving van de taken en de duur van het werk. Mogelijk moet u ook een tweede interview met het bedrijf doen. Als u niet al deze informatie ontvangt, vraagt u het uitzendbureau.
Andere manieren om een tijdelijke taak te vinden
Als u besluit dat u geen uitzendbureau wilt gebruiken om een uitzendbaan te vinden, zijn er enkele andere opties. Bij de meeste vacaturesites kun je zoeken naar tijdelijke jobs. De meeste hebben een knop 'Geavanceerde zoekopdracht' waarmee u uw zoekopdracht kunt verfijnen op categorieën, zoals locatie, branche en type taak. Als er een knop "Tijdelijke taken" is, klikt u erop. Als dit niet het geval is, gebruikt u "tijdelijke taak" als een trefwoord in uw zoekopdracht.
U kunt ook overwegen deel te nemen aan de groeiende gig-economie. Een gig-economie is een omgeving waarin mensen over het algemeen als freelancers werken en korte- of langetermijnprojecten voor verschillende organisaties uitvoeren. Met de meeste van deze taken kunt u als een onafhankelijke contractant werken, wat betekent dat u elke gewenste klus kunt klaren.
U kunt gig-jobs vinden zonder een uitzendbureau te gebruiken. Bekijk enkele voorbeelden van gig-taken en lees deze tips voor het betreden van de gig-economie .