In mijn situatie was de mentor een senior sales executive die ik crediteerde omdat hij me leidde in mijn ontwikkeling als een leider, een strateeg en een complete zakelijke professional. Hij gaf mij geen instructies of gaf ter plekke coaching of training.
In plaats daarvan daagde hij mij uit; hij moedigde me aan om problemen en benaderingen te overdenken met zijn pijnlijk moeilijk om vragen te beantwoorden, en hij diende als een bron van wijsheid wanneer ik het het meest nodig had. Terwijl onze relatie als mentor en mentee (soms geïdentificeerd als mentoree) eindigde nadat ik van bedrijf veranderde, heeft zijn impact vandaag zijn beslag gekregen in mijn werk.
Mentorschap en coaching: vergelijkbaar maar niet hetzelfde
De termen mentoring en coaching worden vaak door elkaar gebruikt en dat is misleidend. Hoewel ze vergelijkbaar zijn in hun ondersteuning van iemands ontwikkeling, zijn het in de praktijk heel verschillende disciplines.
Mentoring is een langetermijnrelatie waarbij de nadruk ligt op het ondersteunen van de groei en ontwikkeling van de mentee. De mentor is een bron van wijsheid, onderwijs en ondersteuning, maar niet iemand die observeert en adviseert over specifieke acties of gedragsveranderingen in het dagelijkse werk.
Coaching is meestal een relatie van eindige duur waarbij de nadruk ligt op het versterken of elimineren van specifiek gedrag in het hier en nu.
Coaches zijn geëngageerd om professionals te helpen bij het corrigeren van gedrag dat afbreuk doet aan hun prestaties of om hen te ondersteunen die betere prestaties rond een reeks activiteiten ondersteunen.
Zowel mentoring als coaching zijn ongelooflijk waardevol bij het bieden van ontwikkelingsondersteuning. Er is echter een leidraad op hoog niveau voor de ontwikkeling op de lange termijn en de andere helpt u onmiddellijk te verbeteren.
Geschiedenis en definitie:
De originele mentor is een personage in het epische gedicht van Homerus: The Odyssey. Toen Odysseus, koning van Ithaca ging vechten in de Trojaanse oorlog, vertrouwde hij de zorg voor zijn koninkrijk toe aan Mentor. Mentor diende als de leraar en opziener van de zoon van Odysseus, Telemachus.
De Merriam-Webster Online Dictionary definieert een mentor als "een vertrouwde begeleider of gids". Anderen gaan verder met die definitie door te suggereren dat een mentor "iemand is die je helpt met je carrière, specifieke werkprojecten of algemeen levenadvies uit de goedheid van zijn of haar hart.
Waarom een mentor zoeken?
Zoals eerder beschreven, schrijf ik een deel van mijn professionele groei toe aan de begeleiding van een geduldige mentor. Hij daagde me uit om anders te denken en mijn ogen en geest te openen voor verschillende perspectieven. Hoewel ieder van ons zich in zijn eigen tempo ontwikkelt, is het redelijk om te geloven dat dit soort invloed positief is voor ons allemaal.
Een mentor is een persoonlijke pleitbezorger voor u, niet zozeer in de openbare ruimte, maar eerder in uw leven. Veel organisaties erkennen de kracht van effectief mentorschap en hebben programma's opgezet om jongere professionals te helpen bij het identificeren en krijgen van ondersteuning door meer ervaren professionals in dit formaat.
Wat een mentor voor jou betekent:
- Een mentor neemt een langetermijnvisie op je groei en ontwikkeling.
- Een mentor helpt je de bestemming te zien, maar geeft je niet de gedetailleerde kaart om er te komen.
- Een mentor biedt aanmoediging en cheerleading, maar niet "hoe" advies.
Wat een mentor niet voor u doet:
- Een mentor is geen coach zoals hierboven uitgelegd.
- Een mentor is meestal geen voorstander van de jouwe in de organisatorische omgeving: de relatie is privé.
- Een mentor zal je niet vertellen hoe je dingen moet doen.
- Een mentor is er niet om u te ondersteunen bij transactionele, kortetermijnproblemen.
- Een mentor is geen counselor.
Acht ideeën om u te helpen slagen met een mentor:
Het begrijpen van de rol van de mentor is een cruciaal uitgangspunt voor succes in deze relatie. Aanvullende vereisten zijn onder meer:
- Investeer je tijd in het zoeken naar de mentor.
- Uw doelen en angsten openlijk delen.
- Verwacht niet dat de mentor je kortetermijnproblemen zal oplossen of het werk voor je zal doen.
- Geen specifiek advies verwachten.
- Delen waar je worstelt of faalt.
- Luisteren en vervolgens onderzoeken en de begeleiding van de mentor toepassen.
- Laten zien dat u de steun van de mentor waardeert.
- Geen misbruik maken van de relatie door politieke steun in de organisatie te verwachten.
Het komt neer op:
Een mentor kan een verschilmaker in je carrière en leven zijn. Het is belangrijk om met open ogen naar de relatie te komen en de juiste verwachtingen te hebben. En onthoud, de impact van de begeleiding en wijsheid van een mentor is nu misschien niet voelbaar voor de komende jaren. Het zal echter gevoeld worden.