Vrijgestelde of niet-vrijgestelde posities
Een belangrijke factor die in elke discussie over compensatie naar voren komt, is of een positie als vrijgesteld of niet-vrijgesteld wordt geclassificeerd (dwz of de werknemer in aanmerking komt voor compensatie voor overwerk) op grond van de Fair Labor Standards Act (FLSA).
Volgens de loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid moet een werknemer als vrijgesteld worden beschouwd (niet in aanmerking komend voor FLSA-bescherming zoals minimumloon en overwerk), en moet hij verschillende 'tests' doorstaan, zoals betaald op basis van salaris van ten minste $ 455 per week en werken in uitvoerende, toezichthoudende, professionele of externe verkoopposities. Deze vrijgestelde functies vereisen dat medewerkers de mogelijkheid hebben om zelfstandig belangrijke beslissingen te nemen, de discretie om bedrijfsbeleid te creëren en implementeren, of de verantwoordelijkheid voor het toezicht houden op en beheren van andere werknemers.
Niet-vrijgestelde werknemers worden beschermd door de FLSA-voorschriften betreffende minimumloon en overwerkcompensatie en werken meestal in niet-toezichthoudende functies.
Zij moeten ten minste het minimumloon ontvangen voor elk gewerkte uur, met een vergoeding van 1,5 maal het normale uitbetalingspercentage voor overuren (diegenen die de standaard 40-urige werkweek overschrijden). Niet-vrijgestelde werknemers moeten gedetailleerde verslagen bijhouden van de gewerkte uren.
Uurloon: voors en tegens
Het belangrijkste voordeel van de vergoeding per uur is dat werknemers een bepaald geldbedrag gegarandeerd zijn voor elk gewerkte uur en dat ze overwerk betalen (tijd en een half salaris) wanneer ze meer dan 40 uur per week werken.
In sommige gevallen kunnen werkgevers het dubbele van het normale uurtarief betalen als werknemers met vakantie werken. Werknemers per uur hebben meestal de mogelijkheid om hun wekelijkse inkomsten aanzienlijk te vergroten door op verzoek van de werkgever te kiezen voor overwerk.
Sommige bedrijven staan echter niet toe dat hun werknemers per uur extra overuren maken en eisen dat zij zich houden aan een 40-urige werkweek. Personeel per uur kan ook worden onderworpen aan verschillende salarisstroken als hun uren worden verminderd of bij gelegenheden waarbij het bedrijf vroeg sluit voor de dag. Afhankelijk van het bedrijf hebben werknemers op uurbasis mogelijk ook niet dezelfde toegang tot bonussen, verzekeringsplannen en pensioenregelingen die worden genoten door werknemers in loondienst.
Uurposities in de dierenindustrie omvatten een verscheidenheid aan opties, zoals paardenbruidegom , hondenuitlater , medewerker in de kleinhandel, hondenverzorger , veterinaire technicus , laboratoriumdiertechnicus , kennelmedewerker, binnendienstmedewerker (verkoop van huisdierenproducten of diergeneesmiddelen) en meer . Uurcompensatie wordt beschouwd als de norm voor de meeste niet-toezichthoudende of beleidsvormende functies.
Salarisbetaling: voors en tegens
Werknemers die op basis van salaris worden betaald, hebben de zekerheid een vast salaris te ontvangen zonder schommelingen en hebben doorgaans een hoger algemeen niveau van compensatie dan degenen die 40 uur per week werken voor uurloon.
Werknemers in loondienst hebben mogelijk ook een betere toegang tot uitkeringspakketten en pensioenplanopties, grotere bonussen en meer betaalde vakantietijd dan werknemers per uur.
Het belangrijkste nadeel van betaald worden op basis van salaris is dat (tenzij de salarispositie niet voldoet aan alle vereisten om onder FLSA "vrijgesteld" te zijn) de werknemer niet in aanmerking komt voor compensatie voor overuren. Een werknemer in loondienst kan 60 uur per week (of langer) nodig hebben om zijn vereiste werk te verrichten, zonder de aanvullende vergoeding te ontvangen die verschuldigd zou zijn als ze per uur zouden zijn. Zelfs als de werkgever niet specifiek de extra uren nodig heeft, kan de kantoorcultuur zodanig zijn dat druk wordt uitgeoefend op degenen die niet verder gaan dan de 40-urige werkweek.
Posities in de dierenindustrie die meestal op loonbasis worden betaald, zijn onder meer dierenarts , dierentuinconservator , verkoopmedewerker voor diergeneesmiddelen (externe verkoop), verkoopmedewerker voor huisdierproducten (externe verkoop) en verschillende bestuurlijke en administratieve functies.
Laatste woord
Werkzoekenden hebben meestal hun eigen voorkeur als het gaat om werken voor een vergoeding per uur of salaris. Terwijl sommige werknemers graag de veiligheid van een regelmatig salaris ontvangen, geven anderen er de voorkeur aan om ofwel uit te klokken na hun reguliere dienst of extra uren te werken terwijl ze tegen een hoger tarief worden gecompenseerd.