Hieronder staan tien veelvoorkomende en illegale interviewvragen. En hoewel veel personeelsleden van HR en rekrutering weten dat deze vragen illegaal zijn, doen veel personeelsmanagers dat niet.
Waar ben je geboren?
Hoewel deze vraag op het eerste gezicht onschuldig genoeg lijkt, kan deze worden gebruikt om illegaal informatie over de nationale herkomst te verzamelen.
Hoewel het misschien relevanter lijkt, mogen wervingsmanagers ook niet vragen: "Ben je een Amerikaans staatsburger?" Werkgevers kunnen vragen of je bevoegd bent om in de Verenigde Staten te werken, maar niet specifiek over burgerschap. Ze kunnen u ook vragen om documenten waaruit uw toestemming blijkt om in de VS te werken nadat u bent aangenomen.
Wat is jouw moedertaal?
Nogmaals, het probleem is dat deze vraag kan worden gebruikt om de nationale oorsprong te bepalen. De werkgever kan vragen of u een bepaalde taal alleen kent als deze voor de functie vereist is. Als de taakverantwoordelijkheid bijvoorbeeld bestaat uit het ondersteunen van Spaanssprekende klanten, is het goed om te vragen of u Spaans spreekt.
Ben je getrouwd?
Hier is nog een vraag die in de meeste instellingen onschuldig lijkt, maar niet is toegestaan in een sollicitatiegesprek . Werkgevers mogen niet discrimineren op basis van burgerlijke staat, dus deze vraag is niet toegestaan.
Heb je kinderen?
Hoewel dit klinkt als een informele, onschuldige vraag, is het niet toegestaan in een sollicitatiegesprek .
Het wordt gedekt door een algemeen verbod op discriminatie ten opzichte van ouderlijke status.
Ben je van plan zwanger te worden?
Deze vraag is niet legaal. Werkgevers vroegen dit altijd aan vrouwen om niet iemand aan te nemen die met zwangerschapsverlof zou gaan. Het is illegaal om te discrimineren op basis van geslacht en op basis van zwangerschap.
Hoe oud ben je?
Leeftijdsdiscriminatie is illegaal, dus deze vraag is verboden terrein. Sommige bedrijven hebben geprobeerd om het aannemen van werknemers op een bepaalde leeftijd te omzeilen uit angst voor hogere verzekeringskosten, het risico op meer afwezigheid en een algemene ouderlijke voorkeur. Om deze reden mogen werkgevers ook niet vragen in welk jaar je bent afgestudeerd, tenzij er een werkgerelateerde reden is voor de vraag.
Zie je Yom Kippur / Goede Vrijdag / Ramadan, etc.?
Werkgevers kunnen niet discrimineren op basis van religie, dus deze vraag is illegaal. Werkgevers kunnen vragen of u op vakantie en in het weekend kunt werken (als het een baan is), maar niet over het naleven van specifieke religieuze feestdagen.
Heeft u een handicap of een chronische ziekte?
Het is illegaal om invaliditeit of medische informatie te gebruiken als een factor bij het aannemen, dus deze vragen zijn illegaal. Als de taak een specifieke fysieke taak zou vereisen, zoals buigen om kabels in muren te installeren, kan de werkgever vragen of u die taken met redelijke aanpassingen kunt uitvoeren.
Zit je in de nationale garde?
Hoewel sommige managers het verstorend kunnen vinden wanneer werknemers naar hun werk vertrekken, is het illegaal om iemand te discrimineren omdat hij of zij tot de Nationale Garde of een reserve-eenheid behoort.
Rook je of gebruik je alcohol?
Over het algemeen kunnen werkgevers niet discrimineren op basis van het gebruik van een legaal product wanneer de werknemer zich niet op het terrein bevindt en niet op het werk.
Opmerking : Updates van dit artikel zijn gemaakt door Laurence Bradford.