Tijdelijk werk kan ook een geweldige manier zijn voor werklozen om een positieve indruk op een werkgever te maken en dientengevolge in de toekomst worden aangenomen voor een meer permanente baan.
De meeste werklozen zijn echter financieel gestrand en vrezen hun werkloosheidsuitkering te verliezen als zij een tijdelijke of contractuele positie innemen.
Als ik een tijdelijke baan accepteer, zal dit mijn werkloosheidsvoordelen beïnvloeden?
Wat gebeurt er als u een tijdelijke baan accepteert terwijl u werkloosheidsuitkeringen ontvangt? Staten hebben een heel ander beleid ten aanzien van de manier waarop tijdelijk werk wordt afgehandeld, dus u moet contact opnemen met uw staatskantoor voor een definitief antwoord op de impact op uw voordelen.
Vermindering of eliminatie van werkloosheidsvoordelen
Over het algemeen worden uw werkloosheidsuitkeringen gewoonlijk verlaagd of geëlimineerd tijdens de periode van uw tijdelijk werk, afhankelijk van het niveau van de beloning voor uw uitzendbaan. Als u minder verdient dan het bedrag van uw werkloosheidsuitkering, heeft u meestal nog steeds recht op het verschil tussen uw tijdelijke beloning en het bedrag van uw werkloosheidsuitkering.
Als u bijvoorbeeld $ 200 verdient en recht hebt op $ 400 aan werkloosheidsuitkeringen, ontvangt u nog steeds $ 200 aan werkloosheidscompensatie.
Als u echter $ 400 of meer verdient in die tijdelijke baan, worden uw voordelen opgeschort.
Wanneer de uitzendopdracht eindigt, zou u in staat moeten zijn om uw bestaande werkloosheidsuitspraak voort te zetten of een nieuwe claim te openen, afhankelijk van uw geschiktheid. Als uw uitkeringsperiode is verstreken, moet u opnieuw een aanvraag indienen voor werkloosheid.
Uw voordelen zullen over het algemeen gebaseerd zijn op de voorgaande periode van tijdelijk werk. De arbeidswetgeving van de staat varieert, dus tijdelijke werknemers kunnen nog steeds in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen zodra de uitzendbaan is voltooid.
Subsidiabiliteit voor werkloosheidsuitkeringen na tijdelijk werk
De aanspraken op werkloosheidsuitkeringen zijn gebaseerd op verschillende factoren, zoals de duur van het dienstverband, het verdiende loon, en de reden voor de werkloosheid en / of verminderde uren. Zolang u zonder uw schuld (ook bekend als 'termination for cause') werkloos bent en actief op zoek bent naar werk, kunt u in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. Werkzoekenden moeten echter elke passende baan accepteren, dus het afwijzen van een kans kan hen uitsluiten van het claimen van voordelen.
Net als bij uitzendkrachten worden seizoenarbeiders ingezet voor korte, specifieke tijden van het jaar vanwege weersgerelateerde of toeristisch gerelateerde industrieën. In Massachusetts, Colorado en Pennsylvania kunnen seizoenarbeiders geen werkloosheidsuitkeringen aanvragen tenzij ze tijdens de duur van hun werkseizoen zijn ontslagen of zijn ontslagen.
Onafhankelijke contractanten kunnen geen aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen zoals uitzendkrachten en voltijdwerkers. Onafhankelijke contractanten worden als zelfstandige beschouwd en zijn daarom geen werknemers.
Alleen werknemers kunnen aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen, een subtiel maar belangrijk verschil tussen deze verschillende soorten werk.
Uitkeringen voor tijdelijk werk en totale werkloosheid
De hoogte van de vergoeding die u kunt ontvangen via werkloosheidsuitkeringen wordt berekend op basis van uw loon gedurende een periode van 12-15 maanden voorafgaand aan uw eerste dag van werkloosheid. Dit tijdsbestek wordt beschouwd als de "basisperiode". Het is voordelig om gedurende deze periode regelmatig aan het werk te blijven, want het verlaagt het totale bedrag, waardoor uw in aanmerking komende vergoedingspercentage afneemt.
Bekijk de details over hoe u hiermee omgaat met uw staatskantoor.
Een tijdelijke taak afsluiten
Als u een tijdelijke baan zonder goede reden verlaat , komt u in het algemeen niet in aanmerking voor het hervatten van voordelen. Als u de duur van uw tijdelijk werk afrondt, kunt u vaak werkloosheidsuitkeringen hervatten zolang uw uitkeringsperiode niet is verstreken.
Geschikte werkgelegenheid aanvaarden
Sommige staten hebben passende arbeidsvereisten , waardoor werklozen een positie moeten aanvaarden die geschikt wordt geacht. Wat als geschikt werk wordt beschouwd, verschilt van staat tot staat. Neem daarom contact op met uw staatskantoor voordat u een jobaanbieding afwijst, ook als het om een tijdelijke of contractjob gaat in plaats van om een vaste baan.
Over het algemeen wordt geschikt werk bepaald door compensatie, arbeidsomstandigheden, gezondheid en bekwaamheid, vereiste vaardigheden en pendelafstand. In sommige landen worden vakbondswerkers die bij lokale hallen zijn geregistreerd geacht vrijgesteld te zijn van deze geschikte werkvereisten.
Aanverwante artikelen: Kunt u een jobaanbieding afwijzen bij het verzamelen van werkloosheid? | Werkloosheid Job Search en werkvereisten