Hoe werkgevers telefonische interviews gebruiken om kandidaten te screenen
Er zijn een aantal redenen waarom werkgevers telefoongesprekken graag voeren voordat ze kandidaten naar het kantoor brengen. Hieronder staan zes specifieke dingen waarnaar een interviewer misschien op zoek is.
1. Vul ontbrekende informatie in of verduidelijk details.
Hopelijk heb je een goed georganiseerd, consistent CV opgesteld dat een potentiële werkgever precies vertelt wat voor ervaring je hebt, waar je hebt gewerkt en wanneer.
Als de wervingsmanager denkt dat je misschien een goede fit bent, maar bepaalde elementen ontbreken en hij of zij moeite heeft met het verzamelen van specifieke informatie uit je cv , dan kunnen ze je bellen om je een kans te geven om uit te leggen.
2. Bepaal of je de juiste kwalificaties hebt.
Vooral in technische interviews kan een werkgever specifieke vragen stellen om u de kans te geven uw kennis van een bepaald gebied aan te tonen of u vragen om voorbeelden van bepaalde situaties te geven en hoe u ze hebt behandeld. Ze kunnen ook een technisch probleem opleveren en u vragen hen mee te nemen in het oplossen van het probleem. Deze vragen helpen hen te bepalen of u in staat bent om de taak uit te voeren en een probleem op een logische manier door te nemen.
3. Ontdek hoe geïnteresseerd je bent in de functie.
Met zoveel cv's die voor één functie binnenkomen, wil de werkgever een kandidaat niet uitnodigen voor een persoonlijk interview wanneer die persoon echt niet zo enthousiast is over de positie in de eerste plaats.
Vragen over mogelijke startdata zullen helpen aanwijzingen te geven over hoe graag je de positie wilt innemen, en algemeen enthousiasme over de positie tijdens het interview zal ook helpen om de werkgever te laten zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in de kans.
4. Beoordeel hoe goed een communicator is.
De communicatiecapaciteiten waar we het hier over hebben zijn op een basisniveau - de werkgever zou graag willen weten hoe goed je kunt praten over je eerdere werkervaringen, hoe goed je luistert en reageert op specifieke vragen, en hoe goed je kunt verzinnen goede vragen om de interviewer te vragen .
5. Bepaal of ze je kunnen betalen.
Werkgevers willen geen kandidaten aannemen via een volledig interviewproces , alleen om te ontdekken dat de persoon die ze willen huren veel hogere salarisverwachtingen heeft dan de werkgever wil of kan aanbieden.
Tijdens het telefoongesprek vraagt de interviewer soms naar uw salarisgeschiedenis om een idee te krijgen van hoeveel u mogelijk verwacht te verdienen, of kunnen zij een specifiek salaris of een salarisbereik noemen en vragen of dat iets is dat u wilt accepteren. Dit geeft u de kans om ter plekke te beslissen of u echt geïnteresseerd bent om de kans verder te benutten.
6. Zoek uit hoe goed je zou passen binnen het bedrijf.
Vaak zijn werkgevers op zoek naar mensen met niet alleen de juiste technische vaardigheden , maar ook een bepaald persoonlijkheidstype, omdat ze weten wat voor soort persoon zal gedijen in de omgeving die ze al hebben opgezet, of binnen een team van bestaande werknemers. Vragen met betrekking tot voorkeuren in de werkomgeving en hoe een kandidaat zich zou verhouden tot zijn collega's, helpen om de lijst met sollicitanten te verkleinen.
Aan het einde van de dag is een telefonisch interview even voordelig voor de interviewer als voor u. Hiermee kun je ook bepalen of de positie goed past en iets dat je zou willen nastreven.