Tijdens je sollicitatiegesprek zullen ze proberen je sterke en zwakke punten te bepalen en bepalen hoe ze je vermogen om de klus te klaren beïnvloeden.
Er worden mogelijk veel verschillende vragen over jezelf gesteld , waardoor je moet nadenken over wat voor soort werknemer je bent. Als blijkt dat u bent gepasseerd voor promotie, moet u nadenken over hoe u het beste kunt reageren op vragen over het niet promoten van uw laatste bedrijf.
Vragen beantwoorden over het niet worden gepromoveerd bij uw vorige taak
Hoe kunt u uw achtergrond en werkervaring aan een interviewer presenteren en hen overtuigen dat u nu klaar bent om een leidende positie op te nemen bij hun organisatie? Lees verder voor tips en de beste antwoorden.
Hier zijn enkele tips voor het omgaan met dit soort vragen:
- Terwijl u zich voorbereidt op uw sollicitatiegesprek, is het een goed idee om een lijst op te stellen van de gewenste en vereiste referenties die in de vacature worden vermeld.
- Een voor een, ga door en bedenk voorbeelden van hoe uw ervaringen voldoen aan de vereisten van de functie of deze overtreffen.
- Wees voorbereid om te laten zien hoe projecten waaraan je hebt gewerkt, training die je hebt ontvangen en ervaring die je hebt opgedaan, je in staat stellen uit te blinken in de door jou gewenste functie.
- Zorg ervoor dat u het bedrijf onderzoekt en vraaggesprekken bekijkt die u mogelijk wordt gesteld, evenals vragen aan uw interviewer .
Hoe beter voorbereid je bent, des te zelfverzekerder en zelfverzekerder je zal zijn bij het interview. Dit zijn twee van de belangrijkste eigenschappen die ze bij kandidaten zoeken om posities op een hoger niveau in te vullen.
Beste antwoorden op gebrek aan promotievragen
Het is prima om eventuele logische redenen te delen waarom je niet met je interviewer vooruit bent gegaan. Bijvoorbeeld, misschien hebben lange vaste, gerespecteerde collega's de enige posities bekleed waar je in aanmerking kwam om gepromoveerd te worden, of misschien hielden bezuinigingen in de wachtstand. Die hebben echt niet veel te maken met je kwalificaties.
In andere gevallen ontbrak je misschien aan de vaardigheden of geloofsbrieven die je huidige werkgever nodig had om gepromoveerd te worden. Dit is een volkomen legitieme reden om niet gepromoveerd te worden en als dezelfde kwalificaties niet vereist of geprefereerd worden door je doelwit-werkgever, zou dit je kansen om gehuurd te worden niet mogen schaden.
Misschien heeft uw vorige werkgever bijvoorbeeld een masterdiploma nodig voor de volgende niveau-positie en is een masterdiploma geen sleutelkwalificatie voor uw doeltaak. Het is mogelijk dat uw jarenlange ervaring u meer heeft gegeven in toepassingen in het echte leven, waardoor u een meer gefundeerd perspectief op de positie kunt brengen.
Vergeet bovendien niet om iets te vermelden dat je hebt gedaan om jezelf te verbeteren. Als u onlangs een diploma of een andere vorm van training hebt voltooid die uw vaardigheden of referenties upgradet, moet u dat vermelden als reden waarom u nu beter gepositioneerd bent voor een baan op hoger niveau.
Vermeld verantwoordelijkheden en projecten
Een andere benadering is om eventuele extra verantwoordelijkheden te vermelden die uw werkgever u in uw huidige functie heeft toegekend. Deze verantwoordelijkheden kunnen erop wijzen dat u klaar bent voor leiderschapsrollen.
U bent bijvoorbeeld misschien projectmanager of teamleider genoemd voor een groot project of bent gevraagd om lid te worden van een adviescommissie voor een belangrijk organisatorisch probleem. Mogelijk bent u gevraagd om junior personeel te begeleiden of op te leiden en bent u in die rol uitstekend uit de hoek gekomen. Dit soort ervaringen laten zien dat je klaar bent om naar een hogere positie te gaan.
Zorg er waar mogelijk ook voor dat aanbevelingen van vorige of huidige supervisors bevestigen dat je promotie waard was en dat ze waarschijnlijk zijn gevorderd als middelen of openstaande posities beschikbaar waren. Er kunnen ook verwijzingen worden gemaakt om te beweren dat je een baan van een hoger niveau aankan en waarom ze geloven dat dit waar is.
Kritik het bedrijf niet
Welke benadering u ook volgt, zorg ervoor dat u uw leidinggevenden of het management niet bekritiseert. Eerlijk of niet, potentiële werkgevers zullen geneigd zijn om zich met uw vroegere werkgevers te bemoeien en kunnen u als een klager beschouwen. Zorg ervoor dat uw opmerkingen positief zijn, of op zijn minst neutraal, ongeacht de omstandigheden in uw huidige of vorige bedrijf.
Voel je niet slecht - je bent niet alleen
Vaak, zelfs als je een spectaculaire klus aan het doen bent, zul je uiteindelijk worden gepasseerd tijdens de promotie. Het kan absoluut niets te maken hebben met je kwalificaties en kan gewoon een bedrijfsbeleid zijn om extern management in te huren.
Soms is het veranderen van bedrijven de beste manier om een promotie te krijgen in het huidige zakelijke klimaat. Managers van werving zijn zich daarvan bewust en zolang je een geloofwaardige zaak kunt maken voor je kwalificaties, moet je een eerlijke kans hebben om het sollicitatiegesprek te volgen en de baan te krijgen.