Dus hoe vraag je om een LinkedIn-aanbeveling?
Hier zijn acht tips voor het krijgen van goede aanbevelingen die recruiters en potentiële werkgevers laten zien dat het de moeite waard is om u te overwegen voor een functie:
Gebruik de LinkedIn Recommendations Tool
Open de aanbevelingenstool via uw profielpagina. De eerste manier is vanuit het vervolgkeuzemenu naast je profielfoto. Selecteer de optie "Vraag om te worden aanbevolen". Hiermee gaat u naar een pagina waarop u de aanbevelingen beheert die u geeft en ontvangt. U kunt de tool ook openen via de optie 'Privacy en instellingen' onder uw foto in de rechterbovenhoek van uw pagina.
U wordt gevraagd naar de positie waarvoor u wilt worden aanbevolen en naar wie u de aanbeveling wilt. Kies maximaal 3 personen tegelijk. Er is geen limiet aan het aantal aanbevelingen dat een gebruiker in totaal kan vragen.
Stuur gepersonaliseerde berichten
LinkedIn vult automatisch een generiek bericht in om met uw verzoek te verzenden. Personaliseer het bericht voor een betere respons.
Het lijkt niet alsof je al je contacten spamt in de hoop op een paar goede recensies. Een persoonlijk bericht geeft aan dat u de mening van het contact respecteert, dus u hebt ze specifiek gekozen.
Sterker nog, stuur eerst uw contactpersoon een e-mail buiten het platform om te controleren of het ok is om een aanbeveling via de service aan te vragen.
U verhoogt de kans dat uw bericht wordt gelezen - veel bezette mensen negeren meldingen die zij van de site ontvangen. Vermeld in de e-mail tactvol punten die u in de aanbeveling wilt opnemen.
Schrijf eerst een aanbeveling voor iemand
Als je verlegen bent om een verbinding te benaderen, neem dan het initiatief en schrijf een aanbeveling voor je contact zonder dat je erom wordt gevraagd. Dat is een stimulans voor uw verbinding om er een voor u te schrijven om de gunst te herstellen. De meeste mensen zijn aardig genoeg om te beantwoorden.
Neem contact op met mensen die u goed kent
Ontvang de beste aanbevelingen van de juiste mensen. Verbindingen zonder een nauwe werkrelatie met u kunnen geen concrete, eerlijke feedback bieden. De aanbeveling die u van hen ontvangt, kan generiek en onoprecht zijn. Wie zijn ideale contacten om te benaderen voor aanbevelingen?
- Je hebt nauw met hen samengewerkt
- Ze hebben je vaardigheden en expertise in actie gezien.
- Ze zijn comfortabel en bevelen je aan. Daarom helpt een e-mail aan potentiële scheidsrechters van tevoren om hun reactie te bepalen.
- De contacten komen uit verschillende delen van je professionele leven en kunnen spreken over verschillende sterke punten.
Vergeet niet dat hun woorden op je profiel voorkomen, dus moeten ze nauwkeurig zijn over je sterke punten.
Word je aanvraag beleefd
Wanneer u om een aanbeveling vraagt, maak dan duidelijk dat de ontvanger geen enkele verplichting heeft. Gebruik woorden als 'als het niet te veel moeite kost' of 'als je een kans hebt'. Dit communiceert u respecteert hun tijd, en u erkent dat ze u een plezier doen.
Geef de vacature op
Als de aanbeveling voor een specifieke positie is, leid de persoon dan naar de vacature om context voor de aanbeveling aan te bieden. Het is een andere manier om de toon van hun opmerkingen te suggereren. Vertel hen in het kort waarom je enthousiast bent over de positie of waarom je de juiste fit bent voor de baan. Uw enthousiasme motiveert hen om een sterke referentie te schrijven.
Geef inhoudsuggesties op
De meeste keren willen mensen graag commentaar schrijven, maar niemand wil de kansen van iemand anders in gevaar brengen. Uw verbindingen zullen begeleiding waarderen.
Geef bijvoorbeeld de vaardigheden en kenmerken op waarover ze kunnen schrijven. Je hoeft je contacten niet elk woord te vertellen om te zeggen. Vertel de persoon uw successen en zij zullen instaan voor hen. Heb je samen aan een lucratief contract gewerkt? U kunt uw verzoek formuleren:
"Als het niet teveel problemen oplevert, kunt u dan wat commentaar geven over mijn prestaties tijdens het XYZ-contract dat van tevoren en onder het budget is afgelopen?"
Dank je contact
Vergeet niet de persoon te bedanken voor hun opmerkingen. Ze hebben tijd vrijgemaakt van een drukke agenda om aan uw verzoek te voldoen. Als je iemand hebt benaderd waarvan je weet dat het een go-to person is voor referenties en aanbevelingen, kan een handgeschreven notitie of een klein cadeautje aangewezen zijn. En als u dit nog niet hebt gedaan, schrijft u een aanbeveling in ruil.
Conclusie
Aanbevelingen op LinkedIn zijn net als gewone referentiebrieven die huurders vragen voordat ze je aannemen. Een goede referentie kan een doorslaggevende factor zijn. LinkedIn-verwijzingen zijn hetzelfde. Wanneer recruiters uw profiel bezoeken, zijn ze geïnteresseerd om te weten wat anderen van u en uw capaciteiten vinden. Organiseer uw profiel en ontvang relevante aanbevelingen om het vertrouwen van de werkgever in uw vaardigheden te stimuleren.