Helaas, terwijl we bepaalde rechten als werkzoekenden zouden moeten hebben, behandelen veel werkgevers hun aanvragers niet zo goed als zou moeten.
Je kunt alleen maar hopen dat degenen die je tegenkomt het juiste doen.
Waar je wel controle over hebt, is hoe je je gedraagt tijdens een zoektocht naar een baan . Als werkzoekende heb je bepaalde verantwoordelijkheden en als je ze serieus neemt, word je een meer succesvolle kandidaat. Hier zijn uw rechten en verantwoordelijkheden bij het zoeken naar een baan.
U hebt het recht om:
Een eerlijke baan aankondiging
Een opdrachtaankondiging moet de beschikbare positie volledig en nauwkeurig beschrijven. Het moet informatie bevatten over taken, vooral als deze verschillen van wat men zou verwachten te doen in dat beroep . De werkgever moet de uren vermelden waarvan verwacht wordt dat deze zullen werken als deze afwijken van wat voor dat veld als normaal wordt beschouwd.
Duidelijk gestelde taakvereisten
Als de werkgever specifieke vereisten heeft die niet flexibel zijn, moeten ze dat duidelijk aangeven. Het gebruik van taal als "must", "geen uitzonderingen" en "niet van toepassing tenzij u aan deze vereiste voldoet" laat weinig ruimte voor misverstanden.
Als de werkgever flexibel is ten aanzien van bepaalde vereisten, kunnen ze aangeven dat door woorden zoals "voorkeur" te gebruiken.
Kennisgeving dat u de taak niet hebt gekregen
De werkgever moet u op de hoogte stellen wanneer zij een beslissing hebben genomen om in dienst te nemen. Dit houdt ook in dat we u laten weten of een beslissing wordt uitgesteld. In dit geval moeten ze u laten weten of u nog steeds aan het werk bent.
Respect voor uw tijd
De tijd van iedereen is waardevol, inclusief de jouwe. De interviewer moet je niet laten wachten op je afspraak.
Een aanbieding die niet wordt ontbonden
Soms neemt een werkgever een sollicitant in dienst alleen om de aanbieding terug te nemen voordat de nieuwe huur zelfs begint. Het is moeilijk als je in de eerste plaats wordt afgewezen voor een baan, maar des te meer hartverscheurend om een aanbieding te laten intrekken. De werkgever moet ervoor zorgen dat ze iemand kunnen inhuren voordat ze de kandidaat op de hoogte stellen.
Jij bent verantwoordelijk voor:
Niet solliciteren, tenzij u aan de vereisten voldoet
Wanneer u naar een aankondiging van een opdracht aankondigt welke vereisten een must zijn en welke de voorkeur genieten. Voel je vrij om een baan aan te vragen als je niet aan alle gestelde eisen voldoet, maar als de werkgever zegt "niet van toepassing zijn tenzij je deze vereiste hebt", neem ze dan op hun woord en kijk ergens anders. Als de aankondiging niet aangeeft of een vereiste een must of juist de voorkeur heeft, gebruik dan uw oordeel over het al dan niet van toepassing zijn.
De waarheid vertellen over je CV, sollicitatie en interview
Lieg niet op je cv of tijdens een deel van het sollicitatieproces. Leugens hebben een manier om je in te halen. Als je wordt ingehuurd onder valse voorwendselen en de waarheid later onthuld wordt, is er een goede kans dat je baas je ontslaat.
Deze indiscretie kan je reputatie nog jaren achtervolgen.
Op tijd verschijnen voor je sollicitatiegesprek
Als je laat aankomt voor een interview, zie je er niet alleen slecht uit, maar verstoort het de planningen van andere mensen. De interviewer wacht op je te verschijnen ... tenzij hij of zij je afspraak helemaal annuleert. Je traagheid zal ook van invloed zijn op kandidaten van wie de interviews na jou gepland zijn. Plan om naar het gebouw te komen waar uw interview minstens een half uur eerder moet plaatsvinden (voer pas ongeveer 15 minuten vóór uw afspraak in). Houd rekening met vertragingen zoals verdwaald raken of andere transportproblemen.
Respectvol zijn naar de receptioniste of secretaris
Als je niet denkt dat je beleefd moet zijn naar de persoon die je begroet wanneer je aankomt voor een interview, gewoon omdat het de juiste dingen zijn om te doen, dan is hier nog een belangrijke reden.
Receptionisten en secretaresses zijn de portiers van hun werkgevers. Wanneer u het kantoor belt om op te volgen na uw sollicitatiegesprek, wilt u de persoon die uw oproep kan doorzetten (of niet) aan uw zijde. Bovendien zal de receptionist of secretaris zijn of haar baas meer dan waarschijnlijk vertellen over uw gedrag.
Laat de werkgever altijd weten of u besluit een aanbieding af te wijzen
Zodra je besluit dat je een jobaanbieding gaat afwijzen, laat het de werkgever weten. Net zoals je zou willen weten dat je niet bent aangenomen, kun je blijven zoeken naar werk, ze moeten het weten zodat ze een aanbieding kunnen uitreiken aan een andere kandidaat.