Tips voor het benaderen van uw zoekopdracht
Identificeer uw publiek
Het eerste dat je hoeft te doen, is uitzoeken naar wie je jezelf wilt verkopen. Identificeer de soorten werkgevers die op zoek zijn naar een werknemer met uw kwalificaties . U moet bijvoorbeeld uitzoeken of ze zich allemaal binnen een bepaalde sector bevinden of dat verschillende industrieën werknemers inhuren met uw achtergrond. Wil je werken voor een bepaald type organisatie, bijvoorbeeld een non-profitorganisatie of een bedrijf, of een klein bedrijf in tegenstelling tot een groot bedrijf? Bepaal of u een nationale (of zelfs internationale) zoekopdracht gaat uitvoeren of werk zoekt in dezelfde stad waar u momenteel woont.
Zoek uit hoe u Job Leads zult vinden
Vervolgens moet u beslissen welke bronnen u zult gebruiken om potentiële werkgevers te vinden. Iedereen met wie je spreekt, heeft een andere mening over hoe je dit moet doen. Sommige mensen vinden dat gepubliceerde jobaankondigingen, bijvoorbeeld die die je op een website als Indeed of Monster zult vinden, tijdverspilling zijn vanwege het aantal mensen dat op dezelfde functie solliciteert.
Ze vinden dat netwerken de enige manier is om te gaan. Anderen denken dat executive recruiters hen de baan zullen geven die ze willen. Om een paar oude clichés te gebruiken, laat geen steen onberoerd en werp een breed net. Als u alle mogelijke methoden gebruikt om potentiële werkgevers op te sporen, hebt u een betere kans iets te vinden.
Vergeet niet om gefocust te blijven op de banen waarvoor u het meest geschikt bent en niet van toepassing bent op alles wat u ziet.
Beslis over een methode om contact op te nemen met potentiële werkgevers
Nadat u werkgevers hebt geïdentificeerd voor wie u zou willen werken, moet u bepalen hoe u contact met hen opneemt. Als u reageert op een gepubliceerde opdrachtaankondiging, volgt u de daar gegeven instructies. Over het algemeen vragen ze je om een cv in te dienen, hoogstwaarschijnlijk online. Het moet vergezeld zijn van een begeleidende brief . Als u werkt met een executive recruiter , zal hij of zij waarschijnlijk uw cv doorsturen naar de werkgever en vervolgens een interview starten. Als u te weten komt over een vacature via iemand in uw netwerk , moet u beslissen of u die persoon wilt bellen of e-mailen . Vaak kan uw contactpersoon u adviseren. Onthoud dat als u e-mail wilt gebruiken, u eerst een inleidend bericht stuurt en u vraagt of het goed is om uw cv als bijlage te verzenden voordat u doorgaat en dit doet. De meeste mensen zullen geen onverwachte bijlage openen.
Stel een systeem in om uw zoektocht naar een baan te organiseren
Ongeacht of u nu reageert op jobaankondigingen, een executive recruiter gebruikt of contact opneemt met werkgevers, uw netwerkmedewerkers hebben u aangesloten, een van de belangrijkste dingen die u kunt doen om uw zoektocht naar werk te vergemakkelijken, blijft georganiseerd.
Als dat niet het geval is, is de kans groot dat u belangrijke namen en contactgegevens misplaatst en e-mailberichten kwijtraakt. Wanneer u opgevolgd moet worden, verspilt u kostbare tijd om alles te vinden. U kunt een eenvoudige spreadsheet instellen met een programma zoals Microsoft Excel of u kunt een notitieprogramma zoals Evernote gebruiken om uw zoektocht naar een baan bij te houden. Als u wilt, kunt u zelfs een papieren bestand bewaren zolang u uw aantekeningen op één plek bewaart.
Nadat u een strategie voor uw campagne voor het zoeken naar werk heeft vastgesteld, kunt u ermee beginnen door te gaan. Je volgende stap is om een goed CV samen te stellen en je voor te bereiden op je sollicitatiegesprekken .