Juridisch houdt het recht op werk meer bepaald in dat anders gekwalificeerde werknemers het recht hebben om te werken op vakbondswerkplekken, zonder lid te worden van de aangesloten vakbonden of reguliere vakbondscontributies te betalen.
Maar werknemers in het recht op werk (niet -union) zouden misschien bonden moeten betalen voor het deel van de uitgegeven contributie, zoals het volgen van grieven namens hen.
Recht op werkkrachten die deel uitmaken van een "onderhandelingseenheid" hebben recht op vakbondsvertegenwoordiging die gelijk is aan die in dezelfde onderhandelingseenheid die lid zijn geworden van de vakbond. Een onderhandelingseenheid is een groep werknemers die vergelijkbare taken hebben, een werkplek delen en vermoedelijk dezelfde interesses hebben als het gaat om beloning, uren en andere arbeidsomstandigheden.
Met andere woorden, volgens het principe van het recht op werk hoeven werknemers niet lid te worden van een vakbond of een reguliere vakbond te betalen om te landen of een baan te behouden. Ze kunnen het vakbondslidmaatschap op elk moment annuleren, zonder hun baan te verliezen. Maar ze hebben nog steeds recht op een eerlijke en gelijkwaardige vertegenwoordiging van de vakbonden tijdens hun werk in onderhandelingseenheden van vakbondswerkplekken. Het is echter mogelijk dat zij bonden moeten betalen voor de kosten van een dergelijke vertegenwoordiging.
Recht op werkstaten en wetten
Op federaal niveau zal de National Right to Work Act, die nog steeds goedkeuring van het Congres ondergaat bij dit schrijven, bepalingen schrappen in alle andere federale arbeidswetgeving die werknemers in vakbonden toestaan om werknemers te ontslaan omdat ze nalaten vakbondsrechten te betalen. Ondertussen staat de Wet op de arbeidsverhoudingen (bijgenaamd de Taft-Hartley-wet na de congresleden die het hebben ingevoerd) staten in staat recht op werkwetten vast te stellen.
Op hun beurt kunnen staten lokale jurisdicties (bijv. Steden en provincies) toestaan om hun eigen recht op werkwetten uit te vaardigen.
Het recht van de staat op werkwetten vereist in wezen dat vakbondswerkplekken "open winkels" worden. Open winkels moeten werknemers toelaten om te werken, ongeacht of ze zich bij de aangesloten vakbonden voegen of reguliere contributie betalen.
Bij dit schrijven hebben de volgende punten gelijk met werkstaten, wat betekent dat ze specifiek recht hebben op werkwetten.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgië
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Noord Carolina
- Noord-Dakota
- Oklahoma
- zuid Carolina
- zuid Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Als u het recht op werkwetten voor de bovenstaande staten wilt lezen, begint u met de Amerikaanse kaart van het National Right to Work Committee. Als uw staat niet hierboven (of op de kaart) wordt vermeld, betekent dit dat deze geen specifiek recht op arbeidsrecht heeft. Maar de andere wetten kunnen een soortgelijke bepaling bevatten. Bijvoorbeeld, de arbeidswetgeving van New Hampshire heeft een bepaling die iemand verbiedt om iemand anders te dwingen om lid te worden van een vakbond als een voorwaarde voor werk (geparafraseerd).
Zelfs als uw staat geen recht op werk of vergelijkbare bepalingen heeft, heeft het Amerikaanse Hooggerechtshof bepaald dat collectieve arbeidsovereenkomsten werknemers mogelijk niet verplichten lid te worden van een vakbond.
Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen alleen niet-leden verplichten om het bewezen deel van de contributie te betalen dat vakbonden besteden om hen te vertegenwoordigen. Niet-leden hoeven dergelijke kosten niet te betalen voordat ze zijn uitgelegd en kunnen ze eerst aanvechten.
Als u meer wilt weten over het recht van uw staat op werk of een soortgelijke bepaling, of over uw soortgelijke rechten op federaal niveau, neemt u eerst contact op met het arbeidsbureau van uw staat.
De bovenstaande informatie is voor werknemers in de privésector in het algemeen. Verschillende wetten op het recht op werk en gerechtelijke uitspraken kunnen van toepassing zijn op de overheid, het onderwijs, het spoor, de luchtvaartmaatschappij en andere werknemers. Zie de veelgestelde vragen van het National Right to Work Committee voor meer informatie.
Als u denkt dat uw werkgever of vakbond een recht op arbeidsrecht heeft geschonden, kan de nationale recht op werk juridische verdediging u gratis adviseren of vertegenwoordigen.
Anders zou u kunnen overwegen om een privéadvocaat te raadplegen.
| Right to Work biedt alleen algemene informatie en is niet bedoeld als juridisch advies. Noch de auteur noch de uitgever houden zich bezig met het verlenen van juridische diensten. Raadpleeg een advocaat voor juridisch advies. Omdat wetten per staat verschillen en onderhevig zijn aan verandering op zowel nationaal als federaal niveau, garandeert noch de auteur noch de uitgever de juistheid van dit artikel. Als u op basis van deze informatie handelt, doet u dat op eigen risico. Noch de auteur noch de uitgever hebben enige aansprakelijkheid die voortvloeit uit uw beslissing om op te treden tegen deze informatie. |