Air Force Twee jaar Enlistments
Als onderdeel van een Congresinitiatief genaamd de National Call to Service, introduceerden de luchtmacht en andere takken van het Amerikaanse leger kortere dienstcycli van twee jaar. Het doel van het programma was om mensen hun land te laten dienen die anders misschien een tijdelijke dienstverlof van vier of zes jaar zouden vermijden.
Dit National Call to Service Incentive-programma is een programma van het Department of Defense dat wordt uitgevoerd door Veterans Administration (VA).
In het kader van het National Call to Service-programma zijn er drie servicelagen die moeten worden gekwalificeerd:
1 - Na de basistraining moeten de personen in het National Call to Service-programma gedurende 15 maanden werkzaam zijn in een door het Ministerie van Defensie aangewezen specialisme.
2 - Na deze periode van 15 maanden moeten ze hun extra tijd dienen of kunnen ze 24 maanden lang in actieve status naar de Reserves gaan.
3 - Na deze periode kan elke periode van verplichte service worden uitgevoerd in de actieve dienst Luchtmacht, Reserves of Individuele Ready Reserve (IRR). Men kan er ook voor kiezen om te dienen in AmeriCorps, Peace Corps of een ander huishoudelijk serviceprogramma dat is aangewezen door het Ministerie van Defensie.
In de luchtmacht
De vijftien maanden durende verplichting voor deze piloten begint pas als ze hun initiële opleiding - basisopleiding militaire training en technische opleiding - hebben afgerond. Wanneer vliegeniers aan het einde van hun diensttijd zijn, hebben ze de mogelijkheid om te kiezen of ze hun actieve dienstverbintenis gedurende 24 maanden willen verlengen, of voor dezelfde tijdsduur toetreden tot de Air National Guard of de Air Force Reserve.
Nadat de extra twee dienstjaren zijn voltooid, hebben deze piloten nog vier jaar dienst in de reserve te vervullen.
Reenlisting After National Call to Service
Aan deze servicevereiste kan in de luchtmacht worden voldaan door opnieuw in dienst te nemen bij de actieve luchtmacht, door een bewaking of reserveverplichting uit te vaardigen, over te gaan naar de individuele paraat reserves of deel te nemen aan een ander nationaal serviceprogramma zoals Americorps of de Peace Corps.
Niet alle Air Force-banen zijn beschikbaar onder het National Call to Service-programma, alleen bepaalde specialiteiten. Sommige van deze specialiteiten zullen specifieke vereisten hebben, zoals civiele certificering of training, die aspirant-piloten moeten bezitten voordat ze worden overwogen voor toelating tot het loopbaanveld.
Vliegers die zich inschrijven voor het programma kunnen een van de drie speciale incentives kiezen. Deze omvatten een contante bonus van $ 5.000, een terugbetaling van 18.000 dollar voor terugbetalingen door studenten voor gekwalificeerde leningen of voordelen voor onderwijsbijstand vergelijkbaar met de Montgomery GI Bill.
Als ze ervoor kiezen om opnieuw in te schrijven, behouden vliegers hun gekozen incentive en kunnen ze ervoor kiezen deel te nemen aan het MGIB.
Een onderdeel van het doel van National Call to Service was om mensen kennis te laten maken met het leger en hen een voorproefje te geven van hoe het dienen in de strijdkrachten eruit ziet. Het was bedoeld voor diegenen die wilden dienen maar geen carrière wilden maken bij het leger.
Oproep tot service in andere vestigingen
De luchtmacht is niet de enige tak van het Amerikaanse leger die minder prikkels voor rondleidingen biedt. De marine, het leger en de mariniers hebben allemaal een verscheidenheid van een oproep tot dienst aangeboden in het tijdperk na 911.
Zo kondigde de marine bijvoorbeeld ook in 2003 een soortgelijk programma aan dat 15 maanden actieve dienst vereiste nadat een zeeman de marineschool had voltooid.
Destijds zei de Marine dat de Call to Service gericht was op best presterende middelbare scholieren die op zoek waren naar een zinvolle ervaring tussen de middelbare school en de universiteit.
Voor-en nadelen
Een dienstperiode van twee jaar is voldoende om de wateren te testen en te zien of het leger iets is dat je langer als loopbaan zou willen doen. De training die alleen in deze eerste twee jaar wordt gegeven, kan een leven lang een loopbaantraining waard zijn voor je toekomst. Niet alle militairen zijn echter voorstander van zo'n kort opleidingsprogramma. Hoewel dit een populaire optie was onder nieuwe rekruten en een aantal leden van het Congres (die hebben gestemd om de nieuwe regel toe te passen), vindt een aantal militair koper dat het het jonge militaire personeel niet lang genoeg de tijd geeft voordat ze zich in de actieve reserves begeven.