Hoe te beslissen of een bedrijf een goede match is voor uw eerste baan

Een goede start van je carrière met een goede werkgever is een prioriteit voor de meeste afgestudeerden. Het vinden van de juiste werkgever voor hun situatie zal een zorgvuldige beoordeling vereisen en dit artikel zal enkele overwegingen bevatten om te helpen bij dat proces.

Training programmas

Organisaties die een soundtrackrecord hebben voor het trainen van nieuwe medewerkers, zullen gradiënten in staat stellen om kennis en vaardigheden te verwerven die van fundamenteel belang zijn voor loopbaangroei.

Werkgelegenheidsliteratuur voor collegearbeiders zal vaak beschrijven hoe nieuwe werknemers zullen worden opgeleid in hun eerste baan. Vragen over trainingsmechanismen zijn perfect voor het eerste interview.

Je zult ook een aantal online enquêtes opmerken die de veronderstelde beste bedrijven voor universiteitsgraden identificeren.

Hoewel alle bovenstaande informatie de moeite waard is om te overwegen, is de veiligste benadering om recente aanwervingen bij uw doelfirma in twijfel te trekken over de aard en kwaliteit van trainingsmogelijkheden voordat u een aanbod accepteert.

Werkgevers zullen deze mogelijkheid gewoonlijk bieden als onderdeel van een tweede interview of bezoek ter plaatse. Als dat niet het geval is, kun je een audiëntie aanvragen bij personeel dat de afgelopen drie jaar is aangenomen en moet je ook je alumni of loopbaankantoor vragen om alumni-contacten van die werkgever.

Zorg ervoor dat u open vragen stelt die zowel negatieve als positieve informatie kunnen oproepen. U kunt hen bijvoorbeeld vragen om de aard van de training die zij hebben ontvangen te beschrijven of welke vaardigheden zij hebben ontwikkeld en hoe zij die vaardigheden hebben verworven.

Soms vragen als: "Wat zou u anders doen om nieuw personeel te trainen als u de leiding had?" kan heel verhelderend zijn.

Carrièrepaden voor College Hires

De meeste studenten zullen een werkgever willen die een duidelijk carrièrepad biedt voor de bevordering van herscholingen. Deze informatie kan in de literatuur van het bedrijf worden behandeld of door middel van een enquête bij een interview, maar wordt het best bevestigd door een dialoog met studenten die de afgelopen jaren zijn aangenomen.

U zult willen weten wat het volgende niveau van banen na instapniveau-posities eruit ziet en hoe en wanneer u naar die posities kunt gaan.

Salaris en voordelen

Hoe compensatie en voordelen vergelijkbaar zijn met die van andere werkgevers in de sector, is een andere overweging. Zowel het aanvangssalaris als de kans op groei zullen voor de meeste studenten van belang zijn. Raadpleeg het carrièrebureau van je universiteit en online salarissites voor informatie over salarisonderzoeken. De timing, basis en omvang van salarisverhogingen voor succesvolle werknemers zijn ook eerlijke vragen om werkgevers te vragen nadat een aanbod is gedaan.

Nieuwe huurreservering

Hoewel een afstudeerder gemiddeld slechts 1 - 3 jaar in een eerste baan kan blijven, wil je misschien weten of je werkgever doorgaans een positief record heeft voor het behouden van nieuwe aanwervingen. U kunt recruiters vragen stellen als "welk percentage nieuwe werknemers heeft bij de werkgever 2 jaar, 3 jaar, enz. Verbleven?" U kunt dit probleem ook informeel onderzoeken bij een ontmoeting met recent ingehuurde medewerkers van het bedrijf.

Onderzoek het bedrijf

Natuurlijk moeten afgestudeerden diepgaand bedrijfsonderzoek uitvoeren om de positie van de werkgever in de sector, financiële gezondheid, groeivooruitzichten en concurrentiële uitdagingen te beoordelen.

Deze informatie zal helpen bij het voorbereiden van het interview en bij het nemen van beslissingen over een aanbieding.

Veel afgestudeerden willen nu werken voor organisaties die maatschappelijk verantwoord zijn. U zult veel online beoordelingen vinden voor maatschappelijk verantwoorde bedrijven. U kunt interviewers en medewerkers ook vragen stellen over initiatieven die van invloed zijn op het algemeen welzijn.

Maak kennis met je manager

De effectiviteit van de eerste manager van een grad zal een zeer belangrijke variabele zijn met jobtevredenheid en professionele groei. Niet alle nieuwe medewerkers zullen de mogelijkheid hebben om hun toekomstige manager te ontmoeten als onderdeel van het interviewproces. Als grads deze mogelijkheid hebben, is het van cruciaal belang om te beoordelen of de stijl en aanpak van de supervisor een goede match zijn. Indien mogelijk na het ontvangen van een aanbieding, moeten afgestudeerden vragen om te spreken met personeel dat rapporteert aan hun voorgestelde manager.

Vragen stellen zoals "hoe zou u haar managementstijl omschrijven?", "Welke mechanismen heeft zij voor het geven van feedback?" en "Op welke manieren bent u mentor geweest?" kan heel onthullend zijn.

Uiteindelijk is het natuurlijk van groot belang dat het bedrijf een passende instapbaan aanbiedt (of ten minste één baan die binnen twee jaar toegankelijk is) die aansluit bij de vaardigheden, interesses en waarden van de afstudeerrichting. Een onbevredigende rol voor meer dan een jaar of zelfs bij de beste werkgever is zelden een goede manier om een ​​carrière te starten.

Lees meer: Hoe slaag je in je eerste baan na het college | Entry Level Job Options voor afgestudeerden