Wanneer werknemers worden betaald voor het op afroep zijn
In sommige beroepen hebben werkgevers een bepaald aantal werknemers nodig die bereid zijn om "op afroep" te zijn - dat wil zeggen beschikbaar te zijn om met beperkte opzegtermijn te werken nadat hun reguliere dienst eindigt. Loonkosten voor wachtdiensten is wanneer een werknemer wordt betaald voor de tijd die hij besteedt om beschikbaar te zijn om te werken.
Echter, alleen omdat u "op afroep" bent, betekent niet dat u noodzakelijkerwijs wordt betaald.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) , vastgesteld in 1938, heeft de federale richtlijnen gedefinieerd die bepalen of u wel of niet wordt betaald voor aanwezigheidsdienst. De onderliggende vraag die bepaalt of u wordt gecompenseerd, is: "Wordt de tijd die u aan een gesprek besteedt kwalificeren als" gewerkte uren "bij het berekenen van overwerk en minimumloon ?"
Wanneer werknemers zichzelf beschikbaar stellen in hun eigen kantoor of werkplek voor aanwezigheidsopdrachten, moeten werkgevers hen betalen voor de tijd die zij daar doorbrengen. Omdat deze bereikbaarheidsuren in beperkte omstandigheden worden doorgebracht, waar een werknemer zijn / haar tijd niet voor persoonlijke doeleinden kan gebruiken, wordt deze tijd beschouwd als betaalbaar 'gewerkte uren'. Voorbeelden van dit type werknemers zijn ziekenhuispersoneel dat moet blijven ziekenhuis tijdens hun aanwezigheidsdienst, en onderhoudsmedewerkers die binnen minuten of mijlen van hun faciliteit moeten blijven.
Medewerkers die gedekt zijn door arbeidscontracten of arbeidsovereenkomsten die betalen om in wacht te kunnen zijn, hebben ook recht op een vergoeding voor de uren die zij op afroep doorbrengen.
Wanneer werkgevers geen werknemers hoeven te betalen om op afroep aanwezig te zijn
De situatie wordt echter ambigu wanneer een medewerker thuis op afroep aanwezig is.
Werkgevers zullen deze tijd over het algemeen beschouwen als uren doorgebracht in "niet-beperkte voorwaarden", waarbij de werknemer vrij is om de tijd te gebruiken die hij of zij wenst. De werkgever kan bepaalde dingen van de thuiswerkende oproepmedewerker verlangen - dat ze bereikbaar zijn per telefoon of semafoon en dat ze bijvoorbeeld afzien van alcoholgebruik. Niettemin kwalificeert deze tijd zich niet als "gewerkte uren" en zal niet worden gecompenseerd.
Als het echter de werknemer niet is toegestaan deze tijd thuis voor zijn of haar eigen doeleinden te gebruiken wanneer ze op afroep zijn, moeten ze hiervoor worden gecompenseerd. Als de frequentie van oproepen bijvoorbeeld zodanig is dat de werknemer niet in staat is om het gazon te maaien, een kinderevenement bijwoont, een krant leest of een afspraak bij een dokter bijwoont tijdens de periode dat ze op oproep zijn, kunnen ze niet effectief gebruik de tijd voor persoonlijke activiteiten en zou dus moeten worden betaald. De tijd die wordt besteed aan het beantwoorden van oproepen (reizen van en naar de werkplek) geldt ook als te betalen tijd.
In het algemeen geldt dat wanneer een werknemer een vrijgestelde werknemer is die wordt betaald op basis van salaris, de werkgever hem of haar niet hoeft te betalen om beschikbaar te zijn.
Bedrijfs voorwaarden
Sommige bedrijven kunnen op oproep beschikbaar stellen bovenop de wettelijke verplichting.
Raadpleeg uw medewerkershandboek of met uw supervisor of personeelsafdeling als u niet duidelijk weet waarvoor u in aanmerking komt.
Als het bedrijf een beleid heeft dat betaalt voor de tijd die nodig was om op afroep aanwezig te zijn, zou de werkgever verplicht zijn om alle werknemers te dekken die onder het beleid vallen.
Je moet ook controleren om te zien of je staat zijn eigen normen heeft voor wanneer werknemers moeten worden betaald voor aanwezigheidsdienst omdat veel landen hun eigen minimumloon en overwerk hebben, gescheiden van de federale overheid. Werkgevers moeten de minimumloon- / overwerkwet volgen - ongeacht of deze staat of federaal is - wat de grootste voordelen biedt voor hun personeel.
Gerelateerde artikelen: Comp Time | Betaalde tijd uit | Lonen en salaris