Hoewel bepaalde aspecten van uw relatie met uw werkgever buiten uw macht liggen - bijvoorbeeld als het bedrijf het slecht doet, zal geen enkele inspanning van uw kant dat veranderen - zijn er enkele dingen die u kunt doen om te proberen uw baan te redden.
Hoe u uw baan kunt opslaan als u op het punt staat te worden ontslagen
1. Praat met je baas.
Als je baas weet dat je op weg bent - maar het je nog niet kan vertellen - is de kans groot dat ze haar uiterste best doet om niet met je te praten. Je doel: open de communicatielijnen, zonder er wanhopig uit te zien of als een stalker.
Dit is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan. Als er een ontslag komt, of je staat op het punt om om een andere reden te worden ontslagen, dan heeft je manager alle reden om niet met je te praten. Om te beginnen is er de kans dat ze iets weggeeft; voor een ander, tenzij ze een monster is, is de kans groot dat ze zich op dit moment behoorlijk rot voelt over de situatie, ongeacht hoe je het hebt volgehouden.
Je beste manier om verder te gaan is op zoek te gaan naar mogelijkheden om te verbinden die niet worden geassocieerd met naderend onheil. Met andere woorden, praten over je dagelijkse werk is goed, terwijl je erop staat dat je je toekomst bij het bedrijf laag houdt, heel erg slecht.
Als je baas met je praat en je voelt een zeker niveau van comfort in het gesprek, kan het veilig zijn om te vragen hoe het gaat. Laat haar weten dat je altijd geïnteresseerd bent in opbouwende kritiek op je prestaties. Dit is vooral handig als je relatie met je werkgever nog maar net begint te verzuren.
Zorg ervoor dat je bereid bent om te oefenen wat je predikt, en neem elke feedback die je ontvangt serieus en onderneem stappen om aan te tonen dat je aan het verbeteren bent.
Als je baas helemaal niet met je praat, weet je in ieder geval dat dingen niet meer te redden zijn en dat je andere plannen kunt maken.
2. Word lid van een nieuw team.
Soms maken managers en rapporten gewoon geen verbinding, buiten de schuld van iedereen die erbij betrokken is. Als u vindt dat u en uw baas niet langer oog in oog staan, is het misschien tijd om openingen te zoeken in andere teams in het bedrijf. U kunt een nieuwe start krijgen zonder uw 401K over te rollen en ergens anders te beginnen.
Dit is ook een goede aanpak als het probleem is dat uw afdeling zich op het hakblok bevindt en u voor een ontslag staat. Zoek naar teams waarvan de budgetten en hoofdaantal elk kwartaal lijken te stijgen. Dat is de veiligste plek om komende stormen te weerstaan.
3. Zoek naar essentiële projecten.
Snel: wat doet uw bedrijf? Als het op de meeste organisaties lijkt, heeft het een kernproduct of producten die de basis vormen voor zijn reputatie en bedrijf. Als u op zoek bent naar een nieuw huis bij het bedrijf, kunt u door dichter bij deze projecten te komen van de ontslagenlijst blijven.
4. Doe wat zielonderzoek.
De meeste bedrijven doen jaarlijkse evaluaties, maar een jaar kan een lange tijd duren voordat je bij een organisatie bent.
Stel jezelf de vraag of je nog steeds je doelen bereikt en vooruitgang boekt op 'needs-to-improve'-gebieden.
Als je tekort komt in je eigen beoordeling, maak dan een plan om de situatie te verhelpen. Zorg er vervolgens voor dat je baas weet waar je aan werkt.
Aan de andere kant, als je het gevoel hebt dat je doet wat je zou moeten doen, bedenk dan of je dat met de juiste mensen communiceert. Politiek is perceptie, zelfs op kleine schaal. Het is niet alleen wat je doet, maar ook wat je ziet doen. Als je iemand bent die er afstand van doet om je eigen hoorn te toveren, onthoud dan dat niemand weet hoe hard je werkt, tenzij je dat aan hen communiceert. Het is niet opscheppen als het waar is, en als je je baas niet vertelt wat je doet, kan iemand anders krediet claimen.
5. Vraag om in plaats daarvan ontslagen te worden.
Als je hebt geprobeerd dingen op te lossen met je manager, je prestaties te verbeteren en / of jezelf te verbinden met een andere afdeling, en het niet lukt, heb je nog een laatste kaart om te spelen: vraag ontslagen te worden.
Je hebt meer kans om in aanmerking te komen voor werkloosheid als je beëindiging wordt beschouwd als een ontslag in plaats van te worden ontslagen wegens oorzaak of stoppen . Vanuit het perspectief van de werkgever kan een ontslag ook de voorkeur verdienen, zelfs als dit betekent dat men werkloos moet zijn, omdat hij van u kan eisen dat hij een document ondertekent waarin staat dat u geen juridische stappen onderneemt voor onrechtmatige beëindiging - een kostenbesparing voor hen, zoals evenals een betere situatie financieel en professioneel voor u. In ieder geval kan het geen kwaad om te vragen.
Wanneer het tijd is om te gaan
Ten slotte is het belangrijk om op te merken dat uw nummer soms net op is. Als je het gevoel hebt dat je op het punt staat je baan te verliezen, of dit nu door ontslag is of door ontslagen te worden, is dit het moment om je cv bij te werken, koffiedates te maken met voormalige collega's en contact te leggen met oude bazen op LinkedIn. Begin nu te kijken en tegen de tijd dat je roze slip de mail raakt, ben je goed op weg naar je volgende optreden.
Wat je ook doet, houd het professioneel - en houd je kin op. Sommige van de meest succesvolle mensen ter wereld zijn ontslagen van banen en zijn doorgegaan met fantastische dingen. Eén omkering hoeft niet noodzakelijkerwijs een oordeel te zijn over je mogelijkheden vandaag of op de lange termijn. Neem wat je hebt geleerd en ga verder met grotere en betere dingen.
Bekijk deze 15 tips om je klaar te maken voor het zoeken naar een baan om te beginnen aan je jacht naar een nieuwe positie.
Lees meer: Kan een werkgever zeggen dat u bent ontslagen? | Top 10 redenen om ontslagen te worden