Bekijk deze tips voor het gebruik van psychologie om uw kansen om te worden ingehuurd te vergroten. Als je een of meer van hen een kans geeft, zou dit je kansen op een volgende ronde van interviews kunnen vergroten - of zelfs een jobaanbieding opleveren.
9 Science-Backed Job Interview Tips
1. Gebruik 'powerpriming-tactieken'. In een sollicitatiegesprek-experiment waarbij één groep aanvragers werd gevraagd zich te concentreren op een tijd waarin zij zich in controle en machtig in hun leven voelden, en een andere groep de opdracht kreeg om na te denken over een tijd waarin ze voelden zich machteloos, het was de eerste groep - de power-primed groep - die erin slaagde. Interviewers kozen de power-primed groep over de andere groep in een aanzienlijk hoger tempo.
Overweeg vóór uw volgende gesprek een moment in uw leven waarin u zich succesvol en bevoegd voelde - werkgerelateerd of persoonlijk - om uw kansen om te worden ingehuurd te vergroten.
Meer informatie over: Hoe u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek
2. Glimlach, maar niet te veel. Je moet altijd vriendelijk en beleefd zijn, maar wees serieus wanneer dat nodig is. In één studie deden kandidaten die aan het begin en het eind van het interview meer glimlachten, en minder in het midden - wanneer ze zich concentreerden op het beantwoorden van vragen - het beter dan degenen die glimlachten, continu, overal.
Hier leest u hoe u uw persoonlijkheid kunt gebruiken om te schitteren tijdens een sollicitatiegesprek .
3. Gebruik de naam van je interviewer. Niet alleen kan het gebruik van de voornaam van uw interviewer u helpen het te onthouden, maar het is ook een bewezen manier om hen zich positiever over u te laten voelen. Gebruik het natuurlijk niet te veel, maar laat het een paar keer vallen.
4. Oefen 'reflectief luisteren'. Reflecterend luisteren is wanneer u de uitspraak of vraag van uw interviewer in uw eigen woorden herhaalt.
Studies hebben aangetoond dat reflectief luisteren je kansen om te worden ingehuurd kan vergroten, omdat het een uitgebreid begrip laat zien van wat de interviewer probeert te communiceren, en mogelijk ook dat je interviewer zich positiever over je voelt.
Hier is een voorbeeld van hoe u reflecterend luisteren kunt gebruiken in een sollicitatiegesprek:
Interviewer: "Deze functie vereist een schrijver die op een dag geen probleem heeft met het bespreken van een politiek verhaal, het volgende een beroemdheden-roddelstuk, en beide goed en gewillig kan doen. Hoe klinkt dit? "
Jij: "Dus je bent op zoek naar een veelzijdige schrijver die enthousiast is en overal voor is. Dat is precies hoe ik mezelf zou beschrijven. Zoals je kunt zien aan de hand van mijn clips, heb ik alles gedaan, van reisschrijven tot onderzoeksjournalistiek, dus ik geloof dat ik goed bij deze functie past. "
5. Houd je handen warm en droog. Het klinkt misschien raar, maar denk erover na. Koude en klamme handen zijn een teken van angst. Daarom suggereren warme en droge handen het tegenovergestelde. Voordat je gaat interviewen, als je van een hoge temperatuur komt, veeg je zweet af en als je uit de kou komt, zorg dan dat je handdruk niet ijzig is!
Meer informatie over: Hoe u stress tijdens sollicitatiegesprekken kunt vermijden
6. Probeer te spiegelen, maar blijf positief. Mirroring is wanneer je iemands lichaamstaal nabootst: ze glimlachen, je lacht. Ze gebruiken handgebaren, je gebruikt handgebaren. Onderzoek heeft aangetoond dat spiegeling je kans op succes in een interview kan vergroten, en in veel interacties kunnen mensen elkaar 'spiegelen' zonder het te proberen. Dit is iets om voorzichtig mee te zijn. In een onderzoek waarbij interviewers afstandelijk en afstandelijk waren, werden geïnterviewden die hun lichaamstaal spiegelden minder snel ingehuurd dan degenen die positief bleven, wat er ook gebeurde.
Meer informatie over: Positief blijven tijdens een sollicitatiegesprek
7. Houd rekening met je lichaamstaal. Dat is keer op keer gezegd, maar onderzoek na onderzoek heeft aangetoond hoe belangrijk non-verbale communicatie kan zijn. Wanneer u in een sollicitatiegesprek bent, gebruik dan positief non-verbaal gedrag .
Volgens onderzoeksresultaten moet u:
- Toon een hoog niveau van energie en enthousiasme
- Houd een positieve uitdrukking op je gezicht
- Zorg voor een hoog oogcontact
- Nod om begrip te tonen
- Gebruik subtiele handgebaren tijdens het spreken
- Leun naar uw interviewer, maar behoud de juiste persoonlijke ruimte
- Varieer je stemgeluid om niet eentonig te spreken
Meer informatie over: Job Interview Body Language
8. Overweeg de Construal-niveautheorie. Volgens de Construal Level Theory, hoe verder je van een object of persoon bent, hoe abstracter je denken zal zijn. Hoe dichterbij je bent, hoe concreter je denken zal zijn. Een vaak gebruikt voorbeeld is een zomervakantie: zes maanden buiten, in de winter, dagdroomt u over zon en zand. Zes dagen uit, je plant specifieke details, zoals het maken van restaurantreserveringen of het vastleggen van je route.
Onderzoekers testten de theorie in een experiment waarbij aanvragers dichtbij of ver van interviewers zaten en zich vervolgens op concrete of abstracte manieren promootten. De resultaten waren in lijn met CLT: aanvragers die dicht bij elkaar zaten en over specifieke attributen of instanties spraken waren het meest succesvol, net als sollicitanten die ver weg zaten en de nadruk legden op meer abstracte eigenschappen, zoals hun softskills .
Wat betekent dit voor je sollicitatiegesprek? Nou, het verstrekken van specifieke informatie is altijd goed in een interview. Maar als u merkt dat u ver van uw interviewer zit, zorg er dan voor dat u ook wat soft skills vermeldt, bijvoorbeeld uw 'sterke werkethiek' of 'superieure tijdmanagementvaardigheden'.
9. Onderbreek niet. Het onderbreken van iemand lokt negatieve gevoelens uit. Onderbreek je interviewer nooit, zelfs niet als je denkt dat als je de zin afmaakt, je zult zien dat je op dezelfde pagina zit.
Voorgestelde lezing: 15 tips voor het maken van de beste indruk tijdens een interview | Meest voorkomende interview fouten te vermijden