De vragen die alle kandidaten voor financiële adviseurs moeten weten
Deze vragen omvatten een combinatie van gedragsinterviewvragen , vragen over uw kennis van regelgevingskwesties en taakspecifieke vragen om uw bekwaamheid, kwalificaties, vaardigheden en succespotentieel te bepalen.
Financial Advisor sollicitatievragen
Sommige vragen zijn bedoeld om te weten te komen wat voor soort persoon je bent, zoals "Waarom wil je financieel adviseur zijn?" En "Ben je verbonden met de gemeenschap?" Je toekomstige werkgever wil zeker weten dat je goed bent match voor de bedrijfscultuur .
Een gerelateerde groep vragen gaat in op je karakter en je benadering van je carrière, zoals 'Beschrijf een moment waarop je iemand moest helpen een moeilijke beslissing te nemen' en 'Wat zijn je carrièredoelen ? Waar wil je over vijf of tien jaar zijn? '
Loopbaanstatus: sommige vragen kunnen variëren, afhankelijk van waar u bent in uw carrière. Als u bijvoorbeeld ervaring met financiën mist, kan uw interviewer vragen stellen over uw ervaring op andere gebieden die een vergelijkbare vaardigheden vereisen, zoals verkoop.
Als u een ervaren adviseur bent, zal de interviewer u vragen stellen over de gemiddelde portefeuille van uw klanten, de beleggingsstrategieën op maat die u aan verschillende soorten klanten zou aanbevelen en vergelijkbare vragen.
In beide gevallen dient u de informatie in uw cv uit te leggen door uw opleiding en professionele ontwikkeling te bespreken in relatie tot de functie waarvoor u solliciteert.
Niet alleen moet uw interviewer weten welke licenties en kwalificaties u nu hebt, maar ook welke plannen u moet nemen om extra licenties en certificeringen te verkrijgen.
Soft Skills / Interpersoonlijke Vaardigheden : Een aantal vragen zal je professionele stijl en enkele van je verwante soft skills behandelen . Vooral als je je in een vroege fase van je carrière bevindt, kan je interviewer vragen: "Ben je in staat om persoonlijk met klanten te praten en telefonisch met ze te praten?" Of: "Vertel me over je vermogen om een band op te bouwen met potentiële klanten. ”
Wealth Advising Vaardigheden : sommige vragen zullen branchespecifieker en praktischer zijn, zoals: "Wat zijn uw voorkeursstrategieën voor vermogensbeheer?" Of "Hoe blijf je actueel op de wet- en regelgeving inzake belasting en investeringen?" Afhankelijk van het bedrijf dat je bent Als u een sollicitatiegesprek voert, wordt u mogelijk gevraagd naar specialisatiegebieden: "Op welke specifieke demografische groepen bent u gericht?" "Bent u gespecialiseerd in een bepaalde aandelenoptie?" "Vertel ons over uw ervaringen met financiële planning voorafgaand aan de scheiding."
Communicatievaardigheden / Integriteit : hoe u reageert op uw interviewer (uw lichaamstaal , tone-of-voice, persoonlijke kalmte en professionaliteit) is net zo belangrijk als uw antwoorden, aangezien het wervingscomité zal beoordelen hoe goed u persoonlijk kunt communiceren met een echte klant.
Ze zullen willen zien of je je koel kunt houden wanneer ze worden aangevochten en of je de integriteit hebt om persoonlijke klantinformatie te beschermen. Langs deze lijnen bereid je je voor op lastige vragen, zoals "Als ik een klant was, waarom zou ik met je samenwerken?" En "Zonder afbreuk te doen aan de vertrouwelijkheid, vertel me over je succes in vermogensbeheer voor je klanten."
'Trick'-vragen: de vraag' Hoe bereik je je doelen ? 'Klinkt misschien als karakterbeoordeling, maar het is eigenlijk technisch. Niet iedereen kan doelen stellen en bereiken, maar een goede financieel adviseur wel. Maak je klaar om je methode bondig en duidelijk te beschrijven. Een andere groep verborgen technische vragen houdt verband met hoe u relaties opbouwt met klanten van verschillende ervaringsniveaus. Bereid je voor om te bespreken hoe je reageert op lastige situaties of confronterende / geëscaleerde klanten.
Persoonlijke sterke punten / activa: een vraag als "Als we u inhuren, wat brengt u naar de organisatie?" Is uw kans om verder te praten over uw sterke punten als werknemer . Afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert, kan dit ook uw gelegenheid zijn om te praten over uw ideeën voor het bedrijf, welke suggesties u zou aanbieden of welke veranderingen u zou kunnen proberen te implementeren. Deze antwoorden moeten op een adviserende, niet-oordelende manier worden uitgedrukt; loop geen risico om uw potentiële werkgever te bekritiseren.
Tips voor Acing the Interview
Wees tijdens het hele interview eerlijk en rechtlijnig, zonder zelfverzekerd over te komen of uzelf op wat voor manier dan ook te puffen. Aan de andere kant wil je jezelf wel in een goed daglicht stellen. Als uw interviewer u vraagt uit te leggen waarom een klant met u zou willen werken, of wat u als ingehuurd naar de organisatie kunt brengen, zorg dan voor een positief en overtuigend antwoord. Onthoud: als u wordt ingehuurd, zal uw werkgever net zo veel baat hebben bij hun relatie met u als u zult winnen bij het hebben van de baan.
Lees meer: Interviewvragen en antwoorden | Financieringsvaardighedenlijst en voorbeelden