Management Cover Letter Voorbeeld

Het doel van een begeleidende brief is om inzicht te geven in uw kwalificaties die een personeelsmanager mogelijk niet alleen uit een CV haalt. Wanneer u solliciteert naar een managementrol, kan deze context nog belangrijker zijn. Je probeert niet alleen te laten zien dat je de vaardigheden hebt om een ​​klus te klaren, maar ook om anderen te inspireren tot die van hen. Een goede begeleidende brief voor een positie op managementniveau bevat informatie over uw prestaties, de leiderschapsrollen die u hebt gehad en hoe u de organisatie kunt helpen slagen als u de baan zou krijgen.

Wat op te nemen in de begeleidende brief

Scan de vacature, op zoek naar de specifieke managementvaardigheden die gewenst zijn in een kandidaat. Over het algemeen zijn deze vaardigheden gerelateerd aan vijf managementfuncties: plannen, organiseren, coördineren, regisseren en toezicht houden. Plaag de sleutelwoorden die gerelateerd zijn aan die functies, en match vervolgens je kwalificaties met hun lijst. Hoe sterker een match uw sollicitatiebrief en cv zijn voor de functie-eisen, hoe groter uw kansen om te worden geselecteerd om te interviewen voor de functie.

Het opnemen van kwantificeerbare successen (getallen, percentages, groeicijfers) is een manier om te laten zien wat je hebt bereikt bij de bedrijven waarvoor je hebt gewerkt. Dit is vooral belangrijk voor banen op hoog niveau, omdat werkgevers een bewezen staat van dienst verwachten van de personen die zij inhuren voor managementrollen. Tips over het beoordelen van uw kwalificaties op een baan voordat u begint met schrijven.

Bekijk vervolgens dit voorbeeld van een begeleidende brief voor een positie in beheer die u kunt aanpassen aan uw eigen inloggegevens:

Management Cover Letter Voorbeeld

Uw naam
Jouw adres
Uw stad, staat, postcode
Jouw telefoon nummer

Jouw email

Datum

Naam
Titel
Organisatie
Adres
Plaats, staat, postcode

Geachte aanhef Achternaam:

Na drie keer te hebben bijgedragen aan de groei en het succes van drie verschillende organisaties, ben ik op zoek naar nieuwe uitdagingen met een bedrijf dat iemand nodig heeft met uitzonderlijke planning, leiderschap en managementcapaciteiten.

Het beheersen van een operatie of project, en het vervolgens leiden naar nieuwe prestatieniveaus, is mijn grootste sterkte.

Zoals blijkt uit het bijgevoegde cv, omvat mijn ervaring projectmanagement, strategische planning, gebruik van middelen, omzetgroei en kostenreductie. Mijn vermogen om behoeften te analyseren en unieke oplossingen te creëren die zijn ontworpen om een ​​winstgevend resultaat op te leveren, is een van mijn grootste troeven gebleken.

Gecrediteerd met een aanzienlijke invloed op de winstgevendheid, waar ik ook heb gewerkt, ik ben er goed in om minder-dan-efficiënte procedures te stroomlijnen om de productiviteit en verkoop te verhogen. Proactief beheer van cruciale externe relaties stelde me in staat om de omzet met 17% te verhogen in een jaar tijd. Ik onderhandelde ook exclusieve relaties in een belangrijk marktsegment en breidde het aandeel van de onderneming in dat segment met 66% uit.

Ik weet dat mijn bewezen leiderschapskwaliteiten, sterke toewijding aan hoge ethische en professionele normen en flexibiliteit bij het ontwikkelen van proactieve reacties op veranderende sociaaleconomische omstandigheden mij in staat zouden stellen een belangrijke bijdrage te leveren aan het team van [Bedrijfsnaam]. Ik zou de mogelijkheid willen verwelkomen om mijn kwalificaties met u in meer detail te bespreken. Ik weet dat u het druk hebt en hebt veel toepassingen die u kunt bekijken. Laat het me weten als je een vergadering wilt plannen. In de tussentijd, weet alsjeblieft dat ik je tijd en aandacht waardeer.

Oprecht,

Handtekening ( hard copy letter )

Voornaam Achternaam

Een begeleidende brief per e-mail verzenden

Als u uw begeleidende brief per e-mail verzendt, is uw doel hetzelfde: laten zien dat uw kwalificaties, prestaties en ervaring u de beste kandidaat voor de managementrol maken. Maar uw levering zal een beetje anders zijn, omdat onroerend goed een voordeel heeft in e-mailcommunicatie. Je moet de aandacht van de manager van de rekrutering meteen trekken en niet laten gaan. Hier is hoe:

• Gebruik verstandig de onderwerpregel. U kunt het beste uw naam en functie in de onderwerpregel van het e-mailbericht vermelden . Dit vermindert de kans dat uw bericht verstrikt raakt in een spamfilter en bespaart de manager van het inhuren - hij of zij weet meteen waar uw bericht over gaat.
• Houd het kort en zoet. Drie korte paragrafen zijn genoeg. Meer dan dat en je loopt het risico hun aandacht te verliezen.
• Sla de kop over met uw adres en die van hen en voeg in plaats daarvan uw contactgegevens toe aan uw e-mailhandtekening . Het is niet nodig om de contactgegevens van de werkgever te vermelden.
• Sjabloon nodig? Hier zijn een paar dekkingsbriefsjablonen per e-mail , die u kunt aanpassen aan uw individuele situatie.