Aan de slag in een carrière in de financiële dienstverlening
Een krachtige en groeiende trend in de afgelopen jaren is dat werkgevers in de financiële dienstverlening sterk gebruik maken van hun eigen stageprogramma's om posities op instapniveau in te vullen.
Deze werkgevers kunnen de prestaties van kandidaten op de baan binnen hun organisatie zorgvuldig evalueren en het mysterie achterhalen van wat een zeer lastig proces kan zijn om hudelftstalent te screenen. Mr. McCagg adviseert universiteitsstudenten om al in hun eerstejaarsjaar te beginnen met het verzamelen van stage-ervaring, zelfs als dit betekent dat ze gratis in een eerste positie werken.
De universiteitsjaren zijn ook een cruciaal moment om het kandidaatprofiel op te bouwen dat in verschillende niches binnen de financiële dienstverlening wordt gewaardeerd door middel van academische en co-curriculaire ervaringen. Kandidaten voor posities in investment banking moeten bijvoorbeeld beschikken over zeer sterke academische records met een hoge GPA, een patroon van uitdagende cursussen en bewijs van een superieure werkethiek.
Studenten die op sales zijn gericht, moeten sterke interpersoonlijke vaardigheden , doorzettingsvermogen en een competitief karakter ontwikkelen en presenteren. Trading vereist snelle oordelen en uitstekende vaardigheden voor getalenteerdheid.
Onderzoeksopties ruim van tevoren
Er zijn een breed scala aan opties om te overwegen in de sector van de financiële dienstverlening en studenten moeten al vroeg in hun universiteitscarrière beginnen met het onderzoeken van deze discrete gebieden. Na het lezen van deze velden moeten studenten informatiegesprekken voeren met professionals die interessegebieden vervullen om meer te leren.
Veel hogescholen bieden job shadowing- programma's die studenten een uitstekende mogelijkheid bieden om professionals uit de eerste hand te observeren in verschillende functionele gebieden.
Baan zoekstrategieën voor College Senioren
Studenten moeten beginnen met het onderzoeken van de rekruteringsmogelijkheden aangeboden door hun loopbaankantoor tijdens het junior jaar ter voorbereiding op hun senior werk zoeken. De meeste werkgevers van financiële diensten rekruteren vroeg in het jaar en senioren kunnen overrompeld worden als ze wachten tot hun laatste jaar om zich op werkgevers te richten, cv's / sollicitatiebrieven te maken en zich voor te bereiden op interviews. Bekijk naast campusinterviews opties voor deelname aan wervingsevenementen buiten de campus gesponsord door je universiteit of jobbeurzen waaraan alle studenten kunnen deelnemen.
Aangezien analistenopleidingen uiterst concurrerend zijn, moeten kandidaten zich ook richten op een aantal "Plan B" -opties. McCagg refereerde aan backoffice-posities zoals technologie en compliance, evenals front office-taken in handels- en geldbeheer als gebieden met voortdurend aanwerven binnen het beleggingsveld.
De meeste werkgevers staan open voor sollicitaties van kandidaten buiten het rooster van campussen waar ze actief rekruteren.
Ontwikkel een lijst van werkgevers in sectoren van belang en solliciteer online voor functies in het begin van je laatste jaar. Maak duidelijk dat u bereid bent om naar bedrijfsfaciliteiten te reizen voor interviews.
Voltooi een online profiel met OneWire zodat de meer dan 300 werkgevers die met deze financiële service werken, u kunnen identificeren als een levensvatbare kandidaat. Scan ook hun lijsten en die van andere belangrijke vacaturesites en solliciteer op zoveel mogelijk vacatures .
Netwerktips
Carrière-experts zijn het erover eens dat netwerken de meest effectieve zoekstrategie is. College juniors die geïnteresseerd zijn in loopbanen in financiële dienstverlening zouden een lijst met contacten moeten verzamelen om te benaderen voor informatie en advies over postuniversitaire banen. U kunt als volgt aan de slag:
- Neem contact op met college carrière en alumni kantoor voor suggesties.
- Woon campus- en regionale collegepanelen en netwerkevenementen bij om leads te vinden.
- Meld je aan voor LinkedIn. Word lid van universiteits- en industriegroepen in het systeem en benader medeleden voor informatiegesprekken.
- Vraag de faculteit om voormalige studenten of collega's aan te bevelen voor vergaderingen.
- Vraag de ouders om een lijst met familiecontacten op te stellen. Stuur ze een briefje met een foto en een persoonlijke update van newsy. Vraag introducties bij een van hun contacten in financiële diensten voor informatieve interviews.
- Neem contact op met Facebook-vrienden in de financiële wereld die in de afgelopen twee jaar zijn afgestudeerd en vraag om hun bezoeken op hun kantoorlocatie te plannen.