Hoe kun je effectief door deze scène navigeren wanneer er veel andere kandidaten om aandacht vragen van een groot aantal geassembleerde werkgevers? Hier zijn een paar tips voor het optimaliseren van uw comfort en succes op een banenbeurs.
Wat is een universiteitsbeurs?
Een college carrièrebeurs biedt studenten, en soms alumni, de mogelijkheid om een verscheidenheid aan potentiële werkgevers op de campus of op een site buiten de campus te ontmoeten.
Het programma heeft mogelijk een netwerkcomponent waarbij je nonchalant met werkgevers aan tafels of stands op het evenemententerrein komt. Er kan ook een mogelijkheid zijn voor een-op-eeninterviews met wervingsmanagers van deelnemende organisaties.
Deze organisaties kunnen rekruteren voor stages, banen in de zomer, postuniversitaire functies of ze kunnen deelnemen om interesse te genereren in toekomstige vacatures bij het bedrijf. Het bijwonen van een carrièrebeurs is een ideale gelegenheid om carrièremogelijkheden bij verschillende organisaties te onderzoeken. Die persoonlijke verbinding helpt u opgemerkt te worden en uw sollicitatie door werkgevers te laten beoordelen.
Top tien tips voor het slagen op een universiteit Job Fair
1. Zoek een lijst met deelnemende werkgevers op de website van uw school voorafgaand aan het programma of neem contact op met de sponsor van de banenbeurs om informatie in te winnen over wervingsorganisaties. Formuleer een geprioriteerde lijst van werkgevers met wie je graag zou willen samenwerken in interessante sectoren.
2. Onderzoek zoveel mogelijk van deze werkgevers . Leer een beetje over hun recente successen en uitdagingen. Probeer een oprechte kijk te krijgen op de reden waarom ze een beroep op je doen, gezien je eigen waarden en interesses. Bereid een vragenlijst voor om te voorkomen dat je vastloopt en niet weet wat je moet zeggen als je een recruiter ontmoet.
3. Bekijk zorgvuldig de sectie carrière, werk of personeelszaken van de bedrijfswebsite om stages of banen te vinden die goed aansluiten bij uw interesses, vaardigheden, waarden en ervaringsprofiel. Toekomstige afgestudeerden moeten aandacht besteden aan trainingsprogramma's . Maak een verklaring of twee om duidelijk te maken waarom sommige van deze banen of soorten banen goed zijn, gezien je sterke punten en interesses.
4. Maak een algemene " elevator speech " of een korte presentatie van 20 - 30 seconden die u zult gebruiken om uzelf voor te stellen aan werkgevers. Probeer hiertoe 5 tot 7 redenen te bedenken waarom u voor de meeste werkgevers waarde zou toevoegen. Vraag vrienden, adviseurs, ouders, voormalige supervisors, docenten en anderen die je goed kennen voor suggesties. Analyseer uw successen in het verleden als een student, vrijwilliger, vriend, werknemer, stagiair en campusleider en identificeer middelen die u hebben geholpen om die successen te produceren.
5. Maak je garderobe en uiterlijk zorgvuldig klaar voor het evenement. Over het algemeen een fout maken aan de kant van overdressed zijn in tegenstelling tot underdressed. Je zult een betere indruk maken als je erg netjes gekleed bent. Analyseer de cultuur van uw prioritaire werkgevers en toon meer flair als u zich richt op bedrijven die creativiteit waarderen in kleding, zoals bedrijven in de mode-industrie.
6. Vroeg aankomen zodat u toegang krijgt tot uw prioritaire werkgevers voordat ze overvol zijn met aanvragers. Probeer gedurende de dag zoveel mogelijk territorium te bestrijken, omdat je misschien verrast zult zijn door werkgevers met wie je oorspronkelijk niet bekend was.
7. Wees niet overdreven bezig met werkgevers van merknamen, omdat ze mogelijk de meest concurrerende tewerkstellingsscenario's hebben. Kleinere werkgevers die niet goed bekend zijn, kunnen geweldige kansen bieden en jonge werknemers in staat stellen om in het begin van hun carrière een bredere en meer verantwoordelijke rol op zich te nemen.
8. Het handhaven van een positieve, energieke houding gedurende de dag zal cruciaal zijn voor uw succes. Ook al zou je dergelijke uitspraken vaak gedurende de dag kunnen verwoorden, bedenk dan dat het de eerste keer is dat elke werkgever iets van je hoort en het vers houdt.
Sta rechtop, leun lichtjes naar voren om de recruiter in te schakelen, varieer uw stemgeluid om uw uitspraken te accentueren en straal een lachende positieve energie uit. Hier leest u hoe u uzelf kunt introduceren op een banenbeurs .
9. Als u een oprechte interesse in de werkgever hebt , bevestig dan tegen het einde van uw interactie uw interesse in het werken met de organisatie of om mogelijkheden verder te onderzoeken. Als alles gelijk is, krijgt de meest enthousiaste kandidaat vaak een voorsprong bij concurrerende werkgevers. Verzamel visitekaartjes van werkgevers van interesse, zodat je contactgegevens hebt om te gebruiken voor follow-up na het programma.
10. Een effectieve follow-up na het programma is essentieel om uw kansen op werk verder te vergroten. Zorg ervoor dat u de contactgegevens krijgt van alle interessante recruiters met wie u heeft kennisgemaakt. Zo snel mogelijk nadat u het evenement hebt verlaten, stelt u een mededeling op waarin kort wordt uitgelegd waarom het kantoor een uitstekende pasvorm heeft gegeven uw achtergrond. Zorg ervoor dat u een sterk gevoel van uw interesse in een toekomstige ontmoeting met de organisatie communiceert om kansen verder te verkennen.
Doordachte voorbereiding voorafgaand aan een banenbeurs, effectieve uitvoering van het evenement en een hoge kwaliteit van de follow-up na het programma kan een lange weg banen naar het genereren van vacatures in uw volgende eerlijke loopbaanervaring.
Meer over loopbaanbeurzen: hoe haal je het meeste uit een banenbeurs?
Carrièretips voor studenten: CV-voorbeelden voor studenten Cover Letter-voorbeelden voor studenten | Interviewtips voor studenten