Leiderschap verwijst niet alleen naar het managen van anderen, maar ook als een sterk voorbeeld voor uw collega's.
Aanwervingsmanagers willen kandidaten die hun teamgenoten zullen inspireren hun beste werk te doen, zelfs als ze de groep niet technisch managen.
Door je voor te bereiden op op leiderschap gerichte vragen voorafgaand aan het interview, kun je in het moment krachtige antwoorden geven en je zelfvertrouwen voelen zowel vóór als tijdens het interview. Gebruik de voorbeeldvragen en 'Beste antwoorden' aan het einde van dit artikel om u te helpen uw eigen gepersonaliseerde antwoorden voor te bereiden.
Hoe interview vragen over leiderschap te beantwoorden
Bereid je voor op interviewvragen over leiderschap door na te denken over de leiderschapsvaardigheden die het belangrijkst zijn voor de functie. Kijk naar de vacaturelijst voor meer informatie over het type leider waarnaar ze op zoek zijn, evenals de soorten taken die u moet uitvoeren.
Een andere manier om je voor te bereiden, is door naar deze lijst met leiderschapsvaardigheden te kijken en alle vaardigheden te omcirkelen waarvan je denkt dat ze essentieel zijn voor de taak.
Bekijk ook deze lijst met managementvaardigheden die werkgevers zoeken in aanvragers.
Als je eenmaal een paar belangrijke vaardigheden in gedachten hebt, denk dan eens terug aan alle posities die je hebt gehad waar je leidinggevende functies bekleedde. Dit zijn misschien niet noodzakelijk managementposities, maar het moeten banen zijn waarin u op een of andere manier een leider bent geweest (u hebt bijvoorbeeld vaak als teamleider in een baan gewerkt).
Als je pas afgestudeerd bent of een beperkte werkervaring hebt, heb je misschien geen ervaring die direct verband houdt met de baan. Breid je denken dus uit naar vrijwilligerswerk, clubs en academici, die allemaal nuttige voorbeelden kunnen zijn van je leiderschapskwaliteiten.
Gebruik de STAR Interview Response Technique
Een doordachte, relevante anekdote is vaak de beste manier om dit soort vragen te beantwoorden, vooral als het vragen over gedragsinterviews betreft . Dit zijn vragen die u vragen om voorbeelden uit eerdere werkervaringen te geven om uw kwalificaties voor het werk aan te tonen.
Gebruik bij het beantwoorden van vragen over leiderschap over gedragsinterview de STAR-interviewreactietechniek :
(S) Situatie: leg de achtergrond van de situatie uit. Wat was je baan?
(T) Taak. Wat was de specifieke taak die je moest uitvoeren? Als er een specifiek probleem was dat je aansneed, leg uit wat het was.
(A) Actie: Welke actie ondernam u (of welke vaardigheden heeft u gebruikt) om de taak te voltooien of om het probleem op te lossen?
(R) Resultaat: wat was de uitkomst van de situatie? Heb je de taak goed afgemaakt? Heb je het probleem opgelost?
Hier is een voorbeeldantwoord op de vraag: "Geef een voorbeeld van de tijd dat u onverwacht een leidende rol moest opnemen." Dit antwoord maakt gebruik van de STAR-techniek:
"Bij mijn laatste baan was ik verkoopmedewerker voor een groot bedrijf. De totale omzet van ons bedrijf daalde ten opzichte van het vorige kwartaal en onze manager vroeg alle verkoopmedewerkers suggesties te doen voor mogelijke methoden om de verkoop te verbeteren. Ik gaf een korte presentatie over een oplossing die ik heb gemaakt en die veranderingen in onze verkooptrainingsmethode inhield. De manager vond mijn suggestie leuk en gaf me de leiding over een taskforce om deze oplossing te implementeren. Ik leidde een team van zes en we hebben een nieuwe trainingsmethode ontwikkeld en geïmplementeerd. Uiteindelijk heeft deze oplossing de vaardigheden en het zelfvertrouwen van onze verkopers vergroot en onze cijfers zijn het volgende kwartaal met 15 procent overtroffen. Ik geloof dat mijn vermogen om mijn plan duidelijk te communiceren naar zowel mijn werkgever als mijn personeel, heeft geleid tot het grote succes van mijn project. "
Vragen en antwoorden over leiderschapsinterviews
Een andere manier om je voor te bereiden, is oefenen met het beantwoorden van veelvoorkomende vragen voor leiderschapsinterviews.
De volgende lijst met veel voorkomende interviewvragen heeft betrekking op leiderschap. Lees de voorbeeldantwoorden (onder de koppelingen 'Beste antwoorden') en oefen vervolgens in het geven van uw eigen antwoorden op deze vragen.
- Wat kun je doen voor dit bedrijf? - Beste antwoorden
- Welke ervaring heb je die je zou kunnen helpen in deze rol? - Beste antwoorden
- Wat waren uw verantwoordelijkheden op uw huidige (of laatste) positie? - Beste antwoorden
- Waarom zouden we je inhuren? - Beste antwoorden
- Wat kunt u bijdragen aan dit bedrijf? - Beste antwoorden
- Waarom ben jij de beste persoon voor de baan? - Beste antwoorden
- Wat waren je grootste prestaties en mislukkingen in deze positie? - Beste antwoorden
- Met welke grote uitdagingen en problemen bent u geconfronteerd? Hoe pakte je ze aan? - Beste antwoorden
- Wat waren je begin- en eindniveaus van compensatie? - Beste antwoorden
- Waarom ga je verder? - Beste antwoorden
- hoe evalueer je succes? - Beste antwoorden
- Wat is je grootste zwakte? - Beste antwoorden
- Wat is je grootste kracht? - Beste antwoorden
- Hoe ga je om met stress en druk? - Beste antwoorden
- Wat motiveert je? - Beste antwoorden
- Wat vind je de moeilijkste beslissingen die je moet nemen? - Beste antwoorden
- Wat bekritiseren mensen het meest over jou? - Beste antwoorden
- Als de mensen die je kennen, zijn gevraagd waarom je moet worden aangenomen, wat zouden ze dan zeggen? Beste antwoorden
- Wat verwacht u van een manager? - Beste antwoorden
- Hoe was het om voor je manager te werken? - Beste antwoorden
- Wie was je beste manager en wie was de ergste? - Beste antwoorden
- Als je wist dat een manager 100 procent ongelijk heeft over iets, hoe zou je dat dan aanpakken? - Beste antwoorden
- Werk je het liefst zelfstandig of in een team? - Beste antwoorden
- Wat zijn je salarisverwachtingen? - Beste antwoorden
- Wat zoek je in je volgende baan? Wat is belangrijk voor jou? - Beste antwoorden
- Wat zijn je doelen voor de komende vijf jaar / tien jaar? - Beste antwoorden
- Hoe ben je van plan om die doelen te bereiken? - Beste antwoorden
Merk op dat sommige van de bovenstaande vragen niet direct over leiderschap gaan, maar je kunt ze beantwoorden op een manier die je vaardigheden als leider laat zien en helpen je kandidatuur aan de personeelsverantwoordelijke te verkopen . Overweeg bijvoorbeeld de vraag: "Wat kunt u doen voor dit bedrijf?" In dit geval kan uw antwoord zich richten op hoe u een sterke leider voor uw afdeling wilt zijn.