Waarom de interviewer wil weten
Een interviewer zal je dit vragen om te zien hoe je omgaat met een moeilijke situatie of als je moeite hebt gehad om met een manager te werken .
Hij of zij zal ook deze vraag stellen om te zien hoe u naar uw relatie met uw baas kijkt.
Dit is een van die vragen die zorgvuldig moeten worden beantwoord. Interviewvragen over bazen kunnen lastig zijn. Je wilt je tactvolheid laten zien als je met je baas omgaat, maar je wilt ook laten zien dat je weet wanneer iemand op fouten moet wijzen.
Tips voor het beantwoorden van vragen over de baas die verkeerd is
Zeg niet dat het nooit is gebeurd. Interviewers willen niet horen dat je een baas nooit corrigeert; dit is onrealistisch en een teken dat je niet zelf denkt. Ze willen wel horen hoe je dit beleefd en diplomatiek deed.
Gebruik een voorbeeld. Als je een situatie als deze hebt gehad met een voormalige werkgever, gebruik dat dan als voorbeeld. Leg uit wat de situatie was, hoe u deze hebt aangepakt en het uiteindelijke resultaat. Het beantwoorden van deze vraag, zoals een vraag naar gedragsinterviews, zal de interviewer een concreet voorbeeld geven van hoe je met dit soort situaties omgaat.
Leg uit dat deze situatie zeldzaam is. Hoewel je een voorbeeld van een tijd moet geven, heb je je baas tactvol verteld dat ze ongelijk had, je wilt uitleggen dat dit niet vaak gebeurt. Je wilt niet het soort werknemer lijken die zijn of haar werkgever altijd in vraag stelt. In het ideale geval komt uw voorbeeld uit een situatie die u rechtstreeks beïnvloedde en het vermogen van uw team om een taak met succes af te ronden.
Het zal ook laten zien hoe je de situatie in een positieve ervaring hebt veranderd.
Leg uit hoe je je baas hebt verteld. Een van de redenen waarom een interviewer je deze vraag zal stellen is om te zien hoe tactvol je met je baas omging. Daarom wil je bij het beschrijven van een voorbeeld de beleefde manier benadrukken waarop je met je baas hebt gesproken. Als je ervoor hebt gezorgd dat je privé met hem praat (en niet met zijn andere werknemers), zeg dat dan. Dit toont aan dat u een bedachtzame medewerker bent die goed nadenkt over communicatie.
Spreek niet slecht over een voormalige baas. Zelfs als je een fout opmerkt die een baas heeft gemaakt, spreek dan niet negatief over je werkgever. Zelfs als je veel problemen had met je baas , of ze had het vaak mis, zeg dit dan niet. Leg uit dat de tijden dat je je baas moest corrigeren zeldzaam waren.
Leg het resultaat uit. Vertel de interviewer de positieve resultaten van het gesprek. Misschien heeft je baas je bedankt voor het delen van deze informatie met hem of haar. Misschien is een fout gecorrigeerd, wat uiteindelijk het bedrijf heeft geholpen.
Voorbeeldantwoorden
- Een paar zeldzame keren in het verleden, heb ik met een voormalige werkgever gesproken over een bepaalde fout. Onlangs heeft mijn baas een project toegewezen aan ons team, maar ik wist dat de gegevens die hij ons gaf een paar jaar oud waren en dat er meer actuele gegevens waren. Werken met de meest actuele informatie was essentieel voor het succes van het project. Ik ging naar het kantoor van mijn baas en sprak hem persoonlijk over de fout, waarbij hij hem eenvoudig de meest recente gegevens liet zien. Hij bedankte me en werkte de informatie meteen bij. We hebben het project met groot succes afgerond.
- Af en toe heb ik in het verleden met een baas gesproken over een fout, maar alleen als ik dacht dat de fout een negatief effect zou hebben op het bedrijf. Een voormalige baas heeft bijvoorbeeld een nieuw online opslagsysteem opgezet en wist niet dat het systeem niet gemakkelijk toegankelijk was op werknemerscomputers. Tijdens haar dagelijkse 'open spreekuur' besprak ik het probleem persoonlijk met mijn baas en wees ik op het effect dat deze problemen hadden op ons vermogen om toegewezen taken uit te voeren. Ze was zo blij dat ik de kwestie onder haar aandacht bracht, dat ze me de leiding gaf over een werkgroep die de fout oploste, wat resulteerde in een hogere productiviteit voor alle werknemers.