Een werkzoekende kan een uitzendbureau (ook bekend als een uitzendbureau of uitzendbureau) gebruiken om een breed scala aan banen te vinden, waaronder vaste banen, in een aantal sectoren. Uitzendbureaus huren iedereen in van instapmedewerkers tot CEO's.
Ontdek wat een uitzendbureau is en hoe u er een kunt gebruiken om de juiste baan voor u te vinden.
Hoe werkt een uitzendbureau?
Bij een uitzendbureau betalen bedrijven het bureau om hen werknemers te vinden. Werkzoekenden kunnen solliciteren naar specifieke banen via het uitzendbureau of kunnen eenvoudig contact opnemen met het uitzendbureau op zoek naar een baan. Het bureau interviewt de werkzoekenden en plaatst hen in geschikte posities. Doorgaans betaalt het bureau de geselecteerde kandidaat vervolgens voor het bedrijf van de klant.
Als het bedrijf beslist om de werkzoekende permanent in dienst te nemen, zal het uitzendbureau de werkzoekende niet langer betalen. De werknemer wordt in plaats daarvan door het bedrijf betaald.
Wat zijn de voordelen van het gebruik van een uitzendbureau?
Er zijn veel voordelen aan het gebruik van een uitzendbureau om een baan te vinden. Enkele voordelen zijn:
Het is gratis. Omdat het bedrijf (in plaats van de werkzoekende) de klant is, hoeft u niet te betalen om in aanmerking te komen voor een baan bij een bureau.
Ze doen het werk naar je op zoek. Wanneer u zich aanmeldt bij een uitzendbureau, vragen zij u naar uw vaardigheden en ervaring en laten zij u weten of zij een baan hebben die voor u geschikt kan zijn.
U kunt ook zoeken naar vacatures op hun interne vacaturesite. Vaak zijn ze op de hoogte van vacatures die niet beschikbaar zijn op andere vacaturesites. Dit is een geweldige manier om hulp te krijgen bij het vinden van vacatures.
Er is variatie. U kunt bemiddelingsbureaus vinden die gespecialiseerd zijn in vrijwel elke branche. Je kunt ook verschillende soorten banen vinden in bijna elk uitzendbureau. Banen variëren van zeer kortlopende functies (slechts een paar weken) tot vaste posities.
Er zijn vaak voordelen. Sommige uitzendbureaus bieden klanten voordelen nadat ze een bepaald aantal dagen of uren hebben gewerkt. Deze voordelen kunnen een ziektekostenverzekering, een pensioenplan of zelfs een terugbetaling van het collegegeld zijn (of alle drie).
Ze geven je feedback. De meeste uitzendkantoren geven u feedback tijdens het sollicitatieproces. Ze kunnen u tips geven over het herzien van uw cv of advies geven over het succesvol interviewen. Dit soort gratis feedback is van onschatbare waarde.
Welke soorten banen zijn beschikbaar?
Sommige mensen denken dat uitzendbureaus alleen tijdelijke secretariële en administratieve taken vervullen. Dit is niet het geval. Je kunt werk vinden in bijna elke branche via een uitzendbureau.
Sommige uitzendbureaus (waaronder Kelly Services en Adecco) werken met allerlei soorten bedrijven, terwijl andere zich specialiseren in bepaalde sectoren.
Medical Solutions richt zich bijvoorbeeld op banen in de gezondheidszorg. TEKsystems ondersteunt bedrijven met IT-personeel.
Bureaus bieden ook banen aan die verschillende perioden duren. Deze omvatten:
Tijdelijke banen - Bedrijven zoeken vaak tijdelijke medewerkers om te helpen tijdens de afwezigheid of verlofperiode van een werknemer, of tijdens een drukke werkperiode. Soms huren ze tijdelijke werknemers in om een bepaald project te voltooien. Deze tijdelijke banen variëren in lengte van een paar weken tot vele maanden.
Temp-to-hire banen - Ook bekend als temp-to-perm banen , deze posities beginnen als tijdelijke banen, zodat het bedrijf de medewerker op een proefbasis leert kennen. Als het bedrijf dan tevreden is met het werk van de werknemer, zullen ze hem waarschijnlijk direct aannemen. Terwijl het uitzendbureau doorgaans de werknemer betaalt tijdens de tijdelijke fase, neemt het bedrijf het betalen van de werknemer over wanneer hij of zij fulltime wordt aangenomen.
Vaste banen - Sommige uitzendbureaus huren kandidaten in voor vaste banen bij bedrijven. In deze situaties werkt het bureau meer als een traditionele recruiter , zoekt, interviewt en selecteert kandidaten voor het bedrijf. In dit geval betaalt het bedrijf het bureau een vergoeding. Als het bedrijf een werknemer inhuurt, betalen ze voor de werknemer.
Veel bureaus bieden een verscheidenheid van alle drie van deze soorten banen, hoewel sommige gespecialiseerd zijn. Frontline Source Group richt zich bijvoorbeeld op het inhuren van uitzendkrachten.
Hoe u het juiste uitzendbureau voor u vindt
Als u op zoek bent naar een uitzendbureau om mee samen te werken, zorg dan dat u weet met welke bedrijfstakken het bureau te maken heeft, en of ze tijdelijke, tijdelijke huur- of vaste banen aanbieden - of alle drie.
Bekijk de online directory van de American Staffing Association om gerenommeerde personeel te vinden. U kunt naar bedrijven in uw regio zoeken. U kunt ook zoeken op arbeidsaanbod (tijdelijk, op lange termijn, enz.) En de industrie.
Wanneer u een interview met een uitzendbureau heeft, kunt u gerust vragen stellen. Vraag naar de voordelen (indien aanwezig) die ze bieden, wat voor soort banen ze doorgaans vervullen, de industrieën waarmee ze werken en de gemiddelde tijd die een werkzoekende nodig heeft om een baan te krijgen. De recruiter waarmee je werkt, is er om je te helpen, dus wees niet bang om alle informatie te verzamelen die je nodig hebt.
Controleer of het bureau services heeft, zoals workshops om u te helpen vaardigheden te ontwikkelen, of counselors die u zullen helpen met uw cv en begeleidende brief. Als deze beschikbaar zijn, maak daar dan gebruik van.
Houd er ook rekening mee dat u nooit een uitzendbureau hoeft te betalen om u te helpen bij het vinden van een baan. Gerenommeerde uitzendbureaus worden betaald door bedrijven, niet door werkzoekenden.
Tips voor het landen van een baan met behulp van een uitzendbureau
Behandel het als een echt interview. Het uitzendbureau zal waarschijnlijk een interview met u opzetten om uw vaardigheden en ervaring beter te begrijpen. Behandel dit interview precies zoals u een interview met een bedrijf zou doen. Draag op de juiste manier en toon op tijd - vroeg, indien mogelijk. Luister aandachtig en gebruik positieve lichaamstaal om uw aandacht en interesse over te brengen. Stel jezelf voor met een stevige handdruk . Neem je cv mee en sta klaar om veel voorkomende interviewvragen te beantwoorden . U kunt ook worden gevraagd om een beoordeling van uw vaardigheden te voltooien om uw harde vaardigheden te testen, dus wees hier ook op voorbereid.
Wees eerlijk. Wees eerlijk over je doelen, of het nu gaat om het landen van een vaste baan, het behoud van flexibiliteit, of om een aantal vaardigheden te ontwikkelen die je een aantrekkelijke kandidaat maken voor je volgende voltijdse baan. Wees ook eerlijk over je beschikbaarheid. Als je bijvoorbeeld alleen op weekdagen beschikbaar bent, vertel dit dan aan de recruiter van het uitzendbureau. Tot slot, wees eerlijk over uw arbeidsverleden. Als u een werkgelegenheidskloof heeft, vertel het dan aan de recruiter. Hij of zij kan u helpen erachter te komen hoe dit aan een werkgever moet worden uitgelegd.
Houd een open geest. Zelfs als je echt een fulltime baan wilt, overweeg dan om open te staan voor tijdelijke banen of contractwerk. Deze kunnen u helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden die van pas kunnen komen bij uw sollicitatie voor uw volgende voltijdbaan. Je weet ook nooit - als je indruk maakt op een werkgever, kan hij of zij je proberen een fulltime baan te vinden bij het bedrijf.
Opvolgen. Stuur een e-mail of handgeschreven notitie om de interviewers bij het uitzendkantoor te bedanken voor hun tijd en om uw interesse in het vinden van een functie te versterken.
Wees volhardend en geduldig. Als je via een uitzendbureau een baan hebt aangevraagd en nog niet hebt gehoord, volg dan binnen een week een follow-up. Misschien had je niet gelijk voor die specifieke baan, maar een recruiter kan misschien iets anders vinden dat bij je vaardigheden past. Neem contact op met een uitzendbureau waarmee u eenmaal per week contact hebt opgenomen om hen te herinneren aan uw interesse en uw enthousiasme aan te tonen.
Gebruik andere bronnen. U hoeft niet al uw eieren in één mand te leggen. Terwijl u wacht om terug te komen van het bureau, gaat u gewoon door met zoeken naar een baan. Bekijk banenborden en banenzoekmachines en netwerk met mensen in uw branche. Sta echter open voor uw recruiter - vertel hem of haar of u solliciteert naar een baan in uw eentje en of u werkt met een tweede uitzendbureau. Op deze manier zal uw recruiter u niet indienen voor een baan waarvoor u al een aanvraag hebt ingediend (in sommige gevallen zal een werkgever uw aanvraag verwijderen als hij of zij dit twee keer ziet).
Als je een baan hebt, bereid je dan voor. Wanneer u een opdracht ontvangt, geeft het bureau u informatie over wie u moet rapporteren, hoe u kleding moet kleden, hoe lang u werkt, wat de lonen zijn en wat de taken en de duur van de klus zijn. Mogelijk moet u ook een tweede interview met het bedrijf doen. Als u niet al deze informatie ontvangt, vraagt u het bureau om al deze informatie.
Je kunt nee zeggen. Als je echt het gevoel hebt dat een functie niet goed is - misschien werken de uren niet voor jou of is de beloning ver beneden wat je nodig hebt - wees dan eerlijk tegenover de recruiter. Leg hem of haar uit waarom je de positie niet wilt. Dit zal de recruiter helpen bij het vinden van een baan die in de toekomst beter past.