Loopbaanontwikkeling

Hoe te bewegen op het werk

Carrièreontwikkeling, wanneer we dit bespreken in de context van loopbaanontwikkeling , verwijst naar het opwaartse traject van de loopbaan van een individu. Men kan in een enkel beroep opschuiven door bijvoorbeeld van een instapbaan naar een managementfunctie te gaan. Deze groei kan optreden na het opdoen van ervaring, het voltooien van aanvullende trainingen, het behalen van een diploma of het behalen van een certificaat.

Bevordering kan ook komen in de vorm van een carrièreverandering van het ene naar het andere beroep met een grotere verantwoordelijkheid.

Gewoonlijk vereist de gevorderde functie meer ervaring en aanvullende opleiding. Een voorbeeld is een assistent fysiotherapie die naar school gaat om fysiotherapie-assistent te worden . Een ander is timmerman die een bouwprojectmanager wordt na het opdoen van ervaring en een diploma.

Waarom je moet weten over vooruitgang

Wanneer u een beroep aan het verkennen bent, is het een goed idee om te weten welke ontwikkelingskansen beschikbaar zijn voor mensen die op dat gebied werken. Als u iemand bent die nieuwe uitdagingen en toenemende verantwoordelijkheden nodig heeft, zult u zich vervelen als uw carrière niet de kans krijgt om te groeien. Je verveling leidt er waarschijnlijk toe dat je ontevreden wordt. Uiteindelijk moet je een keuze maken over hoe verder te gaan. Je kunt jezelf neerleggen bij je dagen die niet gelukkig zijn met je werk, of je kunt je carrière veranderen . Een transitie maken naar een nieuwe bezigheid is niet gemakkelijk - het kost tijd, energie en geld - en daarom zitten veel mensen vast in een ontevreden carrière.

Wanneer u een beschrijving van een beroep leest, zoekt u naar informatie over ontwikkelingskansen. Je kunt ook informatiegesprekken voeren met mensen die werken in het vakgebied waarover je denkt. Kies personen met veel ervaring. Vraag hen hoe hun carrière is geëvolueerd sinds ze zijn gaan werken.

Hoe verschilden hun instapbanen van wat ze nu doen? Informeer over wat ze verwachten te gaan doen in de toekomst. Hebben ze hoop op het beklimmen van de ondernemingsladder of zijn ze bang dat ze in een doodlopende baan zitten?

Vraag ook de mensen die je interviewt over hun ambities. Niet iedereen die de mogelijkheid heeft om verder te gaan, zal hiervan profiteren. Onthoud ook dat de aanwezigheid van de mogelijkheid om omhoog te gaan, niet noodzakelijkerwijs betekent dat je een baas hebt die je de kans geeft om te groeien. Om vooruit te komen in uw baan, moet u wellicht een nieuwe baan vinden die u mobiliteit biedt.

Hoe verder te gaan op het werk

Als u werkt in een baan die bevorderingsmogelijkheden biedt en uw werkgever bereid is om van binnenuit te promoten, zijn er enkele dingen die u kunt doen om de zaken vooruit te helpen. Je zou moeten:

• Vraag je baas om meer uitdagende projecten aan je toe te wijzen. Hiermee kunt u laten zien dat u bereid bent meer verantwoordelijkheid te nemen en u de kans geeft te bewijzen dat u het aankan.
• Controleer regelmatig in-house vacatures voor hogere posities. Zorg ervoor dat u in aanmerking komt voor deze voordat u zich aanmeldt.
• Bieden om anderen, inclusief je baas, te helpen met moeilijke projecten. Als je dit doet, laat dit zien dat je een teamspeler bent.

• Vraag iemand met meer ervaring, bijvoorbeeld je mentor, om advies. Ze zal je nuttige tips kunnen geven. Begeleiding over zaken als vooruitgang is een van de beste redenen om een ​​mentor te hebben , dus als je die niet hebt, probeer die relatie dan zo snel mogelijk tot stand te brengen.
• Ontdek welke aanvullende trainingen en certificeringen je kunnen helpen om verder te komen in je carrière en volg ze als je kunt. Meer informatie over het vergoedingsbeleid van uw werkgever. Uw organisatie kan de rekening betalen voor uw permanente educatie.

Is er iets mis met gelukkig zijn waar je bent?

Niet iedereen streeft ernaar om vooruit te komen in zijn carrière. Sommige mensen zijn blij om te blijven waar ze zijn, en er is niets mis met je als je je zo voelt. Het maakt je niet lui of ongemotiveerd. Het is mogelijk om zo hard of harder te werken op een instapniveau dan in een hogere positie.

Je weet misschien dat je geen managementmateriaal bent en dat is oke.

U moet zich er echter van bewust zijn dat een gebrek aan verlangen naar loopbaanontwikkeling niet noodzakelijkerwijs betekent dat u zich niet zult vervelen met uw werk. Als dat gebeurt, kunt u een zijwaartse stap binnen uw organisatie overwegen. Dit betekent dat je van de ene naar de andere functie moet gaan met verschillende taken maar met een vergelijkbaar verantwoordelijkheidsniveau. Helaas kan dit betekenen dat uw salaris waarschijnlijk ook niet zal stijgen.