Wat zijn uw verantwoordelijkheden als werkgever voor werknemersbetalingen?
Maar, nog belangrijker, hoe zullen uw werknemers over uw beslissingen denken? En, welke schade kunnen zij mogelijk toebrengen aan het moreel van de werknemers en of werknemers u als een aantrekkelijke werkgever zullen zien?
Laten we beginnen met uw wettelijke vereisten, omdat ze het gemakkelijkst van toepassing zijn op uw situatie. De beloning van werknemers hangt af van verschillende factoren, waaronder of de werknemer vrijgesteld of niet- uitbetaald is , staats- en federale wetten en het beleid dat u ontwikkelt als werkgever. Of u nu vrijwillig de dag sluit, is ook een factor die u wilt overwegen.
Betaal voor vrijgestelde werknemers voor sneeuwdagen, regendagen en noodgevallen
De afdeling Loon en urne van het ministerie van arbeid (DOL) beheert de toepassing van de Fair Labor Standards Act (FLSA) . Bovendien kunnen staten aanvullende regels hebben die van toepassing zijn in uw omstandigheden, dus u zult uw arbeidsminister of een arbeidsrechtadvocaat willen raadplegen , naast de richtlijnen die hier worden gegeven.
Volgens de DOL moet een vrijgestelde werknemer tijdens de werkweek werk verrichten en moet hij zijn volledige, normale salaris krijgen . Als een werkgever sluit vanwege slecht weer, zoals regen, sneeuw of andere noodsituaties, moet hij dus, als de werknemer die week heeft gewerkt, zijn normale salaris krijgen.
Als de werkgever het bedrijf voor die dag sluit, mag de werkgever geen aftrek doen van de vrijgestelde werknemer voor afwezigheden die de werkgever heeft veroorzaakt of veroorzaakt door de bedrijfsvereisten van het bedrijf. Als de vrijgestelde werknemer bereid en in staat is om te werken, kan een werkgever geen aftrek van zijn loon nemen als er geen werk beschikbaar is.
Als de werkgever besluit om een deel van de dag te sluiten, bijvoorbeeld als het weer slechter wordt en als staats- of lokale functionarissen een noodtoestand hebben afgekondigd, moet hij het volledige salaris aan vrijgestelde werknemers betalen. Zelfs als er geen noodsituatie werd aangegeven en de werkgever besluit om zich uit zorgen voor het welzijn van zijn werknemers te sluiten, mag de werkgever de betaling niet storten.
Als de vrijgestelde werknemer ervoor kiest om vrije tijd te nemen tijdens een regendag, sneeuwdag of een andere noodsituatie en de werkgever is open voor zaken, kan de werkgever het gebruik van vakantietijd , betaald verlof of ander betaald verlof vereisen. Als de vrijgestelde werknemer nog niet in aanmerking komt voor het gebruik van opgebouwd betaald verlof, kan de werkgever een korting op zijn salaris inhouden voor een hele gemiste werkweek.
Een andere optie die u zou kunnen overwegen, is werknemers vragen om thuis te werken als ze zich onveilig voelen als ze aan het werk gaan. Als de werknemer thuis werkt, zou de werkgever het gebruik van betaald verlof niet moeten verplicht stellen.
Wat kan gebeuren op slechte weersdagen, is dat scholen, kinderdagverblijven en andere diensten ook dichtbij zijn. Bijgevolg kan een ouder niet in staat zijn om vanuit huis te werken en moet hij betaald verlof gebruiken.
Er is een vertrouwenselement bij betrokken, hoewel managers die weten hoe ze telewerkende werknemers moeten beheren, de individuele situatie kunnen volgen.
Een telewerkbeleid dat betrekking heeft op de beschikbaarheid van medewerkers, communicatie en meer, is nuttig.
Betaal voor medewerkers die niets nodig hebben voor sneeuwdagen, regendagen en noodsituaties
De regels zijn verschillend voor werknemers die geen recht op vergoeding hebben betaald of voor uurloon. Over het algemeen hoeft de werkgever hem of haar niet te betalen als een niet-uitbetaalde werknemer om welke reden dan ook niet komt werken. Als de werkgever het bedrijf voor een dag sluit vanwege een regendag, sneeuwdag of andere noodsituaties, hoeft de werkgever de niet-uitgesloten werknemers niet te betalen.
Bedenk echter dat werknemers werk missen om redenen die niet hun schuld zijn. Werkgevers zouden moeten overwegen werknemers voor de dag of een deel van de dag te betalen. Dit gebaar verbindt de relaties en communiceert effectief dat de werkgever zich inzet voor het welzijn van zijn werknemers.
Als een werkgever het bedrijf echter over een dag sluit, moet hij wel betalen voor gewerkte uren.
In sommige landen moet een werkgever werknemers een minimumaantal uren betalen als ze voor werk hebben gerapporteerd. Ken de wetten die van toepassing zijn op het rechtsgebied waarin uw organisatie zich bevindt.
Beleid voor medewerkers die geen toezicht houden op sneeuwdagen, regendagen en noodsituaties
Werkgevers moeten een beleid ontwikkelen over hoe zij omgaan met werkuren van werknemers en betalen in het geval van een regendag, sneeuwdag of andere noodsituaties. Het slechte weersbeleid zou betrekking moeten hebben op:
- wat is een slechte weersdag,
- betalen voor werknemers,
- hoe werkverantwoordelijkheden worden gedekt,
- hoe medewerkers worden gecontacteerd, en
- richtlijnen voor wat de werknemer moet doen wanneer een werknemer vanwege het weer niet kan werken.
Het beleid maakt feiten bekend, zodat werknemers weten wat ze kunnen verwachten bij slecht weer of andere noodsituaties. Het geeft ook de managers die bellen over sluiten voor slecht weer, richtlijnen voor hun besluitvorming.
Geïnteresseerd in de redenering en het denken achter de beleidsvorming? Zie de reden voor een slecht weer of ander noodbeleid .
Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.