Over het algemeen heeft de kandidaat aangegeven dat hij of zij de functie onder de vermelde voorwaarden zal accepteren, voorafgaand aan de definitieve redactie van de brief. De opdrachtaanbiedingsbrief bevestigt de mondelinge afspraken.
Het is een belangrijk document omdat het de belangen van zowel de werkgever als de werknemer die binnenkort zal worden, beschermt.
U wilt de acceptatie van de positie echter voorlopig beschouwen, totdat de aanbiedingsbrief en de vertrouwelijkheidsovereenkomst , als u er een gebruikt, ondertekend zijn en in uw handen liggen.
Voorbeeld opdrachtbrief voor een verkoopvertegenwoordiger
De volgende aanbiedingsbrief werkt voor functies zoals verkoopvertegenwoordiger, telefonische verkoop, bedrijfsontwikkeling en externe verkoop. Gebruik deze voorbeeldsjabloon terwijl u uw eigen vacatures schrijft.
De verkoopprofessional zal regelmatig moeite doen om te onderhandelen over meer positieve arbeidsvoorwaarden. De verkoopprofessional wordt gedreven door geld en numeriek succes. Dus, hij of zij zal waarschijnlijk goed kijken naar het basissalaris , de provisiestructuur en elk mogelijk bonuspotentieel dat de baan kan bieden. De verkoopprofessional verwacht een redelijk basissalaris, hoewel sommige verkoopposities alleen provisie bieden.
Deze banen zijn moeilijk in te vullen.
De verkoopprofessional onderhandelt regelmatig voor $ 5-10.000 extra basissalaris; drie weken vakantie; een betere commissiestructuur; bonus in aanmerking komen voor overproductie naar verkoopdoelen; en extra bonuspotentieel voor het succes van het verkoopteam.
Als je een jobaanbieding doet aan een uitstekende kandidaat, wil de verkoopprofessional het bewijs zien dat de potentiële aantallen van commissie en bonus haalbaar zijn.
Raadpleeg uw advocaat over een baanaanbieding die gecompliceerder of uitgebreider is dan dit voorbeeld.
Voorbeeld verkoopvertegenwoordiger Jobaanbieding Brief
Gebruik deze voorbeeldaanbiedingbrief om uw vacatures aan te bieden aan verkoop- en andere bedrijfsontwikkelingsfuncties. Het dient als een sjabloon voor u om te volgen.
Datum
Naam
Adres
Stad, staat, postcode
Geachte naam van de kandidaat:
Het is mij een genoegen om het volgende aanbod van werk aan u uit te breiden namens (bedrijfsnaam). Deze aanbieding is afhankelijk van het doorgeven van uw achtergrondcontrole , waaronder ons verplichte medicijnscherm, onze ontvangst van uw universiteitsafschriften en eventuele andere onvoorziene omstandigheden die u wenst te vermelden.
Titel: voer de functie in.
Rapportrelatie: de positie rapporteert aan (naam en titel)
Functieomschrijving is bijgevoegd.
Basissalaris: wordt betaald in tweewekelijkse afleveringen van $ _________, wat overeenkomt met $ _______ op jaarbasis, en onderhevig aan aftrekposten voor belastingen en andere inhoudingen zoals vereist door de wet of het beleid van het bedrijf.
Commissiestructuur: definieer het commissiepotentieel van de verkoopjob. Vaak is het commissieschema bijgevoegd. Veel organisaties garanderen de commissie-structuur voor een jaar. Anderen behouden het recht om de provisiestructuur aan te passen aan de veranderende behoeften van het bedrijf.
Gelijkspel tegen de Commissie: vaak, en vooral met een product of een markt met een lange verkoopcyclus, kan de vertegenwoordiger gedurende een bepaalde periode extra salaris verdienen of verkrijgen, dat uiteindelijk van toekomstige provisies zal worden afgetrokken. Dit kan een specifieke einddatum hebben als de werkgever dat wenst.
Bonus (of Commissie) Potentieel : van kracht na een bevredigende voltooiing van de eerste 90 dagen van het dienstverband en op basis van de doelen en doelstellingen die zijn overeengekomen in het planningsproces met uw manager, kunt u in aanmerking komen voor een bonus. Het bonusplan voor dit jaar en daarna, als een dergelijk plan bestaat, is gebaseerd op de formule die het bedrijf voor dat jaar heeft vastgesteld. Bovendien moet elk stimulerings- of bonusinstrument voor teamwerk of gedeeld gebied of algehele verkopen hier worden opgesomd als algemeen verkrijgbaar.
Niet-concurrentiebeding: het standaard niet-concurrentiebeding. moet vóór het begin van het werk van de werknemer worden ondertekend.
Non-Disclosure Agreement: De standaard niet-openbaarmakingsovereenkomst moet worden ondertekend voordat de medewerker de verkoopjob kan starten.
Voordelen: de huidige, standaard dekking voor bedrijfskosten, levens-, invaliditeits- en tandheelkundige verzekeringen wordt over het algemeen geleverd per bedrijfsbeleid. Subsidiabiliteit voor andere voordelen, waaronder de 401 (k) en collegegeldvergoeding , vindt over het algemeen plaats per bedrijfsbeleid. Werknemersbijdrage aan de betaling voor uitkeringsregelingen wordt jaarlijks vastgesteld.
Vakantie- en persoonlijke noodtijd uit: Vakantie wordt opgebouwd op x.xx uur per betaalperiode, wat overeenkomt met twee weken betaalde vrije tijd op jaarbasis. Persoonlijke nooddagen worden over het algemeen opgebouwd per bedrijfsbeleid.
Verplaatsingskosten: beschrijf eventuele verhuiskosten of andere overgangskosten die het bedrijf zal betalen.
Startdatum: startdatum invoeren.
Auto / telefoon / reiskosten : normale en redelijke kosten worden maandelijks vergoed volgens het beleid van de onderneming.
Uw dienstbetrekking bij (Bedrijfsnaam) is op wil en beide partijen kunnen de relatie op elk moment beëindigen met of zonder reden en met of zonder kennisgeving.
U erkent dat deze aanbiedingsbrief (samen met de definitieve vorm van documenten waarnaar wordt verwezen, zoals de functiebeschrijving) de volledige overeenkomst tussen u en (bedrijfsnaam) vertegenwoordigt. Geen mondelinge of schriftelijke overeenkomsten, beloften of verklaringen die niet specifiek in dit geschreven werkaanbod worden vermeld, zijn of zullen bindend zijn voor de (bedrijfsnaam).
Als u het eens bent met de bovenstaande schets, kunt u hieronder tekenen. Deze aanbieding is van kracht vanaf (naam van het bedrijf) gedurende vijf werkdagen.
handtekeningen:
__________________________________________________________
(Naam van de kandidaat)
__________________________________________________________
Datum
__________________________________________________________
(Voor het bedrijf: Manager's Name)
__________________________________________________________
Datum
__________________________________________________________
Personeelszaken
__________________________________________________________
Datum
> Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.